全球數(shù)字化技術(shù)不斷演進(jìn)，不僅帶來了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營模式的變革，也促使新生代更加追求個(gè)性化的個(gè)人成長模式。對此，如何更好激活新生代潛質(zhì)，運(yùn)用在職場并發(fā)揮更大能量，是企業(yè)面臨的一大課題。

2021年12月30日，由中企聯(lián)合CHIRC主辦的“第十六屆中國雇主品牌年會暨2021年終盛典”在北京舉行。大會以“大變局·新轉(zhuǎn)折”為主題，聚焦行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與人才體系建設(shè)。

會上，“2021年度中國區(qū)商業(yè)管理系列大獎”評選結(jié)果隆重發(fā)布，憑借在人力資源管理創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、企業(yè)文化建設(shè)等領(lǐng)域的卓越表現(xiàn)，金科服務(wù)榮獲“2021年度中國區(qū)最佳雇主”企業(yè)獎；金科服務(wù)董事長夏紹飛榮獲“2021年度中國區(qū)最關(guān)注員工發(fā)展企業(yè)家”榮譽(yù)。

01.青年強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng) 人才是金科服務(wù)第一資源

作為國內(nèi)人力資源產(chǎn)業(yè)關(guān)注度極大的年度盛會，中國雇主品牌年會已連續(xù)舉辦16屆，今年圍繞“激活Z世代，加速數(shù)字化”相關(guān)話題，探討在數(shù)字化時(shí)代推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的優(yōu)秀人才管理戰(zhàn)略。

經(jīng)過組委會調(diào)研與評估，金科服務(wù)以行業(yè)領(lǐng)先的人才戰(zhàn)略獲得專家認(rèn)可，從眾多知名入圍企業(yè)中脫穎而出。

人才是金科服務(wù)第一資源，也是金科服務(wù)領(lǐng)跑行業(yè)的強(qiáng)大驅(qū)動力?？伤苄詮?qiáng)、學(xué)習(xí)能力突出的年輕人則是金科服務(wù)傾注資源培養(yǎng)的重點(diǎn)目標(biāo)。特別是隨著“Z世代”陸續(xù)步入職場，金科服務(wù)特意為新生代打造出專屬的職場成長路線圖，幫助青年員工更快成長為有品格、有素養(yǎng)、有能力的行業(yè)人才，更快走上關(guān)鍵崗位。

金科服務(wù)星悅生HI-PO訓(xùn)練營

通過“星悅生”“星光練習(xí)生”兩大人才計(jì)劃，金科服務(wù)每年不斷面向全國知名高校尋找高潛質(zhì)人才，通過空中宣講、精品沙龍、OPEN DAY等形式讓年輕血液更深入直觀了解企業(yè)，以HI-PO訓(xùn)練營引導(dǎo)校招生迅速完成從校園到職場的轉(zhuǎn)化，以導(dǎo)師輔導(dǎo)、專業(yè)條線輪崗的兩年培養(yǎng)周期，使星悅生迅速成為骨干員工。

金科服務(wù)還為高潛質(zhì)青年人才打造了一條專屬的職場高速通道——青年近衛(wèi)軍。金科服務(wù)通過人才盤點(diǎn)、性格分析、能力測評等多種方式從企業(yè)內(nèi)部遴選高潛質(zhì)青年人才，針對性繪就成長路線圖，并召集高層領(lǐng)導(dǎo)授課和指導(dǎo)，教授專業(yè)技能和管理經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先推薦近衛(wèi)軍成員參與年度出國考察或Min-MBA等課程，組織專場競聘或推薦試崗學(xué)習(xí)，讓近衛(wèi)軍成員能夠得到更快、更高質(zhì)量的職場發(fā)展。

金科服務(wù)青年近衛(wèi)軍人才培訓(xùn)

贏得青年，才能贏得未來。勇敢、無畏、拼搏的青年人才賦予了金科服務(wù)創(chuàng)新向上的活力，為金科服務(wù)不斷注入新的血液，驅(qū)動金科服務(wù)邁入一個(gè)個(gè)全新的領(lǐng)域，發(fā)現(xiàn)打開美好生活的更多方式。

02.堅(jiān)持員工優(yōu)先的長期主義 打造學(xué)習(xí)型企業(yè)

除了注重青年人才吸納與培養(yǎng)以外，金科服務(wù)也持續(xù)關(guān)注所有員工的工作體驗(yàn)與學(xué)習(xí)成長，讓公司不僅是工作的地方，更像一個(gè)溫暖的家，也像一所充滿青春活力的校園。

金科服務(wù)打造了一套獨(dú)有的員工關(guān)愛全生命周期體系，致力于為員工打造富有凝聚力的精神家園。借助專屬員工關(guān)愛平臺，金科服務(wù)為員工定制了多種關(guān)懷方案，對外派員工、離職員工、一線員工家屬等特殊人群設(shè)立不同的關(guān)懷模式，定期向一線員工開展慰問活動，及時(shí)為困難員工提供幫助、送去溫暖，提升員工的歸屬感、幸福感，使員工關(guān)懷成為金科服務(wù)企業(yè)文化的獨(dú)特內(nèi)涵。

金科服務(wù)開展程序員節(jié)員工關(guān)懷活動

另一方面，隨著企業(yè)的高速發(fā)展，金科服務(wù)對前端一線服務(wù)人員和后臺管理層都有了更高的、全新的要求，員工在工作當(dāng)中也不斷進(jìn)入新領(lǐng)域，遇見新挑戰(zhàn)。金科服務(wù)在從各個(gè)領(lǐng)域吸納精英人才的同時(shí)，也不斷傾注力量、以國際化視野和長遠(yuǎn)發(fā)展眼光著力人才梯隊(duì)建設(shè)，逐漸建立起“金科服務(wù)人才研修院”，打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，讓老員工在企業(yè)工作十年甚至二十年以后仍能夠?qū)W無止境，勝任新崗位，助力員工實(shí)現(xiàn)夢想，與企業(yè)共生共贏。

金科服務(wù)“嘉陵”頂層人才培養(yǎng)項(xiàng)目

企業(yè)的競爭就是人才的競爭，有品格、有素養(yǎng)、有能力的人才是金科服務(wù)不斷向上的力量。如今，越來越多的80后、90后承載著金科服務(wù)的目標(biāo)和使命，未來更多的95后、00后將成為金科服務(wù)逐浪前行的生力軍和接班人。

青年強(qiáng)，則企業(yè)強(qiáng)！年輕的金科服務(wù)，一直在奮斗的路上！