一、靈活用工可以解決企業(yè)哪些問題

最近幾年靈活用工越來越火爆，可以幫助企業(yè)解決多種難題，比如用工方式單一、員工留不住、用工成本高等難題，詳細如下：

1、采用多種用工形式解決用工形式單一，解決員工易進不易出的問題。

2、變單一式工資結構為靈活用工案例復合式工資結構，解決工資能高不能低的問題。如：基本工資、崗位工資、績效工資等等，同時制訂各單元工資的支付辦法。

3、基于企業(yè)業(yè)務需求，根據(jù)企業(yè)用人峰波值調(diào)節(jié)，從雇傭關系轉換為合作關系，避免用工風險。

4、幫助企業(yè)解決報酬發(fā)放量大、稅務管理壓力大，提供完整發(fā)票鏈滿足合規(guī)需求。

5、通過“企業(yè) 平臺 用戶”的模式，可有效解決企業(yè)用人成本、稅務優(yōu)化、票據(jù)合規(guī)問題，同時解決自由職業(yè)者不交稅的法律風險問題。

二、靈活用工對個人的影響有哪些

千萬已經(jīng)簡單了解了靈活用工可以解決企業(yè)哪些問題，那么靈活用工對個人有什么好處呢？

1、更容易就業(yè)

靈活用工作為一種新型的用工方式，包括多種新型的就業(yè)模式，可以充分吸納更多的勞動者實現(xiàn)充分就業(yè)，以提升我國的就業(yè)水平，促進社會的和諧穩(wěn)定。所以靈活用工可以使求職者更好更快的實現(xiàn)就業(yè)。

2、嘗試多種工作崗位

靈活用工可以使求職者輕松嘗試多種工作崗位。即使求職者失業(yè)，也可以輕松利用靈活用工平臺，快速找到下一份工作，這樣不僅可以增加自己的人生閱歷，還能在工作中快速提升自己的工作能力。

3、合理利用時間

靈活用工可以使求職者合理利用自己的時間。現(xiàn)在有不少上班族下班之后，僅利用晚上的空閑時間，通過靈活用工平臺進行兼職工作，就賺取了可觀的收入。