臨時(shí)工工資拖欠怎么辦

1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)），勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案，留下你的基本資料，然后去你公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解，遇到拒不執(zhí)行的公司則會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。

2、也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果臨時(shí)工勝訴則全部由公司負(fù)擔(dān)）。

3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

臨時(shí)工工資拖欠多久是違法的

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

拖欠臨時(shí)工工資犯法嗎

拖欠工資是不合法的；臨時(shí)工不一定要簽合同，可以和用人單位簽訂口頭協(xié)議。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第六十九條：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

拖欠臨時(shí)工工資會(huì)判刑嗎

其實(shí)，一般情況下拖欠臨時(shí)工工資的是不會(huì)被判刑的。這屬于勞動(dòng)糾紛，最多也就是承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰和賠償責(zé)任。但要是有以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為，那么就會(huì)觸犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，此時(shí)就需要根據(jù)犯罪情節(jié)進(jìn)行定罪量刑。