木林森活性炭始建于1994年，旗下有木林森活性炭江蘇有限公司（國內(nèi)大型椰殼活性炭生產(chǎn)基地，擁有上萬噸原料儲備庫）、甘肅木林森炭業(yè)有限公司（大西北果殼原料基地，主要生產(chǎn)果殼、煤質(zhì)活性炭，年產(chǎn)量8000噸）、新疆木林森活性炭有限公司（由新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)十三師批復(fù)建成，利用新疆全國優(yōu)質(zhì)的清潔煤資源，年產(chǎn)高品質(zhì)煤質(zhì)活性炭10萬噸），是一家從原料采集加工到產(chǎn)品終端銷售，開展縱向一體化經(jīng)營的大型活性炭企業(yè)，也是國內(nèi)具有較大影響力的純活性炭生產(chǎn)基地。

公司產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于化工、啤酒、飲用水、礦業(yè)、味精、制藥、合成纖維等行業(yè)，尤其在石化和維尼綸領(lǐng)域，因公司的產(chǎn)品具有高純、超大比表面、高吸附率的特點而享有很高的知名度，部分替代了日本、美國等國家的產(chǎn)品，從而結(jié)束了之前該類產(chǎn)品依賴進(jìn)口的歷史。

公司自主研發(fā)設(shè)計并擁有獨立知識產(chǎn)權(quán)的“炭化活化一步法生產(chǎn)活性炭內(nèi)熱式轉(zhuǎn)爐”和“外熱、內(nèi)熱雙功能活性炭生產(chǎn)裝置”等多項實用新型生產(chǎn)設(shè)備技術(shù)專利?，F(xiàn)主要設(shè)備有8臺內(nèi)熱式轉(zhuǎn)爐、10臺外熱式轉(zhuǎn)爐和4臺內(nèi)、外熱式雙功能復(fù)式轉(zhuǎn)爐，是國內(nèi)設(shè)備先進(jìn)、品種齊全的大型活性炭專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)，現(xiàn)有員工300余人，年生產(chǎn)銷售活性炭近3萬多噸。木林森活性炭系中國林產(chǎn)工業(yè)協(xié)會活性炭分會副理事長單位、中國椰殼活性炭龍頭企業(yè)，擁有40余項專利的高新技術(shù)企業(yè)、全國活性炭標(biāo)委會委員單位，牽頭制定多項活性炭關(guān)鍵技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

公司自創(chuàng)立伊始，就將“以質(zhì)量求生存、以科技求發(fā)展、以管理求效益”作為企業(yè)宗旨，高度重視產(chǎn)品質(zhì)量問題。木林森從原料和生產(chǎn)加工的每道工序上嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，通過操作規(guī)范學(xué)習(xí)、安全教育宣傳和質(zhì)檢等手段，使產(chǎn)品意識深入到每一個員工內(nèi)心和每一個工作環(huán)節(jié)當(dāng)中。2008年公司通過了ISO9002質(zhì)量體系認(rèn)證，使生產(chǎn)經(jīng)營管理更加規(guī)范化、科學(xué)化、程序化，確保產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)優(yōu)量。近年來，木林森公司無一例產(chǎn)品存在質(zhì)量問題，產(chǎn)品得到了廣大消費者的喜愛和充分認(rèn)可。

公司建立了適應(yīng)現(xiàn)代化市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的運行機(jī)制和企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，管理層次、機(jī)構(gòu)設(shè)置合理，管理制度健全完善。各科室部門職責(zé)分明，責(zé)、權(quán)、利明確，有完善的經(jīng)濟(jì)考核責(zé)任制和健全的財務(wù)管理制度。同時特別強(qiáng)調(diào)質(zhì)保部門在生產(chǎn)過程中舉足輕重的作用，企業(yè)的管理理念是“質(zhì)量是企業(yè)的生命”，質(zhì)量管理嚴(yán)格按照ISO9002《質(zhì)量手冊》要求，責(zé)任明確，措施到位。重視產(chǎn)品售后服務(wù)，認(rèn)真聽取客戶意見并按照質(zhì)量體系的要求對其進(jìn)行匯總，及時根據(jù)總結(jié)的意見對各部門進(jìn)行整改。建立了較為完善的質(zhì)量管理和質(zhì)量保證體系。

此外公司在各級領(lǐng)導(dǎo)和社會各界朋友的支持幫助下，物質(zhì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和精神文化建設(shè)都得到了持續(xù)發(fā)展。尤其在自身誠信建設(shè)方面，木林森活性炭嚴(yán)格按照董事會制度的《公司信用管理制度》，科學(xué)規(guī)范信用管理，強(qiáng)化信用自律，落實信用責(zé)任。公司有良好的商業(yè)信譽(yù)，有關(guān)單位授予了木林森眾多的榮譽(yù)稱號，便是對公司多年來堅持走誠信建設(shè)路線的重要嘉勉。