一、祥和鳥工作服好不好

四川祥和鳥服飾有限公司是一家專業(yè)設(shè)計、生產(chǎn)銷售西服、制服、戶外服、工裝的國際化大型服裝生產(chǎn)企業(yè)。注冊資金11000萬元，占地面積50畝，建筑面積3萬多平方米，現(xiàn)有員工1200余人，年生產(chǎn)能力200多萬套，年產(chǎn)值人民幣2億多元。公司于1996年6月正式投入運營，積極推行制度化建設(shè)和流程升級管理，通過ISO9001，ISO14001和OHSAS18001質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全認(rèn)證管理體系，取得“公安部警服定點生產(chǎn)入圍企業(yè)”資格，祥和鳥非常注重企業(yè)形象建設(shè)，巨資誠邀香港著名影星何家勁作為公司形象代言人。同時公司通過多種渠道引進企業(yè)高端管理人才和技術(shù)人才，建立完善了人才激勵機制。對企業(yè)人才進行有效的培養(yǎng)，引領(lǐng)人才學(xué)習(xí)意識，打造學(xué)習(xí)型團隊。

在廣大客戶和各級政府的大力支持及祥和鳥人的不懈努力下，四川祥和鳥服飾有限公司成功為全國公安、交通、工商、稅務(wù)、城管、航空航天、銀行、電力石油、煙草、學(xué)校等各企事業(yè)單位訂制各種西服、制服、戶外服、工裝類產(chǎn)品，并且深受廣大客戶的好評。

二、祥和鳥工作服多少錢

前文已經(jīng)簡單的了解到了祥和鳥工作服是一個不錯的選擇，那么祥和鳥工作服多少錢呢？

?祥和鳥工作服的價格范圍從幾十元到幾百元不等?。具體價格取決于款式、材質(zhì)和季節(jié)等因素。此外定制服裝會根據(jù)具體的細節(jié)的不同，價格有所差異。

三、祥和鳥工作服如何選購

在挑選祥和鳥工作服時，需要注意的細節(jié)非常多樣，以確保其功能性、舒適性和企業(yè)形象的一致性。以下是一些關(guān)鍵細節(jié)：

1、面料選擇：面料的選擇至關(guān)重要，因為它直接影響到工作服的舒適度和耐用性。全棉面料是最常用的T恤面料，因其親膚性好、透氣性強、吸濕性好且環(huán)保。對于特殊行業(yè)，如儲運、化工、石油等，防靜電和阻燃面料是必不可少的，因為它們能提供必要的安全防護。

2、顏色搭配： 工作服的顏色應(yīng)與公司品牌一致或相輔相成，以增強品牌形象。一般來說，工作服的色彩宜少而不宜多，優(yōu)先選擇公司的標(biāo)志性色彩。過多的顏色可能會顯得雜亂無章，不利于維護單位的整體形象。

3、款式設(shè)計：工作服的款式應(yīng)根據(jù)工作環(huán)境和員工的體型特征來設(shè)計。緊身輕便的工作服更安全，可以避免被機械運動部分掛住或絞住。同時，款式設(shè)計還應(yīng)考慮到企業(yè)文化和團隊文化，確保員工穿著后能夠展示出企業(yè)的精神風(fēng)貌。

4、安全功能：在極端環(huán)境中工作的員工需要配備正確的裝備，使他們在工作場所保持溫暖、舒適和安全。例如，操作重型機械或處理有害物質(zhì)的員工必須配備適當(dāng)?shù)难b備，以防止受傷或暴露于危險物質(zhì)中。

5、數(shù)量需求：確定工作服的耐用性非常重要，因為這將決定您對它們的使用壽命預(yù)期以及是否需要為一次性活動公司活動準(zhǔn)備大量工作服。如果您的員工流動率高，可能需要預(yù)計更多的工作服來應(yīng)對新員工的需求。

6、庫存管理：鑒于批量購買折扣，您可能會訂購比當(dāng)前需要的更多的工作服。指定一個地方（最好在公司場所）來存放不需要的多余庫存是一個好主意。

7、定制服務(wù)：如果可能的話，可以選擇祥和鳥定制服務(wù)。他們可以根據(jù)您提供的尺寸和樣式要求制作工作服，以滿足您的特定需求。

8、價格預(yù)算：在選擇工作服時，資產(chǎn)負債表是一個重要因素。您需要為您的員工制定一個定制的制服預(yù)算，這涉及到商業(yè)決策。通過分?jǐn)偝杀静亩鄠€領(lǐng)域有效地維持健康，您可以更好地管理財務(wù)。

9、質(zhì)量檢查：在最終收貨之前，務(wù)必進行質(zhì)量檢查。查看工作服是否有綻線、破損的地方，并確保這些地方已經(jīng)縫好。祥和鳥工作服產(chǎn)品大全>>

祥和鳥

四川祥和鳥服飾有限公司

• 品牌發(fā)源：成都市
• 注冊資本：22000萬元

四川祥和鳥服飾有限公司是一家專業(yè)設(shè)計、生產(chǎn)銷售西服、制服、戶外服、工裝的國際化大型服裝生產(chǎn)企業(yè)。年生產(chǎn)能力200多萬套，年產(chǎn)值人民幣2億多元。公司占地面積50畝，建筑面積3萬多平方米，注冊資金2億2千萬元。于1996年6月正式投入運營。公司通過多種渠道引進企業(yè)高端管理人才和技術(shù)人才，建立完善了人才激勵機制。對企業(yè)人才進行有效的培養(yǎng)，引領(lǐng)人才學(xué)習(xí)意識，打造學(xué)習(xí)型團隊。積極推行制度化建設(shè)和流程升級管理，率先在全國同行業(yè)中通過了ISO9001，ISO14001和OHSAS18001... 更多>