招聘
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又到招聘求職旺季，各個求職者為了找到自己心水的工作可謂是使盡了渾身解數(shù)。求職的渠道有很多，很多人都會選擇網(wǎng)上求職或者找職業(yè)中介的幫助。但職業(yè)中介和網(wǎng)上信息往往多而雜，陷阱很多，投出的簡歷也很容易石沉大海，那么，網(wǎng)上怎樣找工作？網(wǎng)上找工作注意事項有哪些？職業(yè)中介收費標(biāo)準(zhǔn)是什么？找職業(yè)中介要注意哪些？下面就來了解一下吧！
1、看證照是否齊全。經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)的職業(yè)中介機構(gòu)均由勞動保障部門頒發(fā)的如《**市職業(yè)介紹許可證》，營利性職業(yè)中介機構(gòu)還應(yīng)具有工商部門頒發(fā)的《工商營業(yè)執(zhí)照》，還有人事部門頒發(fā)的如《**市人才中介服務(wù)許可證》。
2、看證照是否上墻。職業(yè)介紹機構(gòu)的合法證照、批準(zhǔn)證書等均應(yīng)在服務(wù)場所進行明示（復(fù)印件無效）。
3、看執(zhí)業(yè)經(jīng)紀(jì)人證書是否上墻。職業(yè)介紹機構(gòu)的執(zhí)業(yè)經(jīng)紀(jì)人證書等均應(yīng)在服務(wù)場所明示。
4、看收費是否明示。職業(yè)介紹機構(gòu)的收費項目應(yīng)具有物價部門頒發(fā)的收費許可證，并將收費項目和收費標(biāo)準(zhǔn)進行明示。
5、看發(fā)票是否正式。職業(yè)介紹機構(gòu)收取中介費用應(yīng)當(dāng)開具稅務(wù)部門監(jiān)制的發(fā)票。
6、看場所是否規(guī)范。職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具有相對固定的經(jīng)營場所，而非臨時租借的簡陋場所，尤其是不能相信路邊非法廣告。
不同地區(qū)的收費標(biāo)準(zhǔn)不同，下面是根據(jù)廣東省物價局《關(guān)于統(tǒng)一職業(yè)介紹中介服務(wù)收費項目和標(biāo)準(zhǔn)的函復(fù)》（粵價函[2002]69號）文件精神，職業(yè)中介機構(gòu)的收費統(tǒng)一實行政府指導(dǎo)價管理，各職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)按如下收費項目標(biāo)準(zhǔn)嚴格執(zhí)行。【 詳細】
1、注意中介資質(zhì)
合法的職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)有《職業(yè)介紹許可證》、《營業(yè)執(zhí)照》，收費事項、服務(wù)承諾都須上墻公開。畢業(yè)生找工作應(yīng)到正規(guī)的人力資源市場。如遇證照不全的“黑中介”，可以向工商、勞動等主管部門舉報。
2、避開高薪陷阱
面對待遇優(yōu)厚、工作輕松簡單的職位要注意謹慎辨識。應(yīng)多方面獲取市場同類行業(yè)信息，綜合自身情況對薪酬情況作出初步判定。對于自己不熟悉的領(lǐng)域，一定要謹慎涉足。
3、保護個人信息
求職時要保護好個人資料，提供個人電話、家庭詳細地址、父母的聯(lián)系方式等個人信息時要謹慎，千萬不要將個人身份證原件留給招工單位或企業(yè)，防止丟失或被他人利用。
4、謹慎簽訂合同
在簽訂職介合同時要注意查看合同條款，對涉及繳納費用、崗位安排、薪資收入、福利保障、單方違約等條款要甄別是否符合法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，對不清楚的內(nèi)容可向勞動保障、物價等部門咨詢，切不可草率簽約。
5、維護自身權(quán)益
在應(yīng)聘過程中，如遇中介有違法、違規(guī)行為，要在保護好自身安全的情況下及時向相關(guān)部門投訴舉報。在人身安全受到侵害時，一定要及時報警。【 詳細】
| 方式 | 介紹 | 優(yōu)點 | 缺點 |
| 人際關(guān)系 | 通過開展積極的社交活動建立起自己的人脈或者親戚朋友介紹。 | 能快速找到工作。 | 需耗費時間，不好提升工資、辭職 |
| 在校生招聘社交網(wǎng)站 | 主要針對在校生的招聘社交網(wǎng)站如“應(yīng)屆生網(wǎng)”、“大街網(wǎng)”。 | 有助于HR找到需要的學(xué)生，學(xué)生找到適合的職位。 | 社交功能比較復(fù)雜，企業(yè)大多集中在一線大城市。 |
| 專業(yè)行業(yè)網(wǎng)站/學(xué)校招聘網(wǎng)站 | 特定的行業(yè)（主要是工科和財務(wù)方向）的專屬交流網(wǎng)站或?qū)W校的職業(yè)推薦網(wǎng)站 | 對同一專業(yè)類別的同學(xué)針對性較強。 | 機會有限。 |
| 傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站 | 如智聯(lián)招聘、前程無憂等招聘網(wǎng)站投簡歷。 | 使用范圍廣，影響面大，招聘方使用最多，投遞方便。 | HR篩選的時候命中率會降低。 |
