| 職級 | 工資/年 | 年終獎 | 股權(quán)激勵/年 | 總薪酬/年 | 工作經(jīng)驗 |
| 13 | ¥20.4萬 | ¥3.4萬 | —— | ¥23.8萬 | 1.0年 |
| 14 | ¥24萬 | ¥6萬 | —— | ¥30萬 | 2.0年 |
| 15 | ¥31.2萬 | ¥4.8萬 | —— | ¥36萬 | 5.0年 |
| 16 | ¥45.6萬 | ¥7.6萬 | ¥9萬 | ¥62.2萬 | 6.0年 |
| 17 | ¥56萬 | —— | ¥20萬 | ¥76萬 | 9.0年 |
| 18 | ¥60萬 | ¥15萬 | ¥60萬 | ¥135萬 | 7.0年 |
| 19 | ¥135萬 | —— | ¥117.5萬 | ¥252.5萬 | 15.0年 |
注:本文內(nèi)容來源網(wǎng)絡(luò),僅供參考。
阿里巴巴的職級體系以其獨特的結(jié)構(gòu)和晉升機(jī)制,體現(xiàn)了公司對人才的重視和對績效的認(rèn)可。而薪資體...
華為大部分員工的職級都處于13-20級,13級和14級通常對應(yīng)于初級和中級崗位,如初級工程...
京東的崗位序列主要包括M(管理層)、T(技術(shù)/產(chǎn)品)和P(項目經(jīng)理)三個類別。T序列涵蓋產(chǎn)...
騰訊的職級體系經(jīng)歷了多次調(diào)整,分為專業(yè)職級和職位稱謂兩部分。專業(yè)職級從4級到17級,而職位...