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工作中遇到勞務(wù)糾紛如何處理 勞務(wù)糾紛處理范圍及流程

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摘要:工作中遇到勞務(wù)糾紛如何處理?企業(yè)職工一旦合法權(quán)益受到侵害,應(yīng)當(dāng)拿出證據(jù),運(yùn)用法律,保護(hù)權(quán)益,如果發(fā)勞務(wù)糾紛,可以與單位協(xié)商解決,受害人向組織申請調(diào)解,向勞動仲裁委員會申請仲裁,可以向人民法院提起訴訟,以維護(hù)自己的合法權(quán)益……下面,來看詳細(xì)介紹!

勞務(wù)糾紛種類

企業(yè)勞務(wù)糾紛包括勞動報(bào)酬、加班費(fèi)、工傷等。

勞務(wù)糾紛訴訟時效

勞務(wù)糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分,普通時效為兩年。特殊時效方面,符合《中華人民共和國民法通則》第136條規(guī)定情形的,訴訟時效為1年。因涉外爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。

勞務(wù)糾紛處理范圍

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者、自動離職發(fā)生的爭議;

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議;

3、因履行包括執(zhí)行、變更、解除、、發(fā)生的爭議;

4、因認(rèn)定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動合同發(fā)生的爭議以及是否續(xù)訂勞動合同發(fā)生的爭議;

5、因職工流動、停薪留職、從事第二職業(yè)發(fā)生的爭議;

6、因用人單位裁減人員而發(fā)生的爭議;

7、因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭議;

8、因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

9、用職工非法收費(fèi)而發(fā)生的爭議;

10、法律、法規(guī)規(guī)定受理的其他勞動爭議案件。

勞務(wù)糾紛處理原則

1、著重調(diào)解

著重調(diào)解是處理勞務(wù)爭議的基本手段,并且貫穿于勞務(wù)爭議處理的始終。無論是調(diào)解、仲裁還是審判,都要貫徹先進(jìn)調(diào)解原則,能夠達(dá)成調(diào)解協(xié)議的首先要達(dá)成調(diào)解協(xié)議,調(diào)解的前提是雙方自愿,自愿達(dá)成的協(xié)議必須合法。

2、及時處理

勞務(wù)爭議必須及時處理。調(diào)解雖然是調(diào)解爭議的重要手段,但并不是萬能的手段,當(dāng)調(diào)解無法達(dá)成協(xié)議時不能久調(diào)不決。為此,《勞動法》第83條及《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定了關(guān)于調(diào)解、仲裁的期限。

3、合法原則

以事實(shí)為根據(jù),以法律為準(zhǔn)繩是法律適用的重要原則,也是勞務(wù)爭議工作處理的準(zhǔn)則。所謂合法,既包括新頒布的《勞動法》,也包括憲法、基本法,還包括規(guī)章、制度;既有實(shí)體的法,也有程序的法。勞務(wù)爭議的依法處理要體現(xiàn)出大法優(yōu)于小法的原則,即有法依法,無法依規(guī)定,無規(guī)定依規(guī)章,無規(guī)章依政策,無政策依慣例、依情依理。但是,也要考慮專業(yè)法優(yōu)于一般法,地方法優(yōu)于普通法,合同的約定優(yōu)于法律的規(guī)定,以及先程序、后實(shí)體,后法優(yōu)于先法等在勞動爭議處理中所體現(xiàn)的法的原則性與靈活性相結(jié)合的特點(diǎn)。

4、公正原則

勞務(wù)關(guān)系的特征決定勞動關(guān)系是一種隸屬關(guān)系,是一種領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、組織與被組織、管理與被管理的關(guān)系。所以堅(jiān)持公正原則是勞務(wù)爭議的重要原則。鑒于勞動關(guān)系的隸屬性,在勞務(wù)爭議處理中應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)向勞動者當(dāng)事人傾斜的政策。

勞務(wù)糾紛處理機(jī)構(gòu)

1、可找企業(yè)所在地的勞動仲裁局或勞動監(jiān)察大隊(duì)或法院。

2、勞動監(jiān)察大隊(duì)的回饋速度比較快,程序簡單,但是執(zhí)行效力較低,一般涉及工程的勞務(wù)糾紛選擇這個比較有效。勞動仲裁的執(zhí)行效力要高于勞動監(jiān)察大隊(duì),弱于法院審判,處理時間比勞動監(jiān)察長;法院審判勞動糾紛執(zhí)行效力最高,但程序最多時間最長。

勞務(wù)糾紛處理流程

1、協(xié)商解決

勞動者與用人單位就勞務(wù)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商,這不是必經(jīng)程序,雙方可以協(xié)商,也可以不協(xié)商,完全出于自愿。

2、申請調(diào)解

當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇,調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力,如果一方反悔,同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

3、仲裁處理

職工可以去當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨?,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份,相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份,用人單位的工商登記信息。提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期,然后開庭審理,之后對勞資雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書,勞動糾紛仲裁60天內(nèi)結(jié)案,對于裁決書不服,可以上訴到法院。

4、訴訟解決

對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必經(jīng)程序,不經(jīng)仲裁不能直接提起訴訟。另需注意,訴訟的應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起,否則人民法院將不予受理,仲裁《裁決書》即發(fā)生效力。

勞務(wù)糾紛和勞動糾紛的區(qū)別

1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。如果雙方不存在協(xié)商訂立契約的意思表示、沒有書面協(xié)議,也不存在口頭約定,而是根據(jù)章程的規(guī)定而產(chǎn)生的一種用人單位和勞動者之間的具有整分合一性質(zhì)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,一般應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是勞動關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系。

2、適用的法律不同。勞務(wù)糾紛關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整,而勞動糾紛關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。

3、主體資格不同。勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動者個人,勞動關(guān)系的主體不能同時都是自然人,也不能同時都是法人或組織;勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民,也可以是公民與法人、組織。

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