70%的學習來自于工作歷練,20%的學習來自于人際互動,只有10%的學習來自正式的課堂培訓。
培訓的確不能根本性的解決問題,但是在企業(yè)還木有找到解決方法之前,培訓是最好的良藥。當然功不可沒的是訓前講師團隊對企業(yè)“問題”的把控,訓中對課程內(nèi)容適度的拿捏,訓后持續(xù)工具的給予。培訓也許很貴,但事實告訴了那些經(jīng)歷過真正意義上培訓的企業(yè)家:不培訓 更貴!