一、靈活用工和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別

靈活用工和勞務(wù)派遣最根本的區(qū)別是勞務(wù)派遣是勞務(wù)關(guān)系范疇，而靈活用工則屬于非勞務(wù)關(guān)系范疇，且靈活用工可以有效解決企業(yè)用工成本高以及勞務(wù)無發(fā)票的問題，具體可以體現(xiàn)在以下方面：

1、支付對價的對象不同

勞務(wù)派遣是一種勞務(wù)合同關(guān)系，用工單位通過派遣企業(yè)向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動服務(wù)，企業(yè)針對勞動力的使用支付對價。靈活用工是一種承包合同關(guān)系，企業(yè)針對完成的工作成果支付對價。

2、給付員工工資的標(biāo)準(zhǔn)不同

勞務(wù)派遣員工被派遣至用工單位工作，通常按照用工單位的正式員工，實行同工同酬。靈活用工的工資則完全由靈活用工服務(wù)機構(gòu)決定并進行發(fā)放。

3、業(yè)務(wù)的獨立性不同

因靈活用工針對的是具體業(yè)務(wù)，因此靈活用工服務(wù)供應(yīng)商需要主導(dǎo)業(yè)務(wù)的進程，管理現(xiàn)場人員。勞務(wù)派遣則由實際用工單位控制業(yè)務(wù)進展，派遣員工完全受控于用工單位，由用工單位對其進行管理，勞務(wù)派遣機構(gòu)不涉及認可用工單位的業(yè)務(wù)問題。

4、費用結(jié)算周期不同

勞務(wù)派遣人員與用工單位的正式員工相同，由用工單位按月將其工資支付給派遣機構(gòu)，派遣機構(gòu)在支付給派遣員工，因此派遣機構(gòu)與用工單位之間通常是按照月進行結(jié)算的。但靈活用工則不同，服務(wù)供應(yīng)商與用工單位之間通常按照業(yè)務(wù)的進展程度約定結(jié)算周期。

二、靈活用工和勞務(wù)派遣哪個好

前者已經(jīng)簡單了解到了靈活用工和勞務(wù)派遣之間的區(qū)別，那么靈活用工和勞務(wù)派遣哪個好呢？

一般來說，靈活用工肯定是更加好的，對于企業(yè)的幫助也會更大。如果只是簡單的勞務(wù)派遣的話，那么對于企業(yè)的作用不會很大。而如果是靈活用工的模式，那么作用是很大的，可以幫企業(yè)解決掉很多麻煩。比如說降低用工的成本，而且像這樣的專業(yè)用工平臺有很多，是非常方便的。