1、抓住春招和秋招的機(jī)會
春招和秋招都是應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的常見渠道。不過它們的招聘時(shí)間不同，秋招集中在9-12月，而春招則在3-6月！在這段時(shí)間學(xué)校都會安排大型招聘會以及企業(yè)的宣講會，引入大量企業(yè)來校招聘讓才的，這些企業(yè)有學(xué)校把關(guān)也比較靠譜一些，所以大家不能忽視了這兩次找工作的好時(shí)機(jī)哦。
2、通過老師的推薦
作為老師也有一定的人脈關(guān)系，也能夠了解到一些企業(yè)的招聘消息。他們會把這些消息推送給應(yīng)屆畢業(yè)生，所以你想找到靠譜的工作就要留意這些信息了。應(yīng)屆畢業(yè)生可以篩選老師給的招聘信息，感興趣的可以提交簡歷，爭取能夠獲得面試的機(jī)會。
3、師兄師姐的推薦
師兄師姐也是過來人，他們也有一定的工作經(jīng)驗(yàn)了。他們在自己的師弟師妹即將畢業(yè)的時(shí)候也會為他們推送一些招聘信息，可能是自己公司的招聘信息也可能是朋友公司的招聘信息。大家也可以多跟師兄師姐交流一下，以此獲得更多的機(jī)會。
4、通過親戚朋友介紹
應(yīng)屆畢業(yè)生求職很容易會上當(dāng)受騙，所以找工作的時(shí)候能夠得到親戚朋友的介紹是比較好的。但是前提是你對那個親戚朋友有足夠的了解，知道他的工作是做什么的，避免親戚朋友利用親情來欺騙你。
5、網(wǎng)上投遞簡歷
網(wǎng)上投遞簡歷是應(yīng)屆畢業(yè)生求職常用的方式，智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘網(wǎng)是大家用得比較多的求職網(wǎng)站。大家可以在這里找到適合自己的職位，然后投遞簡歷，只要你符合要求一般都會收到面試通知的。
6、去你所在區(qū)域的人才市場
每個區(qū)域都會有人才招聘市場的，應(yīng)屆畢業(yè)生在求職的時(shí)候要多了解一下你所在區(qū)域的人才招聘市場在哪里。有空的時(shí)候多去那里逛一逛，看一看一些公司招聘的一些要求還有薪酬待遇?？瓷夏募移髽I(yè)也可以投簡歷然后進(jìn)行面試！
首先找自己專業(yè)方面的工作，在學(xué)校學(xué)的都是理論，真正工作的時(shí)候才是實(shí)踐開始，一開始不要在意工資，要從頭開始學(xué)經(jīng)驗(yàn)。
如果你不喜歡你的專業(yè)，或者想從事其他專業(yè)，可以根據(jù)自己的興趣愛好選擇。只有自己喜歡的才會干的高興快樂，認(rèn)真的學(xué)。
1、公司是否正規(guī)
有些公司都是騙子公司，騙一些剛畢業(yè)不就得大學(xué)生，交什么報(bào)名費(fèi)之類的，或者用高薪等手段去誘導(dǎo)，這個不多說了，去百度一下各種防騙指南幾千篇。另外，找工作的時(shí)候要著重考慮離家的距離，比如北上廣，每天8小時(shí)看起來不多，但如果加在路上的2個小時(shí)，回家洗衣吃飯的時(shí)間，你會過的很緊湊這樣會很累。
2、薪資待遇是否合理，工作時(shí)間是否合理
很多大學(xué)生覺得自己剛畢業(yè)，學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)才是最重要的，工資什么的都是次要的。這種想法是最錯誤的，工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力雖然成正比，但不是絕對。該爭取的工資是一定要爭取的。而且有些小公司經(jīng)常加班，經(jīng)常加班開會，這都需要搞清楚。
3、工作內(nèi)容是否符合你的職業(yè)規(guī)劃
有部分大學(xué)生在畢業(yè)后由于沒有找到心儀的工作，經(jīng)濟(jì)條件也不是很好。就隨便找了一個工作干了幾個月，然后再去找工作，這樣做對也不對。所以第一份工作很重要，慎重選擇。
4、定義自己，能否在這份工作上有所提升
作為實(shí)習(xí)生，在找工作時(shí)要給自己一個定位，這份工作適合我么？這份工作我能不能做好，這份工作我做一段時(shí)間能否給予我提升？我以后跳槽了，這份工作帶來的提升是否能用得上？這些是最最要考慮到的。
從福利待遇上來看，大公司要比小公司好很多，比如國內(nèi)的大型互聯(lián)網(wǎng)公司，工資和獎金都很誘人。從跳槽難易程度來看，一個大公司的人才跳槽到小公司容易很多，而一個小公司的員工想跳槽到大公司就沒那么容易了。舉個簡單的例子，如果一個畢業(yè)生畢業(yè)后進(jìn)入四大會計(jì)師事務(wù)所之一，那么他會接受成體系的財(cái)務(wù)知識的培訓(xùn)，而且工作幾年后實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)也會比較豐富，很多在四大工作過幾年的人可以很容易的跳槽到一家普通公司的財(cái)務(wù)部門，而且還比較受歡迎。但是如果一畢業(yè)就進(jìn)入小公司，平臺太低，想要跳槽到更高平臺，談何容易。
所以，大學(xué)生畢業(yè)后第一份工作，最好往大公司走，如果進(jìn)不去大公司，那就退而求其次選擇一個有前景的小公司。千萬不要一畢業(yè)就一腔熱血想著進(jìn)入小公司“拯救世界”，那樣就太單純了。
