社區(qū)工作者是干什么的

1、管理職能

在政府部門的指導(dǎo)下，在社區(qū)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，組織社區(qū)成員進(jìn)行自治管理，搞好社區(qū)衛(wèi)生、社會保障、文化、計生和治安等各項管理，完成社區(qū)成員代表大會及確定的管理目標(biāo)。

2、服務(wù)職能

組織社區(qū)成員進(jìn)行便民服務(wù)，動員和組織社區(qū)成員共駐共建，資源共享，辦理社區(qū)公共事務(wù)和公益事業(yè)，組織志愿者隊伍，辦好社區(qū)服務(wù)業(yè)；協(xié)助政府落實城鎮(zhèn)最低生活保障制度，介紹就業(yè)和開展優(yōu)撫救濟(jì)工作。

3、教育職能

組織引導(dǎo)社區(qū)成員開展法制教育、公德教育、青少年教育和“兩勞”人員教育，開展職業(yè)培訓(xùn)，文化娛樂和體育活動。開展五好文明創(chuàng)評活動，形成具有本社區(qū)特色的文化氛圍，增強社區(qū)成員的歸屬感和凝聚力。

4、監(jiān)督職能

受社區(qū)成員代表大會成員指派，及時將監(jiān)督意見向上級機關(guān)及部門反饋，對社區(qū)內(nèi)的物業(yè)管理履行其工作職責(zé)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

5、其他

配合協(xié)助政府及其派出機構(gòu)完成有關(guān)任務(wù)。

如何做一名合格的社區(qū)工作者

1、 必須要有身體力行，兢兢業(yè)業(yè)的工作責(zé)任。

身為一名社區(qū)干部，要有奉獻(xiàn)精神，兢兢業(yè)業(yè)的工作才會贏取社區(qū)居民的信任和支持。工作中堅持做到眼勤、耳勤、腳勤、手勤。眼勤就是經(jīng)常深入實際，調(diào)查研究，掌握第一手材料，抓住主要矛盾和問題，有的放矢的工作。 耳勤就是要多下社區(qū)虛心聽取群眾的意見和建議，了解群眾的需求，做群眾的代言人。腳勤就是把上級的方針政策和工作部署帶下去，向群眾宣傳、解釋、教育，成為群眾的自覺行為。同時要把群眾的心聲和合理的要求帶上來，多研究，多請示，多匯報，作為上級領(lǐng)導(dǎo)制定方針政策和工作部署的依據(jù)。手勤就是要親自動手，多做實際工作，為群眾辦實事，做好事，關(guān)心群眾的切身利益。

2、要熟悉掌握業(yè)務(wù)知識，成為社區(qū)工作的多面手。

社區(qū)工作綜合性強，涉及到黨務(wù)、民政、社保、計生、殘聯(lián)、文體、綜治、老年工作等方方面面，工作效率的高低和服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)劣，從某種程度上將對社區(qū)的形象造成影響。首先要加強理論學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)政策法規(guī)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高自己的政治素質(zhì)，豐富自己的精神內(nèi)涵，逐步完善自己的行為規(guī)范。其次應(yīng)深入社區(qū)、貼近群眾、以民為師，理論聯(lián)系實際，養(yǎng)成從實踐中來到實踐中去，學(xué)以致用的工作作風(fēng)；努力強化社區(qū)服務(wù)功能多方聯(lián)系溝通，積極開展社區(qū)便民服務(wù)工作。要關(guān)心群眾的生活，特別是要關(guān)心老年人、殘疾人、低保戶、困難下崗職工的生活。以走訪慰問幫貧幫困改造長期不懈的堅持下去，做到制度化、經(jīng)?；?，多關(guān)心關(guān)心他們需要什么，多反思反思能為他們做些什么。多開展一些職業(yè)技能培訓(xùn)的講座，使殘疾人和下崗職工能掌握一技之長，并為他們多提供一些就業(yè)信息服務(wù)，使他們能盡早就業(yè)。

3、 當(dāng)好社區(qū)居民群眾的貼心人。

要做好社區(qū)工作，說到底，就是要“服務(wù)于民、造福于民”。充分利用對自己所管轄范圍內(nèi)的情況的了解，比如哪戶人家有下崗失業(yè)人員，哪戶人家失業(yè)人員有技能培訓(xùn)和再就業(yè)愿望，哪戶人家的企業(yè)退休人員生了病住了院等等，社區(qū)工作者都需要掌握各種信息，反過來，社區(qū)又有什么政策惠及到相對應(yīng)的戶或人身上，社區(qū)工作者必須將政策宣傳到社區(qū)的每個角角落落。社區(qū)工作者就是政府的眼睛、耳朵和嘴巴，最大限度地發(fā)揮社區(qū)干部的作用，搭建為民服務(wù)的渠道。始終不渝地把黨和政府的關(guān)懷送到居民的心坎上，當(dāng)好居民的貼心人。

社區(qū)工作者待遇如何

社區(qū)工作者屬于服務(wù)性質(zhì)，待遇不算太好，但是又和完全的志愿服務(wù)有所區(qū)別，他們是要拿工資的。工資待遇每個地區(qū)有所不同，基礎(chǔ)工資都比較低，但是也會有漲幅。

特別是近年來，社區(qū)工作的待遇在逐步提升，2019年民政部就強調(diào)：要拓寬社區(qū)居民參與渠道，補齊社區(qū)工作者待遇短板。從地區(qū)來看，北京2019年提出“要保證社區(qū)工作者人均工資達(dá)到10萬元，月人均應(yīng)發(fā)工資增長約3000元”；上海崇明區(qū)提出“調(diào)整后的年人均薪酬水平應(yīng)當(dāng)不低于93985元/年”。

當(dāng)然，大部分地區(qū)目前社區(qū)工作的待遇還是比較低的，但如果你只是想將社區(qū)工作作為上升的跳板，那至少逐步提高的工資也足夠你在這期間生活了。

而從發(fā)展前景上來看，社區(qū)工作者也有兩條路可以走，一是被推選為社區(qū)居委會的干部，留任居委會發(fā)展，二是可以通過定向招聘轉(zhuǎn)為事業(yè)編制，19年就有北京、廣東、江西等省市事業(yè)單位面向社區(qū)工作者設(shè)置了專項招聘，有想法的可以通過這些渠道轉(zhuǎn)為正式編制！