1、經(jīng)營管理類：這是一個公司的中樞，也是核心，大多數(shù)是高精尖的人才，或者是業(yè)務(wù)技能出眾，或者是有過人的謀略，可以引導(dǎo)公司的發(fā)展方向，或者是提出中肯的意見，對于公司正常運營有很大的幫助。
2、公關(guān)營銷類：隨著信息時代的加劇，越來越多的公司對于公關(guān)這個工作崗位愈發(fā)的重視了，尤其是在公司出現(xiàn)一些負(fù)面新聞的時候，有經(jīng)驗的公關(guān)人員，可以快速、有效的將危機化解掉，甚至借力打力，讓危機變成公司的轉(zhuǎn)機。
3、財務(wù)類：做財務(wù)的人，越老越吃香，永遠(yuǎn)不用擔(dān)心失業(yè)。財務(wù)類工作崗位人員對于公司的賬務(wù)、員工薪酬、公司繳納稅費、各種賬務(wù)報銷非常清楚，對于公司的正常運轉(zhuǎn)起到關(guān)鍵的作用。
4、行政辦公類：負(fù)責(zé)公司的日常事務(wù)，從員工的招聘、新員工培訓(xùn)、辦公物品的發(fā)放再到員工社?？ㄞk理、公司的衛(wèi)生等，大大小小的事物，都是他們負(fù)責(zé)，為公司的日常運轉(zhuǎn)提供了很大的支持。
1、按崗位的橫向分類：即根據(jù)崗位的工作性質(zhì)及特征，將它們劃分為若干類別。
2、按崗位的縱向分類：即根據(jù)崗位的繁簡難易程度、責(zé)任輕重以及所需學(xué)識、技能、經(jīng)驗水平等因素，將它們歸入一定的檔次級別。
3、按崗位的結(jié)果分類：制定各種崗位的崗位規(guī)范即崗位說明書，并以此作為各項人力資源管理工作的依據(jù)。
我國有哪八大 職業(yè)類別
第一大類：國家機關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人；
第二大類：專業(yè)技術(shù)人員；
第三大類：辦事人員和有關(guān)人員；
第四大類：商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員；
第五大類：農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員；
第六大類：生產(chǎn)、運輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員；
第七大類：軍人；
第八大類：不便分類的其他從業(yè)人員。
常見的職業(yè)有哪些
教師、工人、記者、演員、廚師、醫(yī)生、護士、司機、軍人、律師、商人、會計、出納、作家、導(dǎo)游、模特、警察、歌手、畫家、裁縫、翻譯、法官、保安、花匠、服務(wù)員、清潔工、建筑師、理發(fā)師、采購員、設(shè)計師、消防員、機修工、推銷員、魔術(shù)師、模特、郵遞員、售貨員、救生員運動員、工程師、飛行員、管理員、機械師、經(jīng)紀(jì)人、審計員、漫畫家、園藝師、科學(xué)家、主持人等職業(yè)。
職務(wù)是對某一具體位置的稱呼，用職務(wù)來具體說明該崗位的工作職責(zé)和范圍。崗位與人對應(yīng)，通常只能由一個人擔(dān)任，一個或若干個崗位的共性體現(xiàn)就是職位，語義拓展則代表職務(wù)，即職位可以由一個或多個崗位組成。職位指的是人員編制，一人對應(yīng)一個職位。
不能使用修飾詞，不能用形容詞，不能用比喻，不能用夸張，它必須客觀理性、平白直說，所謂“有一說一，有二說二”用在崗位職責(zé)寫作上最為貼切。
如何確定崗位職責(zé)呢？那還得從企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)分解開始，然后進行企業(yè)決策分類，再從組織架構(gòu)設(shè)置到崗位配置入手，進行職能細(xì)分和流程梳理，才能搞清楚該崗位承接的事項和承擔(dān)的工作。職責(zé)明確是寫好崗位職責(zé)的前提和基礎(chǔ)。下面，以基建工程師為招聘實例，供網(wǎng)友們借鑒參考:
1、負(fù)責(zé)基建工程詢價。
2、負(fù)責(zé)基建工程隊選擇報批。
3、負(fù)責(zé)基建預(yù)算報批。
4、負(fù)責(zé)基建合同草簽。
5、負(fù)責(zé)基建施工管理。
6、負(fù)責(zé)組織基建工程驗收。
7、負(fù)責(zé)組織基建工程結(jié)算報批。
8、負(fù)責(zé)基建合同、基建檔案管理。
9、遵守公司的規(guī)章制度。
10、完成上級交辦的其它工作。
