高勇-北京科銳國(guó)際人力資源股份有限公司董事長(zhǎng)介紹

本文章由注冊(cè)用戶秉筆直書(shū) 上傳提供發(fā)布糾錯(cuò)/刪除版權(quán)聲明 0

相關(guān)品牌企業(yè)：北京科銳國(guó)際人力資源股份有限公司科銳國(guó)際即派Geetemp

高勇

高勇，科銳國(guó)際創(chuàng)始人，畢業(yè)于北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)，碩士學(xué)歷，擁有加拿大永久居留權(quán)?，F(xiàn)任北京科銳國(guó)際人力資源股份有限公司董事長(zhǎng)，兼任中國(guó)對(duì)外服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、北京市人才行業(yè)服務(wù)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)等社會(huì)職務(wù)，曾獲“亞太人力資源服務(wù)領(lǐng)軍人才獎(jiǎng)”、“2018年大中華區(qū)人力資源管理卓越大獎(jiǎng)-終身成就獎(jiǎng)”等榮譽(yù)。

人物名片

中文名高勇
性別男
國(guó)籍中國(guó)
出生日期 1974年
畢業(yè)院校北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)
職業(yè)職位科銳國(guó)際董事長(zhǎng)
主要成就 “亞太人力資源服務(wù)領(lǐng)軍人才獎(jiǎng)”

人物履歷

1996年09月，創(chuàng)建北京科銳信息，開(kāi)始從事人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)。

1996年09月至2014年12月，擔(dān)任北京科銳國(guó)際人力資源股份有限公司董事、總經(jīng)理。

2013年09月至今，擔(dān)任北京科銳國(guó)際人力資源股份有限公司董事長(zhǎng)。

榮譽(yù)成就

2015年，獲得《第一資源》雜志“中國(guó)HR變革推動(dòng)者100人”個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)。

2015年，獲得亞太人力資源開(kāi)發(fā)和服務(wù)博覽會(huì)組委會(huì)頒發(fā)“亞太人力資源服務(wù)領(lǐng)軍人才獎(jiǎng)”。

2018年05月，獲得“2018年大中華區(qū)人力資源管理卓越大獎(jiǎng)-終身成就獎(jiǎng)”。

社會(huì)職務(wù)

中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)高級(jí)人才訪尋專業(yè)委員會(huì)副主任

中國(guó)對(duì)外服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)

北京市人才行業(yè)服務(wù)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)

標(biāo)簽： 人力資源管理

網(wǎng)站提醒和聲明

本站為注冊(cè)用戶提供信息存儲(chǔ)空間服務(wù)，非“MAIGOO編輯”、“MAIGOO榜單研究員”、“MAIGOO文章編輯員”上傳提供的文章/文字均是注冊(cè)用戶自主發(fā)布上傳，不代表本站觀點(diǎn)，版權(quán)歸原作者所有，如有侵權(quán)、虛假信息、錯(cuò)誤信息或任何問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系我們，我們將在第一時(shí)間刪除或更正。申請(qǐng)刪除>> 糾錯(cuò)>> 投訴侵權(quán)>> 網(wǎng)頁(yè)上相關(guān)信息的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸網(wǎng)站方所有(包括但不限于文字、圖片、圖表、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、為用戶提供的商業(yè)信息等)，非經(jīng)許可不得抄襲或使用。

提交說(shuō)明：快速提交發(fā)布>> 查看提交幫助>> 注冊(cè)登錄>>

贊

踩

企業(yè)文化活動(dòng)對(duì)于提升員工文化素質(zhì)和勞動(dòng)技能、培養(yǎng)員工歸屬感和成就感、增加企業(yè)凝聚力有著至關(guān)重要的作用。那么，企業(yè)文化活動(dòng)有哪些呢？接下來(lái)，買購(gòu)網(wǎng)小編為大家全面盤點(diǎn)公司活動(dòng)組織方案，除了常見(jiàn)企業(yè)活動(dòng)外，還詳細(xì)介紹了企業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)外出、年會(huì)慶典等活動(dòng)安排，并列出了相應(yīng)的采購(gòu)清單，為企業(yè)組合集體活動(dòng)提供一定參考。

辦公用品選購(gòu) 辦公用品 ★★★

4507 111

如何找到一份好工作？招聘平臺(tái)哪個(gè)靠譜？求職面試攻略技巧大全

職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大，想要找到一份好工作并不容易。很多人找不到工作并不是因?yàn)樗麄儧](méi)有做事的能力，而是因?yàn)樗麄冊(cè)谡夜ぷ鬟^(guò)程中沒(méi)有運(yùn)用正確的方法和一定的技巧。從自己職業(yè)規(guī)劃、找工作的渠道、求職簡(jiǎn)歷的投遞，到面試的技巧，每一步都會(huì)影響找工作的結(jié)果。那么如何找到一份好工作？下面買購(gòu)網(wǎng)為大家整理一份求職面試攻略技巧，希望能夠幫助大家。

人力資源管理招聘 ★★★★

8634 114

人力資源管理六大模塊都是什么各個(gè)模塊之間是怎樣的關(guān)系

人力資源管理六大模塊，是通過(guò)模塊劃分的方式對(duì)企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進(jìn)行的一種總結(jié)。具體是指：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理。各個(gè)模塊之間相互銜接、相互作用、相互影響形成人力資源管理的有效體系。下面來(lái)看詳細(xì)介紹。

人力資源管理招聘

8146 102

人力資源管理專業(yè)考研人力資源管理考研方向

人力資源管理專業(yè)是很多大學(xué)都開(kāi)設(shè)的專業(yè)，每年都會(huì)有不少學(xué)生報(bào)考。不過(guò)每到大四的時(shí)候都會(huì)有學(xué)生選擇考研深造，那么你知道人力資源專業(yè)對(duì)口考研方向有哪些嗎？一般來(lái)說(shuō)企業(yè)管理、工商管理、行政管理、公共管理都是比較對(duì)口的方向，不過(guò)工商管理和公共管理都需要至少三年的工作經(jīng)驗(yàn)才行。下面就一起來(lái)看看人力資源專業(yè)考研方向的相關(guān)知識(shí)吧。

人力資源管理生活服務(wù)

2935 98

勞務(wù)派遣暫行規(guī)定內(nèi)容勞務(wù)派遣暫行規(guī)定有何影響

眾所周知，勞務(wù)派遣是一種社會(huì)上比較流行的一種用工方式。雖然對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)使用勞務(wù)派遣員工有更多的好處，但是對(duì)于勞務(wù)派遣員工來(lái)說(shuō)往往會(huì)遭受很多不公的待遇。因此為了保障勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益以及規(guī)范勞務(wù)派遣制度，國(guó)家制定并頒發(fā)了勞務(wù)派遣暫行規(guī)定。接下來(lái)就一起來(lái)看下這項(xiàng)規(guī)定的詳細(xì)內(nèi)容吧。

人力資源管理生活服務(wù)

2074 121