1、你的公司做什么的?

這樣的問題會讓你看起來毫無準備。避免去問這樣的問題，因為上網(wǎng)搜索一下，就可以很容易地獲得答案。

2、我的薪水將會是怎樣的？

談錢的事情可以暫緩一下。候選人必須提前仔細的收集有關(guān)公司的信息，以及假設(shè)自己會得到這個職位，應(yīng)該怎樣處理工作。直接談錢顯得你很傲慢和粗魯。

3、我需要加班嗎？

這就是表明：“我很懶?！?/p>

4、我什么時候可以去度假？

在你得到這份工作之前就想著度假的事情，這顯得你對這份工作并不上心。

5、請問我可以報銷那些賬單？

在面試時候問這個，是一個很糟糕的錯誤，很可能會向面試官傳遞錯誤的信息。

6、如何才能夠迅速晉升？

專注于手頭的工作，而不是一直夸夸奇談。

7、如果我與我的老板或同事相處不太好，公司會怎么做？

如果你在過去的工作中，與同事交往有問題，他們甚至可能會認為你很難相處。

8、有什么樣的好處？

你最好將這個問題保留在你獲得工作機會以后，再去提問。通常情況下，企業(yè)為了吸引應(yīng)聘者，會在其網(wǎng)站上的公布待遇好處的信息，因此你很可能會找到這些信息，在面試時候就不要提問了。

9、我怎樣才有資格獲得加薪？

這可能會告訴面試官，錢是你所關(guān)心的唯一的事情。

10、只要讓我的工作做完，我可以提前到達或者提前離開？

在你沒有獲得工作機會之前，不要試圖調(diào)整時間。

11、你結(jié)婚了嗎？你有孩子嗎？等等問題。

永遠不要問面試官任何個人問題。

12、你會查看社交媒體賬戶嗎？

求職者總是假設(shè)未來雇主會發(fā)現(xiàn)并查看他們的社交媒體賬戶。詢問雇主是否會檢查社交賬戶可能表示你心里有鬼，而任何面試官都不會選擇給公司的形象構(gòu)成威脅巨大的員工。

13、你會做背景調(diào)查嗎？

這個問題也可能讓面試官懷疑你的背景。

14、你監(jiān)視電子郵件或互聯(lián)網(wǎng)嗎？

這個問題將引起面試官對你的質(zhì)疑，你肯定不希望在面試中被質(zhì)疑。

15、我會有我自己的辦公室嗎？

這個真的有關(guān)系嗎？

16、我聽到有關(guān)CEO的傳聞，是真的嗎？

你不應(yīng)該把閑話進入面試，這是非常不專業(yè)的行為。

17、有什么理由終止合同？

在面試官還沒有決定錄取你的時候，去談解雇問題，很不合適。

18、在白天，我可以打私人電話嗎？

這就是說你不是100％的專注于你的工作。

19、我該怎么改進自己？

在面試官面前不要問這個問題，如果你真的想得到面試官的反饋意見，等到你拿到offer或者被拒絕的時候，再在電子郵件中詢問面試官對你的評價和指導(dǎo)意見。

20、我能夠得到這份工作嗎？

你不要顯得過于急切。

不問問題是很糟糕，甚至比提一些可怕的問題更糟。這可能會透露你的溝通能力、性格和信心，將給面試官留下不好的印象。