一、試用期沒過被辭退的原因

1、公司HR的原因

有一種情況是公司HR的問題，他為公司挑選人才時并沒有按照具體要求進行匹配，這種情況下是招聘的過失。

2、細節(jié)沒過關

另一種情況則可能是你在細節(jié)上沒把握好，在試用期間你沒有達到“相關標準”，具體包括：

①沒學會如何處理職場的人際關系。

②你的態(tài)度有嚴重問題。比如不服從直接上級的工作安排，比如肆意表現(xiàn)出抵觸心理，比如隨意遲到還早退，比如上班瞌睡、發(fā)呆、偷玩游戲還聊天。

③沒給公司創(chuàng)造出什么實際價值。

二、試用期可能會被辭退的跡象

1、你和老板的關系開始惡化

如果老板跟你共處的時間比以前大為減少，如果他對你不再像以前那樣熱情或放松，如果他總是在會議上打斷你，那么你就麻煩了。最好的方法就是和老板安排一個時間談一談，如果他說：“不，你很好，”那么你們之間的關系很可能是沒救了。

2、你被排除在重要的會議或者項目之外

你可能會把這種遭遇解釋成“辦公室政治”，但如果你被排除在過去有份參加的會議之外，那很可能就要丟飯碗了。而你是唯一不知道這件事情的人，不妨去問問你的老板，至少可以說明，你已經能夠意識到你的不足，如果他假裝不知道，那請開始找新工作吧!

3、老板說你“不是合適人選”

如果老板說你“不是公司的合適人選”，那就如同宣判死刑一般，如果你得到的是這類信息，那就要立刻去問問，“我能做些什么來改變這種狀況?”。你可能會獲得一個明確且可行的答案，但即便你有了答案，也請準備一個合理且公平的離職方案吧。

小編提示：一旦發(fā)生以上的種種跡象，還是馬上辭職的好，提前做好心理準備；但是同時也要反思自己到底哪里做得不對，加油改進，為下一份工作打好基礎，樹立信心。

試用期一般是上級了解你的初步階段，確認你們到底合不合適，如果被辭退也不要過于自責，心灰意冷，千里馬總能遇到伯樂。