辦公用品/設(shè)備/耗材
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企業(yè)文化體現(xiàn)了企業(yè)的共同價(jià)值準(zhǔn)則和精神觀念，對(duì)企業(yè)職工有著強(qiáng)烈的內(nèi)聚力、向心力和持久力，具有無(wú)形的導(dǎo)向、凝聚和約束功能。企業(yè)文化包括企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)價(jià)值觀等多項(xiàng)內(nèi)容，通?？梢耘e辦一些企業(yè)培訓(xùn)、年會(huì)慶典、團(tuán)建等活動(dòng)來(lái)建設(shè)企業(yè)文化。下面，就隨專題小編一起來(lái)看看究竟該如何建設(shè)與管理企業(yè)文化，鑄造企業(yè)之魂！
企業(yè)標(biāo)志牌、LOGO定制：可以借助專業(yè)的logo設(shè)計(jì)軟件和工具，如公司Logo設(shè)計(jì)【MyLogoMaker】、AAA LOGO(logo設(shè)計(jì)軟件)；也可以借助企業(yè)形象設(shè)計(jì)公司或網(wǎng)站來(lái)定制，如中國(guó)logo制作網(wǎng)、LOGO之家。
企業(yè)形象墻、文化墻設(shè)計(jì)：一般設(shè)置在電梯出口、前臺(tái)后面或正對(duì)公司門口，是宣傳企業(yè)形象與文化的重要手段，最好交由正規(guī)的企業(yè)形象設(shè)計(jì)公司定制完成。
硬廣告制作：主要是制作一些企業(yè)宣傳文化用品，比如宣傳冊(cè)、畫冊(cè)、名片、海報(bào)、廣告牌、文化衫定制。
軟廣告制作：主要是通過(guò)在網(wǎng)絡(luò)、電視節(jié)目等宣傳載體上插入帶有主觀指導(dǎo)傾向性廣告，需要專業(yè)的方案人員負(fù)責(zé)撰寫，可以向廣告公司定制策劃。
APP定制開發(fā)：隨著移動(dòng)端市場(chǎng)發(fā)展，企業(yè)都需要專屬自己的APP，方便用戶體驗(yàn)，一般需要向?qū)I(yè)的軟件開發(fā)公司定制。
辦公用品定制：包括在一些辦公用品上加印企業(yè)標(biāo)志logo，比如記事本、文件夾、簽字筆定制；還有就是定制統(tǒng)一的工作服、工作證、胸卡之類。
辦公家具定制：主要是考慮辦公室裝修布局，定制合適的辦公家具，一般需要向?qū)I(yè)的辦公家具廠家定制生產(chǎn)、安裝。
企業(yè)人才定制：可以通過(guò)校企合作、人才培訓(xùn)聯(lián)盟、獵頭公司等方式來(lái)定制人才，以滿足企業(yè)發(fā)展需要。
商務(wù)禮品定制：一般以精美禮盒包裝，多以套裝為主，如數(shù)碼禮品套裝、中國(guó)風(fēng)禮品套裝、辦公禮品套裝；
會(huì)議禮品定制：一般以開會(huì)相關(guān)禮品為主，比如筆記本定制、獎(jiǎng)杯獎(jiǎng)牌定制、臺(tái)歷定制、保溫杯定制；
展會(huì)禮品定制：一般以經(jīng)濟(jì)實(shí)用的小禮品為主，比如鑰匙扣、廣告筆、雨傘、美甲套裝、手機(jī)支架等定制；
福利禮品定制：一般以創(chuàng)意新奇、實(shí)用美觀為主，比如智能手環(huán)、按摩枕、迷你咖啡機(jī)、時(shí)尚拉桿箱等等。
公司聚餐；唱卡拉OK；組織知識(shí)競(jìng)賽，如企業(yè)文化、規(guī)章制度、專業(yè)技能等等；舉辦讀書月、文化沙龍等活動(dòng)；給員工過(guò)生日；舉辦公司運(yùn)動(dòng)會(huì)等等。
企業(yè)外出活動(dòng)也是比較常見的一類企業(yè)文化活動(dòng)，主要包括組織員工集體旅游或者到戶外進(jìn)行拓展活動(dòng)，目的在于豐富員工的文娛生活，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力；還有就是涉及到部分員工因工作業(yè)務(wù)而需要到外地出差的情況，差旅補(bǔ)貼相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要完善好。
企業(yè)培訓(xùn)方案主要有企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、企業(yè)公開課、網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容按照培訓(xùn)職責(zé)劃分為五類：應(yīng)崗培訓(xùn)，讓員工達(dá)到上崗的要求；提高培訓(xùn)，提升員工崗位業(yè)績(jī)；發(fā)展培訓(xùn)，對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃方面的培訓(xùn)；人文培訓(xùn)，培養(yǎng)員工的內(nèi)外在形象；拓展培訓(xùn)，讓員工親身去體驗(yàn)。