| 招聘網(wǎng)站 | 中高端招聘網(wǎng)站如獵聘網(wǎng)等獵頭公司。 | 針對有豐富工作經(jīng)驗人士的招聘，機會比較多，對HR而言服務(wù)費較低。 | 應(yīng)屆生競爭力較弱。 |
| 實習(xí)單位 | 在一家單位實習(xí)實習(xí)結(jié)束后提出轉(zhuǎn)正。 | 熟悉公司流程，上手快，省去培訓(xùn)煩惱。 | 口頭承諾畢業(yè)后留用，但是之后可能翻臉不認人。 |
| 就業(yè)辦/導(dǎo)師 | 學(xué)校的就業(yè)辦和導(dǎo)師本身往往都會有一些合作企業(yè)的聯(lián)系方式。 | 直接推薦介紹更容易獲得面試和錄用機會 | 有些學(xué)校的就業(yè)辦和導(dǎo)師的官僚氣息嚴重。 |
| 企業(yè)官網(wǎng) | 一般大型正規(guī)企業(yè)都會在官方網(wǎng)頁上發(fā)布招聘信息。 | 貨真價實，可以更好了解企業(yè)。 | 發(fā)布的職位更新慢，簡歷回復(fù)也略。 |
| 分類信息網(wǎng)站 | 新興的分類信息網(wǎng)站諸如58同城、趕集、百姓等網(wǎng)站。 | 免費投放招聘需求，信息量大 | 缺乏認證機制，招聘信息往往真真假假良莠不齊 |
| 招聘會 | 一般學(xué)校、當(dāng)?shù)貏趧?wù)部門會組織招聘會。 | 企業(yè)多，有機會和用人單位負責(zé)人面對面溝通，增進彼此認知。 | 人山人海，排隊浪費時間，環(huán)境嘈雜導(dǎo)致無法專注溝通 |
1、 明確求職意向及工作區(qū)域
網(wǎng)上求職要更具有針對性。找工作的第一步應(yīng)該是對自己做好定位，明確好自己的求職意向以及期望的工作地點，根據(jù)這些因素來對職位進行篩選。
2、 根據(jù)求職意向撰寫個人簡歷
求職簡歷不能千篇一律，要根據(jù)崗位有針對性的進行編輯，盡可能突出自己的優(yōu)勢以及與職位的匹配度，增加獲得面試機會的概率。
3、 選擇崗位并投遞簡歷
一般發(fā)送到指定郵箱或招聘系統(tǒng)投遞，簡歷內(nèi)容最好貼在郵件正文而非以附件形式進行發(fā)送。此外，盡量避免在同一個公司投遞多個不同崗位，這樣會降低自己獲得面試機會的概率。【 詳細】【 什么時候投簡歷最好】
1、不要用簡歷模板，也不要用花里胡哨的簡歷模板。簡歷能用純文本寫在郵件正文里，長度不超過一頁，最好不要掛附件，要用附件最好控制在1M內(nèi)。
2、寫好郵件標(biāo)題，一般以：求職者+應(yīng)聘崗位。郵件正文最好有求職信，以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等。
3、什么時候投簡歷最好？周一HR對簡歷要求最高，周二到周四，是簡歷到達的合適時間，其中周三到達最佳。投遞簡歷最好挑HR上班的時間，其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。
4、很多求職者都忽視了招聘要求，啰啰嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。所以要對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷，
5、在郵件主題上做點文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是銷售經(jīng)理，對方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經(jīng)驗”。
6、經(jīng)常刷新簡歷。當(dāng)人事經(jīng)理搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。所以每次登陸，最好都刷新簡歷。【 詳細】
1、選擇正規(guī)網(wǎng)站。一般而言，正規(guī)網(wǎng)站上的招聘信息來源比較可靠，小的人才網(wǎng)就不要去了。還可以選擇企業(yè)的官網(wǎng)投簡歷。
2、注意隱私保護，不要向任何網(wǎng)上“雇主”發(fā)送自己的某些個人重要資料。例如身份證號碼、信用卡號及銀行賬號。
3、根據(jù)個人的專業(yè)、愛好、特長，有目標(biāo)、有方向地向招聘單位求職，特別不要應(yīng)聘同一單位的不同崗位，容易給HR留下隨意、不專業(yè)、缺少誠信的印象。
4、不要以同一份簡歷來應(yīng)聘不同的公司或不同的職位。針對不同的要求，略微地改動一下，寫幾句量身定做的求職語句，表現(xiàn)對該行業(yè)、企業(yè)的了解。
5、不要以附件的形式來發(fā)送自己的求職簡歷。某些招聘單位的電腦無法打開附件，或者附件會感染病毒。所以最好按照招聘區(qū)域的要求發(fā)送，或者用純文本。
6、不要以很高的頻率發(fā)送簡歷。盡量避免在一周之內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡歷至一家公司，同時最好對發(fā)出的簡歷做一份跟蹤檔案并隨時關(guān)注它的進展，尤其要記錄下應(yīng)聘公司的信息。
7、月薪高的離譜，或者沒有寫明工作待遇和具體內(nèi)容，對女性的身材和相貌要求很高的，這可能是以高薪資作為誘餌招聘一些不正當(dāng)?shù)墓ぷ魅藛T。收到企業(yè)面試通知時，可以先去核查一下是否皮包公司。【 詳細】
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