一、什么是實(shí)習(xí)生
實(shí)習(xí)屬于教學(xué)過(guò)程的一部分，實(shí)習(xí)的大學(xué)生與學(xué)校有著教育的關(guān)系，大學(xué)生的檔案等個(gè)人履歷文件也放在學(xué)校，接受實(shí)習(xí)生的單位不與實(shí)習(xí)大學(xué)生建立勞動(dòng)關(guān)系。但是隨著畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)化配置進(jìn)程的加速和高校招生計(jì)劃的不斷大，高校畢業(yè)生的實(shí)習(xí)形式已經(jīng)從原來(lái)的高校集中統(tǒng)一組織逐步向畢業(yè)生個(gè)體選擇實(shí)習(xí)單位的方式轉(zhuǎn)變。這種實(shí)習(xí)方式從某種程度上具有打工的特征，實(shí)習(xí)大學(xué)生與接受實(shí)習(xí)生的單位之間事實(shí)上形成了民法上的勞務(wù)關(guān)系。
二、實(shí)習(xí)工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資?！彼援厴I(yè)生在見(jiàn)習(xí)期是有期限的，也是應(yīng)當(dāng)有工資收入的，而對(duì)于實(shí)習(xí)期則沒(méi)有期限和工資方面的規(guī)定。
按勞動(dòng)法的規(guī)定，如果是試用期的工資，最低應(yīng)該是你工作的那個(gè)崗位的正式工資的80%，就是說(shuō)如果一樣的崗位，他們正式員工的工資是3000塊的話，試用期最低應(yīng)該是2400元。
三、實(shí)習(xí)生工資扣稅嗎
雖然實(shí)習(xí)生與單位之間沒(méi)有書面勞動(dòng)合同，但是單位同樣需要按照規(guī)定支付實(shí)習(xí)生相應(yīng)的工資報(bào)酬，而這里的工資報(bào)酬其實(shí)與一般勞動(dòng)者的工資無(wú)疑。意味著實(shí)習(xí)生的工資要是達(dá)到了納稅標(biāo)準(zhǔn)，那么也是交工資稅的。
按照現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法（以下簡(jiǎn)稱《稅法》）》的規(guī)定，實(shí)習(xí)工資屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，按照《稅法》第四條和第六條之規(guī)定：勞務(wù)報(bào)酬所得，每次收入不超過(guò)四千元的，減除費(fèi)用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。所以實(shí)習(xí)生的工資也是要納稅的。具體來(lái)說(shuō)，如果實(shí)習(xí)收入1000元，那么扣除800之后要按照20%納稅，也就是說(shuō)你要交稅40元。
這樣又有人會(huì)問(wèn)：“實(shí)習(xí)生的工資本來(lái)就不高，還需要扣稅，那我為什么還要實(shí)習(xí)呢？”想通過(guò)實(shí)習(xí)賺錢？那你真的錯(cuò)了！其實(shí)，每一份實(shí)習(xí)工作帶給自己最大的收獲并不是勞動(dòng)的報(bào)酬，而是在實(shí)習(xí)中對(duì)自己的考驗(yàn)和鍛煉。從自身長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)講，能力的提升遠(yuǎn)遠(yuǎn)比眼下獲得的金錢重要。所以說(shuō)，實(shí)習(xí)的經(jīng)歷是自我提升的過(guò)程，并不是獲得金錢的途徑。實(shí)習(xí)會(huì)讓你認(rèn)識(shí)職場(chǎng)，教會(huì)你公司處理緊急情況的方式，教會(huì)你處理人際關(guān)系的方法，教會(huì)你在這個(gè)崗位立足并求升職的技巧。實(shí)習(xí)會(huì)讓你站的更高，當(dāng)然你也會(huì)看得更遠(yuǎn)！
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