要提前策劃好方案，布置好場(chǎng)地，節(jié)目表演、頒獎(jiǎng)抽獎(jiǎng)、領(lǐng)導(dǎo)講話等環(huán)節(jié)預(yù)估好時(shí)間。不同規(guī)模的公司根據(jù)各自預(yù)算所選擇的年會(huì)禮品自然不同，但都要既拿得出手又要讓員工滿意。一般以手機(jī)數(shù)碼、大小家電為主，還有就是一些創(chuàng)意新奇禮品、食品茶酒禮盒。
企業(yè)精神層文化代表著企業(yè)廣大員工工作財(cái)富最大化方面的共同追求，因而同樣可以達(dá)到激發(fā)員工工作動(dòng)機(jī)的激勵(lì)功能。它包括企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)作風(fēng)、企業(yè)倫理準(zhǔn)則等內(nèi)容，是企業(yè)意識(shí)形態(tài)的總和。
成立公司企業(yè)文化建設(shè)小組，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的推廣；創(chuàng)立公司內(nèi)部刊物；在內(nèi)部樹立公司企業(yè)文化標(biāo)識(shí)牌；規(guī)范公司員工行為規(guī)范；開展知識(shí)競(jìng)賽、技能競(jìng)賽、年度優(yōu)秀員工評(píng)比等活動(dòng)方；定期建立員工與管理人員面對(duì)面的對(duì)話等措施。
目標(biāo)對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)就像是一座燈塔，有目標(biāo)的團(tuán)隊(duì)才能夠在工作中有方向、同時(shí)能夠激勵(lì)成員的信心和工作的動(dòng)力。團(tuán)隊(duì)目標(biāo)設(shè)立流程：成立團(tuán)隊(duì)目標(biāo)專家小組——收集內(nèi)外部環(huán)境資料——列出符合要求的目標(biāo)——進(jìn)行關(guān)鍵性指標(biāo)選擇——列出實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的回報(bào)——找出完成目標(biāo)所需要的資源及達(dá)成目標(biāo)的必要條件——計(jì)算完成目標(biāo)的時(shí)間并確定具體時(shí)間。
企業(yè)團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)員工都有自己擅長(zhǎng)的工作和能力，團(tuán)隊(duì)能否高效運(yùn)轉(zhuǎn)，為企業(yè)創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績(jī)，首先就要要求團(tuán)隊(duì)里的每一名員工都能夠正確認(rèn)識(shí)自己在團(tuán)隊(duì)中所扮演的角色：實(shí)干者、協(xié)調(diào)者、推進(jìn)者、創(chuàng)新者、信息者、監(jiān)督者、凝聚者、完美者、技術(shù)專家。
注重員工薪資的合理分配；設(shè)立創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制；建立多渠道溝通機(jī)制；做好員工的情緒調(diào)查，控制團(tuán)隊(duì)的和諧氛圍；做出合理的工作分配。
功能團(tuán)隊(duì)，不同的團(tuán)隊(duì)在組織中身負(fù)不同的功能；跨功能團(tuán)隊(duì)，由來(lái)自不同職能部門的員工組成；管理團(tuán)隊(duì)，由不同部門的領(lǐng)導(dǎo)組成；自主驅(qū)動(dòng)型團(tuán)隊(duì)，無(wú)需管理，且沒有任何一個(gè)人處于領(lǐng)導(dǎo)地位；虛擬團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)由身處不同物理位置的員工組成。
共同的目標(biāo)：在組成團(tuán)隊(duì)過(guò)程中，要奔著同個(gè)目標(biāo)來(lái)成立這個(gè)團(tuán)隊(duì)。
合適的人員：人員選擇非常重要，要找腳踏實(shí)地，實(shí)事求是的人。
分工要明確：每個(gè)人都明確自己的責(zé)任，分工明確，會(huì)讓團(tuán)隊(duì)效率提高。
獎(jiǎng)懲大于懲：罰有成績(jī)一定要獎(jiǎng)勵(lì)，成員之間可進(jìn)行良性競(jìng)爭(zhēng)，有不足要以引導(dǎo)為主。
嚴(yán)格的制度：無(wú)規(guī)矩則不成方圓，每個(gè)成員都要遵守制度，都不能逾越這個(gè)制度。
團(tuán)隊(duì)文化：優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)要有團(tuán)隊(duì)文化，這是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的靈魂，使團(tuán)隊(duì)更具有生命力和活力。
