達(dá)摩院？2012實(shí)驗(yàn)室？量子計(jì)算研究所？這些可不是哪部電影中的秘密機(jī)構(gòu)，這些都是我們身邊熟悉的企業(yè)所設(shè)立的研究院名稱。作為大企業(yè)最神秘的部門(mén)，企業(yè)實(shí)驗(yàn)室承擔(dān)了一個(gè)企業(yè)極大部分的研究、開(kāi)發(fā)工作。我們?nèi)粘Ｊ褂玫囊恍└叽笊瞎δ?、工具，可能正是由它們出品。?guó)內(nèi)外有哪些出名的企業(yè)研究機(jī)構(gòu)呢？來(lái)看看Maigoo編輯策劃的這篇專題，帶你打開(kāi)新世界的大門(mén)。

企業(yè)收購(gòu)是國(guó)際直接投資的主要形式之一，也是國(guó)內(nèi)越來(lái)越盛行的一種投資方式。通過(guò)收購(gòu)，企業(yè)可以迅速把業(yè)務(wù)拓展到陌生行業(yè)，還可以擴(kuò)大自身的市場(chǎng)占有率。那么在企業(yè)收購(gòu)流程中，有哪些值得注意的呢？Maigoo編輯通過(guò)收購(gòu)公司流程圖來(lái)告訴大家。

《財(cái)富》（Fortune Magazine）創(chuàng)辦于1930年，主要是刊登經(jīng)濟(jì)問(wèn)題研究文章的雜志?！敦?cái)富》雜志自1954年推出全球500強(qiáng)排行榜，成為經(jīng)濟(jì)界關(guān)注的焦點(diǎn)，影響巨大。財(cái)富世界500強(qiáng)排行榜根據(jù)公司財(cái)年的總收入，對(duì)公司進(jìn)行排名。所有上榜公司必須公布財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，并向一家政府機(jī)構(gòu)報(bào)告其部分或全部數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)以報(bào)告時(shí)的當(dāng)年數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，并與前一財(cái)年報(bào)告的原始數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比，《財(cái)富》世界500強(qiáng)排行榜由《財(cái)富》雜志每年發(fā)布一次。

很多企業(yè)管理者都想要讓公司發(fā)展平穩(wěn)、運(yùn)營(yíng)穩(wěn)健，規(guī)模顯著增長(zhǎng)，但是現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，而且面臨著很多的安全問(wèn)題：安防、防火、信息安全等等。安全是企業(yè)發(fā)展必須要考慮的重要因素，構(gòu)建一個(gè)安全的內(nèi)外環(huán)境對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)非常重要。那么企業(yè)安全問(wèn)題有哪些？如何應(yīng)對(duì)呢？下面就為您詳細(xì)介紹一下企業(yè)安全知識(shí)。

招聘人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，優(yōu)秀的人才能夠幫助企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展，擴(kuò)大規(guī)模。企業(yè)招聘應(yīng)該合理運(yùn)用各類招聘方法，通過(guò)多種招聘渠道，引人入勝的招聘信息，有技巧地宣揚(yáng)企業(yè)優(yōu)勢(shì)，精準(zhǔn)有效地吸引目標(biāo)人才，為公司引入新鮮的血液。下面為大家介紹企業(yè)招聘的流程、方法、招聘效果評(píng)估以及一些常見(jiàn)的招聘問(wèn)題解決。