什么是家庭醫(yī)生

家庭醫(yī)生不是私人醫(yī)生。

1、家庭醫(yī)生是指對服務對象實行全面的、連續(xù)的、有效的、及時的和個性化醫(yī)療保健服務和照顧的新型醫(yī)生；

2、家庭醫(yī)生是指具有全面系統(tǒng)的預防、保健、醫(yī)療、康復知識，具有較強語言表達能力、人際溝通能力、工作協(xié)調能力，能提供及時、有效服務的，對工作認真負責，對人們非常熱情的新型醫(yī)療顧問和健康管理者；

3、家庭醫(yī)生也叫全科大夫，其以家庭醫(yī)療保健服務為主要任務，提供個性化的預防、保健、治療、康復、健康教育服務和指導，使您足不出戶就能解決日常健康問題和保健需求、得到家庭治療和家庭康復護理等服務。?

家庭簽約醫(yī)生的好處

1、中國的家庭醫(yī)生基本上主要是社區(qū)醫(yī)院醫(yī)生、全科醫(yī)生等基層醫(yī)務工作者。服務對象是嬰幼兒、孕產婦、慢性病患者和老年人群，免掛號費診費，簽約了還可走醫(yī)保優(yōu)惠，平常巡診，搞搞體檢，可以提供初級病、常見病、基礎性的預防和治療。

2、世界衛(wèi)生組織早在1957年就提出“三級衛(wèi)生醫(yī)療服務模式”，三級醫(yī)院主要承擔部分危重疾病和一半疑難復雜疾病的診療，二級醫(yī)院主要承擔一般疑難復雜疾病和多發(fā)病的治療；基層或者社區(qū)衛(wèi)生服務中心承擔常見病和多發(fā)病的診療和慢性病的管理與康復。

主要目的就是為了是防止大家一股腦往大醫(yī)院擠，在中國很多人只是崴了個腳，輕微骨折，在社區(qū)醫(yī)院打個石膏就能好，非要去人最多的三甲醫(yī)院看——結果大醫(yī)院的骨科被崴了腳的人掛滿了號，真正疑難雜癥的可能很難得到及時的診治。

大病和小病的分開診療可以防止浪費醫(yī)療資源，家庭醫(yī)生就像守門員，可以節(jié)約大量醫(yī)療資源，能夠解決的小病都在大醫(yī)院以外解決。社區(qū)首診旨在緩解大院的診療壓力，中度病癥，重度病癥的患者的醫(yī)療資源有保障，大醫(yī)院才能發(fā)揮它真正的作用。

3、家庭醫(yī)生服務制可以防患于未然，甚至降低死亡率。而且慢性病需要醫(yī)生和患者經常打交道，所以家庭醫(yī)生可能比大醫(yī)院醫(yī)生更能提供高質量服務，因為“熟悉患者比了解疾病更為重要?！彼越⒓彝メt(yī)生制度，對于老年人口來說無疑是件好事。?

家庭簽約醫(yī)生收費嗎

簽約服務包分為基礎包和個性化服務包兩種類型。簽約服務對象按年收取簽約服務費，費用由基本公共衛(wèi)生服務經費、醫(yī)?；?、簽約居民按一定比例共同分擔。

基礎包體現(xiàn)公益性，一般來說費用相對較低，據目前各省已經公布的收費標準來看，收費每人每年控制在15元左右，有些地區(qū)在試行階段簽約費全免。而個性化服務包是根據居民個人需求在扣除基本醫(yī)?；鸹蛏虡I(yè)健康保險等其他籌資渠道的分擔比例后，其余部分由居民繳費。所以家庭簽約服務是每位居民都能負擔的一項基礎醫(yī)療服務。?

怎么簽約家庭醫(yī)生

居民持身份證或醫(yī)?？?，自愿到所在區(qū)居住地的社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）、衛(wèi)生院（村衛(wèi)生室），選擇家庭醫(yī)生簽約。一個居民簽約一個家庭醫(yī)生團隊。簽約周期原則上為一年，期滿后居民自愿續(xù)約或選擇其他適合的全科服務團隊簽約。居民可就近簽約，也可跨區(qū)域簽約。?

如何科學組建家庭醫(yī)生團隊

1、明確的目標和計劃，科學組建家庭醫(yī)生團隊，需要明確自己的目標，需要制定詳細的組建計劃。這樣可以幫助自己理清楚思路，真正做到科學組建團隊。

2、掌握更多關于家庭醫(yī)生的內容和信息，要想組建家庭醫(yī)生團隊，就需要對該領域十分熟悉和了解，可以通過網上查詢資料，或者閱讀書籍等形式來獲取相關的內容和信息。

3、找到行業(yè)內的權威人士?？茖W組建家庭醫(yī)生團隊，也需要一些權威人士加入，比如從業(yè)很多年的家庭醫(yī)生，這樣的人一方面具備專業(yè)的醫(yī)學知識和技術，一方面具有豐富的經驗。

4、進行具體的實施工作時，要按照不同的工作內容按部就班進行。比如怎么宣傳和推廣自己的家庭醫(yī)生團隊，怎么吸引各類家庭醫(yī)生加入，怎么進行醫(yī)生的篩選等等。

5、要制定詳細的進入醫(yī)生團隊的人員標準。沒有標準很難選擇合適的人才，也很容易破壞自己的團隊氛圍和文化，所以科學組建家庭醫(yī)生團隊，還需要有詳細的標準。

6、有一定的約束條件，組建家庭醫(yī)生團隊的時候，整個的組織不是松散的，需要有規(guī)章制度，需要有約束條件，這樣才能更好的將自己的醫(yī)生職責做好，才會形成好的醫(yī)生團隊。

7、制定考核制度，并且有進入機制和退出機制。不管是科學組建家庭醫(yī)生團隊，還是組建其他團隊，考核制度都可以幫助留下更適合的人。