中國(guó)養(yǎng)老概況
根據(jù)2021年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)，全國(guó)60周歲及以上老年人口26736萬(wàn)人，占總?cè)丝诘?8.9%；全國(guó)65周歲及以上老年人口20056萬(wàn)人，占總?cè)丝诘?4.20%，65周歲以上人口位居世界第一。
根據(jù)世界衛(wèi)生組織（WHO）定義：一個(gè)國(guó)家六十五歲以上的人口占總?cè)丝诘陌俜种咭陨霞捶Q為老齡化社會(huì);達(dá)百分之十四即稱深度老齡化社會(huì)；達(dá)百分之二十則稱超老齡社會(huì)。
2000年，我國(guó)65歲及以上老年人口約8827萬(wàn)，占比7%，進(jìn)入老齡化社會(huì)；2021年末，該數(shù)據(jù)分別為2億和14.2%，說(shuō)明我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入深度老齡社會(huì)了。
和其他國(guó)家相比，我國(guó)進(jìn)入老齡化有兩個(gè)特點(diǎn)：一是速度快，二是人均gdp低。
中國(guó)養(yǎng)老模式現(xiàn)狀
1、居家養(yǎng)老
無(wú)論是城鎮(zhèn)還是農(nóng)村，以家庭為中心，靠子女親屬養(yǎng)老。
2、社會(huì)養(yǎng)老
城鎮(zhèn)和農(nóng)村均由社會(huì)福利機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)養(yǎng)老（指各級(jí)民政部門(mén)開(kāi)辦的敬老院、福利院，屬于國(guó)家出資）；社區(qū)居委會(huì)、街道辦開(kāi)辦的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、托老所等（屬于自收自支性質(zhì)）
3、民間養(yǎng)老
一些民營(yíng)企業(yè)投資開(kāi)辦的養(yǎng)老院等，有養(yǎng)老意愿的個(gè)人進(jìn)行選擇，一般這樣的養(yǎng)老院收費(fèi)較高。
中國(guó)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀
目前我國(guó)的養(yǎng)老模式結(jié)構(gòu)為居家養(yǎng)老占市場(chǎng)份額96%，社區(qū)養(yǎng)老占3%，機(jī)構(gòu)養(yǎng)老占1%，距離國(guó)務(wù)院提出的“9073”模式（居家養(yǎng)老占90%，社區(qū)養(yǎng)老占7%，機(jī)構(gòu)養(yǎng)老占3%）結(jié)構(gòu)尚有差距。
（一）機(jī)構(gòu)養(yǎng)老
我國(guó)養(yǎng)老院入住率卻不高。據(jù)民政部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，截至2020年7月底，我國(guó)已建養(yǎng)老機(jī)構(gòu)床位429.1萬(wàn)張，收住老年人卻只有214.6萬(wàn)人，養(yǎng)老床位空置率高達(dá)50%。
空置率高的原因主要有兩點(diǎn)：
1、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的服務(wù)水平不高
像護(hù)工欺負(fù)老人的新聞時(shí)有耳聞（網(wǎng)上養(yǎng)老機(jī)構(gòu)虐待老人的新聞屢見(jiàn)不鮮）。
2、養(yǎng)老觀念的問(wèn)題
老一輩的人大多數(shù)的觀念都是養(yǎng)兒防老，所以養(yǎng)老模式大多數(shù)都是居家養(yǎng)老模式。
（二）社區(qū)養(yǎng)老
不過(guò)我國(guó)社區(qū)養(yǎng)老地區(qū)分布不均勻，養(yǎng)老社區(qū)主要分布在經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)的城市。
養(yǎng)老醫(yī)護(hù)水平現(xiàn)狀
根據(jù)CRIC康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)的報(bào)告，我國(guó)目前有超過(guò)4000萬(wàn)的失能老人，到了2050年，預(yù)計(jì)數(shù)量能達(dá)到9000萬(wàn)以上。
依國(guó)際慣例，每3位老人需要1名護(hù)理人員。以我國(guó)4063萬(wàn)失智失能老人為基數(shù)測(cè)算，護(hù)理人員需求量至少1000萬(wàn)人。
北京師范大學(xué)中國(guó)公益研究院公布的一項(xiàng)報(bào)告顯示，即便按照一般口徑的1：3完全失能人口照護(hù)比來(lái)看，我國(guó)養(yǎng)老護(hù)理人才的缺口規(guī)模也已達(dá)到500萬(wàn)人。
另一方面，未來(lái)需要養(yǎng)老護(hù)理的老年人數(shù)量會(huì)更多，如何增加養(yǎng)老護(hù)理人數(shù)是個(gè)問(wèn)題。
護(hù)理人員短缺的原因：
1、護(hù)理員收入待遇不高，普遍才三四千元的工資，在很多國(guó)家都處于中等甚至偏下水平。
2、護(hù)理員這份職業(yè)是份“苦力活”，社會(huì)地位不高，被看成是伺候人的活。
3、護(hù)理員平均文化水平較低，教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)又少，看不到成長(zhǎng)空間。
