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阿里職級(jí)劃分 阿里巴巴崗位級(jí)別及薪酬

本文章由注冊(cè)用戶 名品資訊 上傳提供 2024-06-04 評(píng)論 發(fā)布 糾錯(cuò)/刪除 版權(quán)聲明 0
阿里巴巴的職級(jí)體系以其獨(dú)特的結(jié)構(gòu)和晉升機(jī)制,體現(xiàn)了公司對(duì)人才的重視和對(duì)績(jī)效的認(rèn)可。而薪資體系則通過(guò)基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、股票期權(quán)等多元化的激勵(lì)方式,確保了員工的勞動(dòng)得到公正的回報(bào),同時(shí)也激發(fā)了員工的工作熱情和創(chuàng)新能力。下面跟著小編一起來(lái)看阿里巴巴崗位級(jí)別及薪酬最新調(diào)整情況吧。
阿里職級(jí)劃分一覽表
  • 多年來(lái),阿里巴巴一直存在P(profession)和M(Management)兩條職級(jí)體系?!癙”代表專業(yè)序列,如程序員、產(chǎn)品經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)等大多員工都在該序列;“M”則為管理序列,需要具備管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)和能力。2023年,阿里巴巴集團(tuán)對(duì)其職級(jí)體系進(jìn)行了重大調(diào)整,采用了新的14至28級(jí)職級(jí)制度,取代了原有的P序列。14-16級(jí)對(duì)應(yīng)P4,17-19級(jí)對(duì)應(yīng)P5,20-22級(jí)對(duì)應(yīng)P6,23-25級(jí)對(duì)應(yīng)P7,26-28級(jí)對(duì)應(yīng)P8。

層級(jí) 層級(jí)名稱 層級(jí) 層級(jí)名稱 新職級(jí)
—— —— M10 董事長(zhǎng)(chairman) ——
P14 資深科學(xué)家 M9 副董事長(zhǎng)(Vice Chairman) ——
P13 科學(xué)家 M8 執(zhí)行副總裁(EVP) ——
P12 資深研究員 M7 資深副總裁 (Sr.VP) ——
P11 高級(jí)研究員 M6 副總裁(VP) ——
P10 研究員 M5 資深總監(jiān) ——
P9 資深專家 M4 總監(jiān) ——
P8 高級(jí)專家 M3 資深經(jīng)理 26-28級(jí)
P7 專家 M2 經(jīng)理 23-25級(jí)
P6 高級(jí)工程師 M1 主管 20-22級(jí)
P5 中級(jí)工程師 —— —— 17-19級(jí)
P4 初級(jí)工程師 —— —— 14-16級(jí)
阿里巴巴崗位級(jí)別及薪酬
  • 阿里薪資結(jié)構(gòu)一般是:12個(gè)月工資+1個(gè)月工資+3個(gè)月年終獎(jiǎng)=16薪。一般來(lái)說(shuō),剛?cè)肼毎⒗锏膽?yīng)屆生職級(jí)為P5,工作1~3年之后可以晉升到P6,通過(guò)社招進(jìn)來(lái)的碼農(nóng)也從P6開(kāi)始。到了P7級(jí)別,阿里才會(huì)給配置股票。

職級(jí) 工資/年 年終獎(jiǎng) 股權(quán)激勵(lì)/年 總薪酬/年
P4 ¥26.4萬(wàn) ¥2.2萬(wàn) —— ¥28.6萬(wàn)
P5 ¥31.2萬(wàn) ¥7.2萬(wàn) —— ¥38.4萬(wàn)
P6 ¥41.6萬(wàn) ¥9.6萬(wàn) —— ¥51.2萬(wàn)
P7 ¥66.3萬(wàn) ¥15.3萬(wàn) ¥18萬(wàn) ¥99.6萬(wàn)
P8 ¥65萬(wàn) ¥15萬(wàn) ¥100萬(wàn) ¥180萬(wàn)
P9 ¥97.5萬(wàn) ¥22.5萬(wàn) ¥200萬(wàn) ¥320萬(wàn)
P10 ¥120萬(wàn) ¥200萬(wàn) ¥100萬(wàn) ¥420萬(wàn)
P13 ¥120萬(wàn) ¥120萬(wàn) ¥200萬(wàn) ¥440萬(wàn)
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