工作職業(yè)
事業(yè)編制和公務(wù)員的區(qū)別
1、工資的來源不同
公務(wù)員編制就是單位工作的正式人員，其工資由財政全供。事業(yè)單位工資由財政全供或者財政部分供給或者自收自支。事業(yè)編制人員繳納失業(yè)保險、公務(wù)員編制人員不繳納失業(yè)保險。
2、工資待遇差距大
事業(yè)單位人員的工資并不如公務(wù)員穩(wěn)定。而且由于經(jīng)費限制，除參公單位外的其他單位，工資待遇普遍要低于當?shù)毓珓?wù)員。除了基本工資以外，事業(yè)單位的補貼、年終獎通常也要低于公務(wù)員。比如公務(wù)員的車補，就是事業(yè)單位人員享受不到的。一般來說，同一個地方的事業(yè)單位人員，總收入要比公務(wù)員低三分之一左右。
3、編制崗位之間的轉(zhuǎn)換不同
在縣級黨政機關(guān)，一個單位公務(wù)員和事業(yè)單位人員往往不區(qū)分，局機關(guān)里公務(wù)員編制很少，大部分都是下屬事業(yè)編制的人?？h委可以直接將事業(yè)編制的股長提拔為縣局的副局長，自動就轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制了。
通常到了市里以上的級別，公務(wù)員和事業(yè)編制就區(qū)分得很明顯，工作人員一般不大范圍的交叉，一般是各司其職，各負其職，尤其是副科以下的人員崗位之間一般不能相互轉(zhuǎn)換，但是到了副科就可以相互轉(zhuǎn)換。比如可以從事業(yè)單位里直接提拔人到局機關(guān)當副科長或科長，也自動轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制了。
4、晉升發(fā)展路線不同
公務(wù)員想要晉升發(fā)展，需要提升自己的職務(wù)和行政級別，像我們常說的科級、處級、廳級等，是很難的。事業(yè)單位的發(fā)展路線主要是評職稱，而職稱評審難度很大，且最關(guān)鍵的是有名額限制，這也注定了很多事業(yè)單位人員是評不上高職稱的。大量事業(yè)單位人員職稱上不去，發(fā)展前景自然也不容樂觀了。
5、編制性質(zhì)不一樣
公務(wù)員和事業(yè)單位都擁有編制，但公務(wù)員屬于行政編制，事業(yè)單位屬于事業(yè)編制。這二者看起來差不多，實際上區(qū)別很大。從兩種編制的獲取方式就能看出來，行政編制的獲取只能通過公務(wù)員、選調(diào)生考試獲得，每年只有國考、省考這些大型考試才有機會。
而事業(yè)編制的獲取難度要低很多，事業(yè)單位考試多不說，人才引進、交流等方式甚至不需要考試就能授予編制。因此，在事業(yè)單位經(jīng)常存在“超編”現(xiàn)象，畢竟太容易獲得編制；而公務(wù)員就不存在超編情況了，每一個編制都是嚴格規(guī)定好的，在沒有編制空缺的時候，單位想招人都招不了。
事業(yè)編制和公務(wù)員的工資待遇哪個高
公務(wù)員：
工資收入通常遵循《國家公務(wù)員管理條例》，并依據(jù)國家財政狀況進行調(diào)整。
享有的福利待遇較好，包括但不限于車補、通訊補等補貼。
保險福利、錄用、提升、退休、辭退等方面的規(guī)定較為完善。
事業(yè)單位人員：
工資收入不完全受國家約定，主要由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況進行決定。
社會保險福利的執(zhí)行則按照國家有關(guān)的社會保障規(guī)定。
對人員的管理權(quán)限相對較大，但在福利待遇方面可能不如公務(wù)員。
事業(yè)編制和公務(wù)員哪個好
1、穩(wěn)定性方面
公務(wù)員通常擁有更高的工作穩(wěn)定性，因為他們大多隸屬于政府機構(gòu)和享有相對穩(wěn)定的薪資待遇和福利。
事業(yè)單位雖然在經(jīng)濟和社會變化的環(huán)境中也能提供穩(wěn)定的就業(yè)機會，但其穩(wěn)定性可能與公務(wù)員相比略低。
2、薪資待遇
公務(wù)員的薪資水平通常被認為相對較高，且薪酬體系相對完善。
事業(yè)單位的薪資水平也可能不錯，但可能不如公務(wù)員。
3、晉升機會
公務(wù)員通常有明確的晉升機制和職業(yè)發(fā)展路徑，可以通過考試和培訓逐步晉升。
事業(yè)單位的職業(yè)發(fā)展空間相對較小，晉升機會可能更多依賴于個人能力和努力。
4、工作內(nèi)容和興趣
如果你的興趣在于行政管理或政策執(zhí)行，公務(wù)員可能是更好的選擇。
如果你對教育、醫(yī)療、科研等領(lǐng)域的多樣工作有興趣，事業(yè)單位可能更能滿足你的需求。
5、其他因素
公務(wù)員通常不能擔任事業(yè)單位的領(lǐng)導崗位。
事業(yè)單位正在經(jīng)歷改革，未來可能會有更多的市場化轉(zhuǎn)型。
