勞務(wù)糾紛種類

企業(yè)勞務(wù)糾紛包括勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、工傷等。

勞務(wù)糾紛訴訟時(shí)效

勞務(wù)糾紛訴訟時(shí)效又有普通時(shí)效和特殊時(shí)效之分，普通時(shí)效為兩年。特殊時(shí)效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規(guī)定情形的，訴訟時(shí)效為1年。因涉外爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。

勞務(wù)糾紛處理范圍

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議;

3、因履行包括執(zhí)行、變更、解除、、發(fā)生的爭議;

4、因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同和特定條件下訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議以及是否續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

5、因職工流動(dòng)、停薪留職、從事第二職業(yè)發(fā)生的爭議;

6、因用人單位裁減人員而發(fā)生的爭議;

7、因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭議;

8、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

9、用職工非法收費(fèi)而發(fā)生的爭議;

10、法律、法規(guī)規(guī)定受理的其他勞動(dòng)爭議案件。

勞務(wù)糾紛處理原則

1、著重調(diào)解

著重調(diào)解是處理勞務(wù)爭議的基本手段，并且貫穿于勞務(wù)爭議處理的始終。無論是調(diào)解、仲裁還是審判，都要貫徹先進(jìn)調(diào)解原則，能夠達(dá)成調(diào)解協(xié)議的首先要達(dá)成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解的前提是雙方自愿，自愿達(dá)成的協(xié)議必須合法。

2、及時(shí)處理

勞務(wù)爭議必須及時(shí)處理。調(diào)解雖然是調(diào)解爭議的重要手段，但并不是萬能的手段，當(dāng)調(diào)解無法達(dá)成協(xié)議時(shí)不能久調(diào)不決。為此，《勞動(dòng)法》第83條及《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定了關(guān)于調(diào)解、仲裁的期限。

3、合法原則

以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩是法律適用的重要原則，也是勞務(wù)爭議工作處理的準(zhǔn)則。所謂合法，既包括新頒布的《勞動(dòng)法》，也包括憲法、基本法，還包括規(guī)章、制度;既有實(shí)體的法，也有程序的法。勞務(wù)爭議的依法處理要體現(xiàn)出大法優(yōu)于小法的原則，即有法依法，無法依規(guī)定，無規(guī)定依規(guī)章，無規(guī)章依政策，無政策依慣例、依情依理。但是，也要考慮專業(yè)法優(yōu)于一般法，地方法優(yōu)于普通法，合同的約定優(yōu)于法律的規(guī)定，以及先程序、后實(shí)體，后法優(yōu)于先法等在勞動(dòng)爭議處理中所體現(xiàn)的法的原則性與靈活性相結(jié)合的特點(diǎn)。

4、公正原則

勞務(wù)關(guān)系的特征決定勞動(dòng)關(guān)系是一種隸屬關(guān)系，是一種領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、組織與被組織、管理與被管理的關(guān)系。所以堅(jiān)持公正原則是勞務(wù)爭議的重要原則。鑒于勞動(dòng)關(guān)系的隸屬性，在勞務(wù)爭議處理中應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)向勞動(dòng)者當(dāng)事人傾斜的政策。

勞務(wù)糾紛處理機(jī)構(gòu)

1、可找企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁局或勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或法院。

2、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的回饋速度比較快，程序簡單，但是執(zhí)行效力較低，一般涉及工程的勞務(wù)糾紛選擇這個(gè)比較有效。勞動(dòng)仲裁的執(zhí)行效力要高于勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，弱于法院審判，處理時(shí)間比勞動(dòng)監(jiān)察長;法院審判勞動(dòng)糾紛執(zhí)行效力最高，但程序最多時(shí)間最長。

勞務(wù)糾紛處理流程

1、協(xié)商解決

勞動(dòng)者與用人單位就勞務(wù)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。

2、申請調(diào)解

當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

3、仲裁處理

職工可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份，相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份，用人單位的工商登記信息。提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期，然后開庭審理，之后對勞資雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書，勞動(dòng)糾紛仲裁60天內(nèi)結(jié)案，對于裁決書不服，可以上訴到法院。

4、訴訟解決

對勞動(dòng)爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，不經(jīng)仲裁不能直接提起訴訟。另需注意，訴訟的應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起，否則人民法院將不予受理，仲裁《裁決書》即發(fā)生效力。

勞務(wù)糾紛和勞動(dòng)糾紛的區(qū)別

1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。如果雙方不存在協(xié)商訂立契約的意思表示、沒有書面協(xié)議，也不存在口頭約定，而是根據(jù)章程的規(guī)定而產(chǎn)生的一種用人單位和勞動(dòng)者之間的具有整分合一性質(zhì)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，一般應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是勞動(dòng)關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系。

2、適用的法律不同。勞務(wù)糾紛關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)糾紛關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。

3、主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人，也不能同時(shí)都是法人或組織;勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

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