一、證券公司一般員工收入多少

證券公司作為金融行業(yè)內(nèi)比較熱門的公司，很多畢業(yè)生擠破頭都想進去，在很多人眼里進了證券公司距離年薪百萬就不遠了，那么證券公司的員工收入真的有那么高嗎？證券公司員工收入大概多少呢？

證券公司的員工收入并不是一樣的，不同崗位收入會有所不同，下面為大家介紹一下證券公司一般員工的收入：

1、應屆生：理財、營銷、后臺服務崗

一般來說，常年招人的，以營業(yè)部名義去學校招人的，基本就是營銷崗位。以分公司或者總公司名義統(tǒng)招的，基本是理財崗位和后臺服務崗位。

對于理財崗位，這幾年有個好現(xiàn)象，就是很多券商全國統(tǒng)招投資顧問。即客戶開發(fā)已經(jīng)飽和，客戶維護更顯重要，就需要一批素質(zhì)可以的人才來充實投顧團隊，做好顧客理財。但很尷尬的是，目前去營業(yè)部做投資顧問，還是跑不掉要銷售，好處是一般不需要開發(fā)客戶，銷售理財產(chǎn)品則必不可少。而且考核壓力，還有部分來自于客戶的評價，降低客戶流失率，即考察你推介股票的能力。第一年收入的話，基本8萬上下浮動（以二線城市為例）。

做得好的，比如弄到幾個大客戶，等等，3年內(nèi)年收入到10多萬還是常見?？傊部葱星榭磦€人，有的人幾年到20萬，有的人還是幾萬徘徊。如果長期做得不好，也是干不下去的。這類人屬于正式編制，可以升職，可以有過節(jié)費年終獎。

2、營銷崗位：客戶經(jīng)理，經(jīng)紀人

這一崗位任務多，開戶壓力到銷售理財產(chǎn)品的壓力都有，基本不要求你懂炒股。工資都是底薪加提成。做得不好可能吃飯都成問題。做得好呢？如果碰到牛市，你做得又比較好，月入數(shù)萬很常見。還有更牛的，金牌客戶經(jīng)理，年薪100萬到數(shù)百萬的都有，但是非常少。

這類人基本不算公司正式編制，最明顯的，過節(jié)費和年終獎基本沒份。如果運氣好，做到營銷總監(jiān)就可以入編了，總之流動性很大。所以，不推薦大家長期從事這類崗位，除非你銷售能力很好，并且看好未來的行情。

3、后臺服務崗，柜臺和財務常常多女生

一般要求本科文憑，甚至一本。工資待遇基本是介于理財崗和營銷崗之間，漲幅較小，發(fā)展途徑也有，看具體的證券公司了。

4、經(jīng)理總監(jiān)級別，營銷崗和理財崗提拔/總部空降

比如經(jīng)紀業(yè)務部門的副總空降到某個大營業(yè)部當總經(jīng)理。年收入的話，因為行情決定收入，像近幾年行情，年薪大幾十萬還是有的。

以上說的是總經(jīng)理，對于副總經(jīng)理，薪水一般30萬往上。干這些職位鴨梨也不小，需要應酬，總部的各種指標也是不斷。當然，能去個二線三線城市拿個百萬年薪，還是很爽的。尤其是某些地級市和縣級市，券商營業(yè)部僅此一家的。老總的相對工資在當?shù)剡€是非?？捎^。

5、支持性崗位

比如財務、行政、法務、IT、清算、合規(guī)、人資等。這些崗位看券商大小，如果是大券商，第一年去了10萬冒頭是可以的。發(fā)展幅度稍微慢一點。干個3、5年混到20萬問題不大。如果是小券商，估計打個6、7折，但也要看城市，如果券商總部在北京上海，工資稍微高一些，在二線城市的低一些。

在大中型券商，能做到總部某部門的老總，比如財務總監(jiān)，人力資源總監(jiān)，年薪100萬肯定是過了的。

6、核心的業(yè)務部門

主要是投行、行研、自營。薪水漲幅就更大一點，做投行呢，則不好說?；臼杖肷踔敛粫刃醒懈?，看項目了，而項目又有偶然性，保薦人的收入倒是挺高，號稱各個年薪百萬，而非保薦人的投行人收入稍微低一點。

行研做好了也比較拉風，如果能上新財富，還是很不錯的。出差比投行的少，可是，畢竟券商行研是賣方研究。拜票和勾兌基金經(jīng)理和上市公司一類的事情也少不掉?？傊€是需要人際能力啊，投行就更不必說了。

總的來說，證券公司的員工收入并不是統(tǒng)一的，大家不要被平均薪酬所誤導了，不過整體收入還是比較豐厚的。

二、券商員工收入為什么那么高

券商的員工工資待遇高，收入遠超社會平均薪酬，甚至比銀行等金融機構(gòu)高出不少，這是為什么呢？據(jù)了解，券商員工收入高的原因主要有四點：

1、券商入職門檻高，從業(yè)者普遍受過良好的教育，大多畢業(yè)于名校，而且要考下CPA、CFA之類含金量高的證書，薪資起點自然高。

2、券商靠天吃飯，收入相對來說并不穩(wěn)定，收成好的年份猛分獎金，市場行情差的年份薪酬大幅下調(diào)，部分條線熊市時收入則會面臨腰斬，簽署業(yè)績保障型合同的中高層管理者更會因業(yè)績不佳而被迫離職。

3、市場化競爭激烈，國內(nèi)券商同質(zhì)化嚴重，券商間競爭異常激烈，要想在同質(zhì)化的激烈市場競爭中搏出天地，關(guān)鍵在于人才，留住人才就離不開高薪報酬。

4、券商從業(yè)者為公司帶來高創(chuàng)收，同時承擔著較高的職業(yè)風險，高風險，高回報。