勞動(dòng)者權(quán)益有哪些

1、 勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利

是指具有勞動(dòng)能力的公民，有獲得職業(yè)的權(quán)利。

2、 勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利

是指勞動(dòng)者根據(jù)自己的意愿選擇適合自己才能、愛(ài)好的職業(yè)。

3、 勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

隨著勞動(dòng)制度的改革，勞動(dòng)報(bào)酬成為勞動(dòng)者與用人單位所簽訂的勞動(dòng)合同的必備條款。

4、 勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

這是保證勞動(dòng)者在勞動(dòng)中生命安全和身體健康，是對(duì)享受勞動(dòng)權(quán)利的主體切身利益最直接的保護(hù)。

5、 勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利

我國(guó)憲法規(guī)定，勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。

6、 勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利

疾病和年老是每一個(gè)勞動(dòng)者都不可避免的。社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)力再生產(chǎn)的一種客觀需要。

7、 勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

我國(guó)憲法規(guī)定，公民有受教育的權(quán)利和義務(wù)。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業(yè)教育。

8、 勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利

勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，因執(zhí)行《勞動(dòng)法》或履行集體合同和勞動(dòng)合同的規(guī)定引起的爭(zhēng)議。

9、 法律規(guī)定的其他權(quán)利

法律規(guī)定的其他權(quán)利包括：依法法律規(guī)定的其他權(quán)利。

侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為

1、不簽訂或遲簽訂勞動(dòng)合同

企業(yè)與員工應(yīng)在用工前或自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。對(duì)于未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)訂立勞動(dòng)合同的，需要按照規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、試用期過(guò)長(zhǎng)

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。超期都是違法的哦，并且合同期限是包括試用期在內(nèi)的。

3、試用期工資太低

試用期的工資不得低于正式工資的80%，并且不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

4、拖欠工資

勞動(dòng)者依法享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放工資。

5、罰沒(méi)工資

企業(yè)不得以任何理由扣扣工資，如因上班遲到罰沒(méi)工資、違反紀(jì)律罰沒(méi)工資等行為。這點(diǎn)需要注意的是，企業(yè)不能扣發(fā)工資但是可以扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金等，所以很多企業(yè)也就是利用了這點(diǎn)。

6、不交社保

企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。

7、就業(yè)歧視

婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

8、無(wú)故辭退

企業(yè)不得無(wú)故辭退員工，否則應(yīng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。尤其是在女職工懷孕期間、產(chǎn)期、哺乳期，職工患病期，因工負(fù)傷期或致使喪失勞動(dòng)力的，均不允許辭退。員工的一般性違反勞動(dòng)紀(jì)律，未造成嚴(yán)重后果的情形等亦不可被辭退。

9、不準(zhǔn)辭職

如果不想干了，員工有辭職的權(quán)利。試用期內(nèi)提前三天正式告知，轉(zhuǎn)正后需提前一個(gè)月告知企業(yè)，書(shū)面、口頭、短信、微信、郵件等方式告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)即可，不需要領(lǐng)導(dǎo)同意，更不是說(shuō)一定要告知老板，老板很忙的。

10、強(qiáng)制加班

企業(yè)經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后最長(zhǎng)可以要求員工每月加班三十六個(gè)小時(shí)，并要按規(guī)定給加班費(fèi)，超過(guò)36個(gè)小時(shí)還要求加班就屬于違法的了。并且不能連續(xù)加班，一周最多上班6天，就應(yīng)休息1天，要充分保障勞動(dòng)者的休息權(quán)。畢竟身體是革命的本錢(qián)！

11、不提供必要安全保護(hù)措施

對(duì)于一些危險(xiǎn)或有職業(yè)危害的崗位，企業(yè)必須提供必要的勞保措施，如安全帽、防護(hù)口罩、手套等。

12、不批準(zhǔn)產(chǎn)假、病假、婚喪假、年休假等帶薪假

女職工生育期間享受不少于九十天的產(chǎn)假。所有職工也均享有病假、婚喪假，工作滿一年享有五天年休假等，這些假期都是帶薪休假的哦。

勞動(dòng)者權(quán)益保障法

1、就業(yè)年齡

我國(guó)最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使用童工，對(duì)違反規(guī)定招用了童工的單位或個(gè)人，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令其將童工送回原居住地，所用費(fèi)用，全部由用人單位負(fù)擔(dān)，并視情節(jié)給予行政處分或罰款。

2、勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利

(1) 享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。

(2)有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人工資，不得無(wú)故拖欠或克扣工資。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會(huì)活動(dòng)期間也應(yīng)當(dāng)有權(quán)利取得工資。

(3)有休息、休假的權(quán)利。用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，每日工作不應(yīng)超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不應(yīng)超過(guò)44小時(shí)。如果用人單位由于生產(chǎn)需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，每天最長(zhǎng)不超過(guò)3小時(shí)。

(4)有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。

(5)有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

(6)有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。

(7)有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。

(8)有權(quán)拒絕用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。

3、勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)

(1) 努力完成勞動(dòng)任務(wù) 。

(2)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)安全。

(3)提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。（僅展示部分，詳細(xì)請(qǐng)了解《勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法》）

維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的途徑

1、協(xié)商

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過(guò)錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭(zhēng)議。

2、調(diào)解

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。

3、仲裁

仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍包括：因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議等。

4、訴訟

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，法院不予受理。

5、監(jiān)察舉報(bào)投訴

《勞動(dòng)法》第85條規(guī)定，“縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正?！?/p>

6、信訪

勞動(dòng)者在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，還可以通過(guò)信訪的方式，向各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)以及政府信訪部門(mén)反映。

勞動(dòng)者舉報(bào)投訴

勞動(dòng)保障投訴咨詢電話

12333

勞動(dòng)者舉報(bào)投訴注意事項(xiàng)

1、注意區(qū)分舉報(bào)和投訴

對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，可向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。如認(rèn)為用人單位侵犯了勞動(dòng)者個(gè)人的合法權(quán)益，則可提出投訴。

2、勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)維權(quán)，以防錯(cuò)過(guò)時(shí)效

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被有關(guān)部門(mén)發(fā)現(xiàn)也未被舉報(bào)、投訴的，將不再查處。

3、舉報(bào)宜通過(guò)快速有效方式

舉報(bào)者可撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障熱線電話，或登錄當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)網(wǎng)站等方式盡快舉報(bào)。

4、舉報(bào)時(shí)提供詳實(shí)信息

應(yīng)明確提供被舉報(bào)單位的名稱、地址及具體違法行為。為提高對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的效果，勞動(dòng)者舉報(bào)時(shí)需提供相關(guān)證據(jù)材料，也可留下姓名及聯(lián)系方式，有關(guān)部門(mén)會(huì)負(fù)責(zé)保密。

5、注意收集證據(jù)材料

勞動(dòng)者在工作時(shí)應(yīng)注意保存招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄、工作證、服務(wù)證等相關(guān)憑證，以便在舉報(bào)投訴、申請(qǐng)仲裁時(shí)提供。