一、視頻面試的好處

1、提高招聘效率

跨地域的招聘工作，通過視頻，可以節(jié)省大量的差旅費用。傳統(tǒng)的招聘是求職者到達(dá)用人單位與用人單位進(jìn)行面對面溝通，而視頻招聘可以直接與遠(yuǎn)方的求職者進(jìn)行面對面溝通，不會因為遙遠(yuǎn)而放棄面試的情況。視頻還可以同步視像及聲音傳送對方使對及時雙互了解。

2、提高求職成功率

由于視頻面試可即時將個人圖像及聲音傳送招聘單位，通過視頻面談?wù)衅竼挝粚η舐氄邥懈羁痰恼J(rèn)識，而且對求職者的了解會進(jìn)一步加深，視頻面試做到了即時了解對方的優(yōu)點，因此在做出錄用決定時會更快，也就提高了求職成功的效率。

3、足不出戶完成面試

越來越多的用人單位和高校畢業(yè)生及求職者不愿長途跋涉參加各類招聘會，而視頻面試通過異步視頻就可以雙方達(dá)成意向，可以節(jié)約求職及招聘的成本。

4、覆蓋面廣

視頻面試可以輕易地延伸到世界的每一個角落。無論求職者在哪個地方或哪個國家通過視頻就可以快速雙方進(jìn)行溝通。視頻招聘是一個跨時空的互動過程，對供求雙方而言都是主動行為。這種積極的互動，減少了在招聘過程中的盲目行為。

二、視頻面試的弊端

1、不利于考察

與線下面試相比，視頻面試遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有“面對面”的溝通那么有效。作為一個企業(yè)，在面試中需要考察應(yīng)聘者的整體儀表、表達(dá)能力、應(yīng)變能力和心理素質(zhì)等，但視頻面試時，招聘者看到的僅是應(yīng)聘者的頭像，雖然可以聽到其聲音，但卻無法做到傳統(tǒng)面試那般全面，這將會給面試工作帶來許多誤差。從某種程度上講，考官需要的是直接接觸以及細(xì)致入微的觀察。人與人之間“面對面”的直接交流是視頻面試無法替代的。

2、面試情景限制

在招聘工作中，往往會遇到一個崗位有數(shù)以百計的人應(yīng)聘的現(xiàn)象。因此，為了更好地進(jìn)行篩選，招聘單位經(jīng)常會用一些情景模擬、小組討論甚至游戲測試等面試方式。但是，現(xiàn)有的視頻面試一般是“一對一”的，無法做到這一點。

3、誠信保障缺乏

就目前來說，視頻面試還缺乏誠信保障。視頻面試只能看到應(yīng)聘者的一個頭像，失真性和片面性較大．并且有可能出現(xiàn)在攝像頭范圍之外有人幫助的情況。同樣，對應(yīng)聘者來說，面對著冰冷的機(jī)器，并不知道真實的面試情景，對應(yīng)聘的企業(yè)缺少全面了解，也有可能上當(dāng)受騙。

4、存在技術(shù)要求

此外，運用視頻面試進(jìn)行招聘還會遇到操作過程復(fù)雜、對資源配置要求較高等一系列技術(shù)性問題。

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