一、國家規(guī)定哺乳期是多久

國家規(guī)定哺乳期的時(shí)間為一年。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育（包括流產(chǎn)）產(chǎn)假為98天，同時(shí)規(guī)定女職工在產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

女職工申請(qǐng)生育津貼待遇的，按照國家和地方規(guī)定參加生育保險(xiǎn)并按規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)（不包括男職工參加的生育保險(xiǎn)）的用人單位，其女職工產(chǎn)假期間，由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼，其生育津貼按照女職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。

另外，哺乳期是指嬰兒滿一周歲前，給嬰兒喂奶，同時(shí)給嬰兒喂水的時(shí)期。哺乳期是婦女一生中的一個(gè)重要時(shí)期，這個(gè)時(shí)期的營養(yǎng)狀況直接關(guān)系到婦女身體的恢復(fù)和嬰兒的生長發(fā)育。因此，國家對(duì)哺乳期的時(shí)間做出了明確的規(guī)定，同時(shí)也強(qiáng)調(diào)了婦女在哺乳期的重要性，并給予了相應(yīng)的保障措施。

國家規(guī)定哺乳期的時(shí)間為一年，這是為了保障婦女和嬰兒的健康和福利。同時(shí)，國家也通過立法和政策，為哺乳期婦女提供了相應(yīng)的保障措施，以促進(jìn)婦女和嬰兒的健康發(fā)展。

二、哺乳期被辭退如何賠償

哺乳期被辭退按照工作年限雙倍賠償，因?yàn)檫@屬于違法解除勞動(dòng)合同。在單位工作每滿一年支付兩個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付一個(gè)月工資。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、哺乳期被辭退勞動(dòng)仲裁勝算大嗎

哺乳期被辭退勞動(dòng)仲裁勝算大。中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定顯示，女職工在懷孕期間和產(chǎn)假期間，受勞動(dòng)法特殊保護(hù)，單位不能強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同。

涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請(qǐng)書。

用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立哺乳室。