一、工作服管理歸哪個部門

工作服，是為工作需要而特制的服裝，那么在公司管理制度中，工作服管理歸哪個部門呢？

工作服管理歸行政部門。

企業(yè)公司里是行政部的行政專員負責(zé)工服定制、管理類工作，員工工服尺碼規(guī)格的，員工買工作服是由行政部門負責(zé)統(tǒng)計尺碼。

二、工作服管理制度的內(nèi)容有哪些

不同的公司管理制度的內(nèi)容有所不同，以下僅供參考：

1、目的

為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。

2、制度內(nèi)容

本制度規(guī)定了公司工作服的訂制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著裝要求及相關(guān)管理職權(quán)等。

3、權(quán)責(zé)

負責(zé)工作服的采購，倉庫負責(zé)工作服的驗收、入庫、保管、發(fā)放登記等工作，并每月定時把電子檔提交行政存檔備查。

4、工作服的發(fā)放標準

（1）公司人員每兩年發(fā)放冬、夏裝工作服各兩套。

（2）新員工進入公司七天后憑人事提供的相關(guān)證明到倉庫領(lǐng)取工作服。

5、工作服的定制及領(lǐng)用

（1）工作服使用年限：每位員工可領(lǐng)取（冬、夏）工作服各兩件，使用期限為兩年。

（2）員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，或因崗位作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)理批準，審批后由倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。

（3）采購要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由組織進行驗收工作，合格后交由倉庫保管。

（4）禁止替代他人領(lǐng)用工作服。

6、工作服扣費標準

（1）正常辭職流程辦理的員工，在公司工作期限滿半年者扣除50%；不滿半年者扣100%。

（2）因少件、丟失、個人損壞超過發(fā)放標準多領(lǐng)用的按采購價由員工自行承擔(dān)。因特殊原因特批發(fā)放的工作服費用由公司承擔(dān)。

（3）員工在辭職辦手續(xù)時若有未拆封的新工作服可退還給倉管員，倉管員應(yīng)做好記錄。

7、著裝要求

（1）生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業(yè)。

（2）員工著裝要整潔，不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。