1、科技企業(yè)家

在過(guò)去，我國(guó)科學(xué)技術(shù)人員待遇不高，科技人員的科技成果雖然提高了科技人員的知名度，形成了無(wú)形資產(chǎn)，但不能變現(xiàn)的無(wú)形資產(chǎn)，實(shí)際是無(wú)資產(chǎn)。無(wú)形資產(chǎn)要有形化，有形資產(chǎn)要證券化，證券資產(chǎn)要貨幣化，三化的提出，首先把科技人員的科技成果財(cái)富化了。比如說(shuō)聯(lián)想總裁柳傳志，他把自己的技術(shù)，自己的管理投資到企業(yè)，所得到的股份資產(chǎn)已達(dá)到了市場(chǎng)價(jià)格的幾千萬(wàn)。袁隆平的冠名權(quán)是250萬(wàn)股，每一股上市40塊錢，他利用他的科學(xué)技術(shù)來(lái)作為資本。隨著公司的發(fā)展、上市，他的資本就可以變現(xiàn)，從證券資產(chǎn)變?yōu)樨泿刨Y產(chǎn)。這批人今后越來(lái)越多，他們的科技含量不斷增加，收入就會(huì)越來(lái)越高。

2、金融證券行業(yè)高級(jí)管理人員

金融證券行業(yè)是一個(gè)新型的行業(yè)，也是一個(gè)報(bào)酬比較高的行業(yè)，特別是一個(gè)比較快地與國(guó)際接軌的行業(yè)。這個(gè)接軌不僅是體制上接軌，而且報(bào)酬上也在接軌。這批人收入較高，有的人已經(jīng)相當(dāng)高了?，F(xiàn)在金融證券界，年薪50萬(wàn)以上的大有人在，年薪在100萬(wàn)以上的也不是個(gè)別。這是金融證券界吸引大批高素質(zhì)人才的主要原因，這些人高學(xué)歷、高素質(zhì)、高收入、高消費(fèi)。

3、外資企業(yè)在中國(guó)的管理人員

隨著我國(guó)加入世貿(mào)組織，全球經(jīng)濟(jì)一體化速度加快。外企進(jìn)入中國(guó)以后，實(shí)行管理人員本土化，而不僅是一般職工本土化，而且高級(jí)管理人員也會(huì)逐漸本土化。這樣以來(lái)，有一批人就成為進(jìn)入外企的高級(jí)管理人員，或者叫新買辦。這批人，待遇是按照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)工資的，但他享受中國(guó)的低物價(jià)、拿高薪享受低價(jià)的服務(wù)。

4、中介機(jī)構(gòu)專業(yè)人才

隨著經(jīng)濟(jì)全球化，中外之間的交流會(huì)普遍增多。比方說(shuō)律師、會(huì)計(jì)師、評(píng)估師，這些人既要為國(guó)內(nèi)企業(yè)服務(wù)，也要為國(guó)外企業(yè)服務(wù)。外國(guó)的中介機(jī)構(gòu)收費(fèi)非常高。同樣，我國(guó)中介機(jī)構(gòu)對(duì)外企收費(fèi)也很高。雖然是以人民幣支付，計(jì)價(jià)是以美元計(jì)價(jià)。

5、各行各業(yè)的專家或精英，比如說(shuō)醫(yī)生

因?yàn)橛行┤说结t(yī)院去，寧可出高價(jià)請(qǐng)醫(yī)術(shù)高明的專家診治。一個(gè)手術(shù)可能收幾萬(wàn)，甚至一二十萬(wàn)都可能；因?yàn)槊亲钜o的，一個(gè)擁有巨資的富翁是舍得用高價(jià)請(qǐng)醫(yī)術(shù)高明的醫(yī)生的。今后會(huì)有一大批醫(yī)生也可能成為高收入者。

6、國(guó)企高管和私企個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶

國(guó)企本身就意味著是一份鐵飯碗工作，國(guó)企高管雖不如公司老板腰纏萬(wàn)貫，但是和普通大眾相比，那絕對(duì)是小康以上生活水平。私企個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶雖然承擔(dān)著一定的風(fēng)險(xiǎn)，但是只要本著誠(chéng)實(shí)守信，公正公平的經(jīng)驗(yàn)理念，相比之下，也是高收入一族。 [詳細(xì)>>]