1、首先在網(wǎng)上搜索一下這家公司的情況，百度的話一定要在搜索結(jié)果頁面多翻幾頁，另外還得看一下公司的官網(wǎng)，在官網(wǎng)上，一般公司都會把自己企業(yè)里面最值得炫耀的東西擺出來，公司的網(wǎng)站就是公司的臉面，我們可以查看這家公司擺出來的證件啊，業(yè)績證書呀啥的，上面一般都有編號，查詢一下，即可知道真假。
2、在工商局企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢該公司信息。還可以用企查查或是天眼查等APP對其進(jìn)行查詢。
3、如果是以互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站為主的公司，那就需要查一下是否有ICP備案號，備案的目的就是為了防止在網(wǎng)上從事非法的網(wǎng)站經(jīng)營活動，打擊不良互聯(lián)網(wǎng)信息的傳播。登錄企業(yè)官網(wǎng)，在最下方找到ICP備案號：進(jìn)入全國企業(yè)備案管理系統(tǒng)，點(diǎn)擊【備案信息查詢】，輸入企業(yè)備案號和驗(yàn)證碼，查詢到企業(yè)網(wǎng)站信息，說明網(wǎng)站有經(jīng)過企業(yè)信息備案，大體上可以判定是沒有問題的。
4、看投遞郵箱，可以注意下，招聘郵箱是企業(yè)郵箱還是個人郵箱，這點(diǎn)也是反映一家公司是否規(guī)范，制度是否完善的小細(xì)節(jié)。
5、看公司員工。跟公司高管聊天的時(shí)候，越是大而化之的公司越一般，越是往小處說細(xì)節(jié)的，實(shí)際情況中越牛。要是一上來就大談?wù)叻龀?、高額補(bǔ)貼、行業(yè)前景廣闊、跟某名人很熟之類的，那公司情況可能就比較虛。
6、另外，還可以了解一下公司的老板是否有足夠的經(jīng)驗(yàn)，或者是否真正沉穩(wěn)。當(dāng)公司發(fā)展到一定階段，有了些成就，這時(shí)產(chǎn)生的自我膨脹會完全讓公司變成另一種性格，往往是毀滅性的。
7、在面試中要詢問HR公司的制度，比如：福利制度，薪酬制度，獎懲制度，以及公司的層級分配。
8、如果是創(chuàng)業(yè)公司，建議你可以這樣來觀察其靠不靠譜，其實(shí)創(chuàng)業(yè)很難，90%都會倒在路上，但在好的創(chuàng)業(yè)公司可以學(xué)到非常多的東西，特別是可以練就你超高解決問題的能力，所以創(chuàng)業(yè)型公司靠譜不靠譜，要看這家公司的運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)實(shí)力和合作上的默契程度。如果給你感覺像一個大家庭，每個人都各盡其責(zé)的為了公司的發(fā)展而盡力工作，那么這個公司不論項(xiàng)目好與壞或者今后的發(fā)展路線如何，你都會在其中學(xué)到很多！
9、和公司里面的員工聊聊。如果多數(shù)人都對公司前景比較樂觀，抱怨少，知道自己做的東西和公司整體的關(guān)系。如果員工對于自己的定位都不清楚，那么意味著公司的溝通可能出現(xiàn)了問題。
10、在面試中和人力資源員工還有業(yè)務(wù)主管加一下微信，然后抽時(shí)間好好研究一下他們的朋友圈，相信你會有不少新發(fā)現(xiàn)。
1、和學(xué)校保持聯(lián)系
在大三或大四出去實(shí)習(xí)的時(shí)候，盡量選擇本學(xué)校的城市，因?yàn)樵诋厴I(yè)季的時(shí)候，還有很多事情要回學(xué)校處理，這樣也方便一些。準(zhǔn)畢業(yè)生們一定要和學(xué)校保持好聯(lián)系，在大四的時(shí)候還有很多未完成的學(xué)業(yè)，比如畢業(yè)論文的完成，畢業(yè)答辯等等。這都需要和指導(dǎo)老師密切聯(lián)系，如果實(shí)習(xí)單位距離學(xué)校太遠(yuǎn)的話，來回往返會有很多麻煩。也不要斷了跟班級的消息，因?yàn)楹芏嘀匾氖虑槎紩诎嗉壢豪锇l(fā)動態(tài)。輔導(dǎo)員也會在群里多提醒大家一些實(shí)習(xí)的注意事項(xiàng)，學(xué)校的一些重要消息等，大家要注意關(guān)注，長點(diǎn)心，別錯過重要信息。
2、安全第一
不管去哪里工作，一定要保證自身的安全。因?yàn)榇髮W(xué)生沒有踏入過社會，不知道社會的復(fù)雜，缺乏一定的防范心理。所以在外出實(shí)習(xí)的時(shí)候，要把安全放在第一位，社會上的騙子太多了，一定要防止傳銷等欺騙性的行為，不然就白忙活了。在進(jìn)入公司實(shí)習(xí)之后，也要簽訂實(shí)習(xí)合同，確保自己的權(quán)益不被損害。尤其是土木類的同學(xué)，在工地上一定要做好防護(hù)措施，不要在實(shí)習(xí)過程中受傷了，那就得不償失了。
在我國，法律并未作出具體規(guī)定，《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》只適用于已經(jīng)與企業(yè)簽訂勞動合同的正式員工。但實(shí)習(xí)生也是能夠從實(shí)習(xí)單位獲得補(bǔ)貼或報(bào)酬的，具體還看實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位是否達(dá)成溝通。
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