招聘網(wǎng)有什么特點(diǎn)

1、信息量大

互聯(lián)網(wǎng)一直被認(rèn)為是海量信息平臺(tái)，信息容量大，而且更新快捷，使用方便。據(jù)了解，一些知名招聘網(wǎng)站每日的有效職位信息發(fā)布保有量可達(dá)上萬(wàn)條。再加上一些品牌知名度較高的招聘網(wǎng)站，職位信息經(jīng)常更新，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，上網(wǎng)不僅可以同時(shí)看到幾十甚至上百家用人單位的招聘信息，而且始終能看到最新的待招聘空缺。

2、經(jīng)濟(jì)實(shí)惠

用人單位成本小，求職者也省錢。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)逛網(wǎng)上的招聘會(huì)可以省去交通費(fèi)和制作簡(jiǎn)歷的費(fèi)用，節(jié)約很大的成本。網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷十分方便快捷，甚至 可以一次投遞多家企業(yè)、多個(gè)職位。且如今上網(wǎng)的成本非常低，求職者還能免去奔波之苦，可謂省時(shí)省力。

3、快捷方便

招聘者不用去招聘會(huì)勞神，求職者也可以不出家門輕松求職。求職者在網(wǎng)站輸入了個(gè)人簡(jiǎn)歷之后，就可供用人單位瀏覽了。合適的工作機(jī)會(huì)隨時(shí)可能找上門來(lái)。能夠突破時(shí)空限制，是網(wǎng)絡(luò)招聘的突出優(yōu)勢(shì)，不同地域的求職者和用人單位可以通過(guò)這個(gè)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)信息溝通。這也是各類跨地域網(wǎng)上招聘會(huì)興起的主要原因。

招聘網(wǎng)站如何運(yùn)營(yíng)發(fā)展

1、站點(diǎn)起步期：做好基礎(chǔ)內(nèi)容的構(gòu)建

招聘網(wǎng)站的起步很重要，因?yàn)槠潢P(guān)系到站點(diǎn)今后的發(fā)展方向，首先我們一定要做好本地完整的市場(chǎng)調(diào)查，這就包含我們招聘網(wǎng)站中行業(yè)的劃分，同行業(yè)對(duì)手網(wǎng)站的分析，本地線上招聘網(wǎng)站所存在的不足，自身站點(diǎn)所存在的優(yōu)勢(shì)等等。然后再根據(jù)自己的分析數(shù)據(jù)做出相應(yīng)的方向調(diào)整，雖然說(shuō)我們的站點(diǎn)可以在后期的運(yùn)營(yíng)中不斷的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并調(diào)整。但是以目前的形勢(shì)來(lái)看，一個(gè)好的開始就是成功的一半。

2、站點(diǎn)運(yùn)營(yíng)前期：人才信息庫(kù)的建設(shè)、SEO

當(dāng)我們的招聘網(wǎng)站構(gòu)建完畢之后，我們并不是就要馬上去找一家企業(yè)洽談。一個(gè)虛有其表沒有內(nèi)容的網(wǎng)站，沒有企業(yè)會(huì)喜歡的。而在企業(yè)眼中，作為招聘網(wǎng)站的你的價(jià)值就在于你是否有人才庫(kù)。所以，對(duì)于招聘網(wǎng)站來(lái)說(shuō)第一步要做的就是不斷的填充自己的人才信息。由于初期我們的站點(diǎn)可能沒有什么線上品牌，我們可以通過(guò)與本地社區(qū)論壇進(jìn)行合作，進(jìn)行網(wǎng)站間的合作。此外我們也可以與本地大專院校進(jìn)行合作，收集更多的人才信息。

SEO也應(yīng)該在網(wǎng)站前幾就開始著手，由于seo過(guò)程需要一定的時(shí)間，所以盡量不要延誤。當(dāng)我們把“XX招聘網(wǎng)”，“XX人才信息網(wǎng)”等關(guān)鍵詞做上去之后，線上品牌就可以得到慢慢的累積了。到時(shí)要說(shuō)服人才發(fā)布簡(jiǎn)歷、企業(yè)發(fā)布信息就不是一件難事了。

3、站點(diǎn)發(fā)展期：擴(kuò)大本地影響力、整合人力資源

在經(jīng)歷了起步期與運(yùn)營(yíng)前期的發(fā)展之后，你的站點(diǎn)就會(huì)得到一定的發(fā)展，但是很快你就會(huì)發(fā)現(xiàn)發(fā)展達(dá)到了一個(gè)瓶頸。這一問(wèn)題主要是因?yàn)椋和ㄟ^(guò)搜索引擎進(jìn)入我們站點(diǎn)的用戶可能是一些對(duì)于網(wǎng)絡(luò)比較了解，主要集中在年輕人、白領(lǐng)等等。但是一些其他行業(yè)的技術(shù)工人如保姆、月嫂等需求量大的用戶數(shù)就不是很多。另一個(gè)原因就是，你的站點(diǎn)只是局限于線上的影響力，本地沒有幾個(gè)企業(yè)或者人才有了解的，這就很容易使我們的招聘網(wǎng)進(jìn)入發(fā)展的瓶頸。

所以，當(dāng)我們的招聘網(wǎng)站在線上有了一定的品牌之后，我們就要轉(zhuǎn)戰(zhàn)到線下進(jìn)行。如果你有一定的資金投入，我們就可以選擇公車廣告或者發(fā)傳單等等手段，讓跟多的人才與用人單位看到我們的信息。

4、招聘網(wǎng)站成熟期：拓展線下招聘活動(dòng)，提升線上品牌形象

雖然我們的站點(diǎn)是線上的招聘網(wǎng)站，但是網(wǎng)站主要也是為線下服務(wù)，終究還是要回歸到線下。對(duì)此我們可以開始舉辦一些招聘活動(dòng)，一來(lái)借助這些招聘活動(dòng)將可以大大提升網(wǎng)站的知名度，二來(lái)可以可以擴(kuò)充自己的人才庫(kù)中的人才量。當(dāng)然，舉辦招聘會(huì)不是說(shuō)辦就辦的，我們的站點(diǎn)首先要經(jīng)過(guò)上文提到的幾個(gè)期間的成熟沉淀，當(dāng)積攢了足夠的資源，才可以成功的舉辦招聘會(huì)。當(dāng)然舉辦招聘會(huì)也不是說(shuō)單干可以成功的，我們需要與當(dāng)?shù)氐膶W(xué)校、人才機(jī)構(gòu)等等進(jìn)行合作，才能讓招聘會(huì)順利進(jìn)行。

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