計(jì)劃管理：通過(guò)預(yù)測(cè)、規(guī)劃、預(yù)算、決策等手段，把企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有效地圍繞總目標(biāo)的要求組織起來(lái)。計(jì)劃管理體現(xiàn)了目標(biāo)管理。
生產(chǎn)管理：即通過(guò)生產(chǎn)組織、生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)控制等手段，對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)的設(shè)置和運(yùn)行進(jìn)行管理。
物資管理：對(duì)企業(yè)所需的各種生產(chǎn)資料進(jìn)行有計(jì)劃的組織采購(gòu)、供應(yīng)、保管、節(jié)約使用和綜合利用等。
質(zhì)量管理：對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)成果進(jìn)行監(jiān)督、考查和檢驗(yàn)。
成本管理：圍繞企業(yè)所有費(fèi)用的發(fā)生和產(chǎn)品成本的形成進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、成本計(jì)劃、成本控制、成本核算、成本分析、成本考核等。
財(cái)務(wù)管理：對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)包括固定資金、流動(dòng)資金、專用基金、盈利等的形成、分配和使用進(jìn)行管理。
計(jì)劃職能：把企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)治理活動(dòng)按照實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求，納入完整方案的全部治理活動(dòng)。
組織職能：按照已制定的計(jì)劃，把企業(yè)各種資源從分工協(xié)作、部門環(huán)節(jié)、時(shí)間空間等方面系統(tǒng)地結(jié)合起來(lái)，使之組成協(xié)調(diào)一致的有機(jī)整體，達(dá)到企業(yè)資源的最佳配置和有效利用。
指揮職能：治理者根據(jù)自己的責(zé)任和權(quán)限，借助指示、命令等權(quán)力手段和權(quán)威，有效地指導(dǎo)下屬機(jī)構(gòu)和人員履行其職責(zé)，以實(shí)現(xiàn)計(jì)劃任務(wù)。
監(jiān)督職能：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、計(jì)劃、規(guī)范和經(jīng)濟(jì)原則，對(duì)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及其成果進(jìn)行監(jiān)督、檢查和分析，糾正計(jì)劃執(zhí)行中的偏差，確保計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
調(diào)節(jié)職能：為使企業(yè)各個(gè)方面的關(guān)系和各種活動(dòng)不發(fā)生矛盾，成為和諧的有機(jī)整體而進(jìn)行的協(xié)調(diào)活動(dòng)。
用人職能：選拔企業(yè)需要的人才，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
勞動(dòng)人事管理：對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的勞動(dòng)和人事進(jìn)行全面計(jì)劃、統(tǒng)一組織、系統(tǒng)控制、靈活調(diào)節(jié)。
工作很體面，有比較有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，甚至包括優(yōu)美、舒適的辦公環(huán)境等等這些基本的東西。
周圍團(tuán)隊(duì)成員言行舉止的傳播影響。團(tuán)隊(duì)成員彼此相互信任，有共同的目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)者善于運(yùn)用激勵(lì)方法，在這樣的氛圍下，團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造性和潛力得到激發(fā)，業(yè)績(jī)就會(huì)很顯著。相反，如果是不好的工作氛圍，同事之間關(guān)系冷漠，上下級(jí)之間缺乏溝通和信任，部門之間互相推卸責(zé)任，則很容易導(dǎo)致組織的內(nèi)耗，使組織目標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn)。
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