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如何離職可以拿到補償 各種離職賠償金額怎么算

本原創(chuàng)文章由 MAIGOO文章編輯員595號 上傳提供 2025-09-10 評論 發(fā)布 糾錯/刪除 版權聲明 0
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離職是我們在職場生涯中不可避免的一個環(huán)節(jié)，每個人可能會因為不同的原因選擇離開公司。而在勞動法日益完善的今天，“聰明”的離職方式應是在合法框架下，既能保障自身權益，又能避免糾紛，甚至爭取到合理的經濟補償。那么，如何離職可以拿到補償？各種離職賠償金額怎么算？下面就一起來了解下吧。

員工自動離職有補償嗎
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  • 協(xié)商解除
    員工主動提出離職，且公司同意的情況下，一般而言，公司無需支付經濟補償金。
  • 員工辭職
    員工因個人原因主動辭職，通常情況下公司無需向其支付補償金。
  • 被迫離職
    若員工因公司違法調崗、降薪、不合理調整工作地點、拖欠工資、未繳納社會保險等違法行為被迫自動離職，公司需支付經濟補償金“N”?！癗”代表勞動者在用人單位的工作年限所對應的經濟補償月數(shù)，即每工作滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月支付半個月工資。
公司勸退賠償
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  • 協(xié)商解除
    當公司提出與員工解除勞動合同，并且員工同意離職時，公司需支付經濟補償金“N“（勞動者在用人單位的工作年限所對應的經濟補償月數(shù)）。
  • 無過失辭退
    公司在員工無過失情形下（如員工生病復工后不能繼續(xù)工作、員工經培訓或調崗后仍不勝任工作、發(fā)生重大變化導致合同無法履行且未達成變更協(xié)議）依法解除勞動合同的，需支付經濟補償“N”（勞動者在用人單位的工作年限所對應的經濟補償月數(shù)），并額外支付一個月工資作為代通知金，即“N+1”。
  • 過失性辭退
    員工因試用期間不符合錄用條件，嚴重違反公司規(guī)章制度，嚴重失職造成公司重大損害，或被依法追究刑事責任等過失性情形被公司辭退的，公司依法解除勞動合同無需支付任何經濟補償金。
  • 經濟性裁員
    因公司破產重整、經營嚴重困難、公司轉產或經營方式調整、客觀經濟情況重大變化等法定情形實施經濟性裁員的，公司需支付經濟補償金“N”（勞動者在用人單位的工作年限所對應的經濟補償月數(shù)）。
  • 違法辭退
    公司在無任何法律規(guī)定合法理由的情況下違法與員工解除勞動合同，需按經濟補償標準的二倍支付賠償金，即按員工工作年限每滿一年支付兩個月工資（“2N”）。
勞動合同終止賠償
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  • 公司不想續(xù)合同
    勞動合同期滿后，若公司決定不續(xù)簽勞動合同，需支付經濟補償金“N”（勞動者在用人單位的工作年限所對應的經濟補償月數(shù)）。
  • 自己不想續(xù)合同
    勞動合同期滿時，若員工主動選擇不續(xù)簽合同，公司無需支付任何經濟補償金。
  • 無固定期限合同解除
    無固定期限勞動合同解除是否有賠償需視解除原因而定，協(xié)商一致解除或用人單位合法解除 時，用人單位需支付經濟補償“N”（勞動者在用人單位的工作年限所對應的經濟補償月數(shù)）；用人單位違法解除時則需支付二倍賠償金“2N”；勞動者存在嚴重過錯的，無需補償。
退休或死亡有補償金嗎
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退休補償金有嗎

  • 買購編輯了解到，員工正常退休一般無經濟補償金，但若因單位原因無法享受養(yǎng)老保險待遇或協(xié)商提前退休，則可能獲得相應補償。

死亡公司補償金是多少

  • 員工死亡后公司的補償金額需視情況而定。

    若員工是因工傷死亡，按《工傷保險條例》，公司需支付喪葬補助金（標準為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資）、供養(yǎng)親屬撫恤金（按照職工本人工資一定比例，發(fā)放給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬，其中配偶每月40%、其他親屬30%本人工資，孤寡老人/孤兒增加10%）、一次性工亡補助金（標準是上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍）。

    若員工非因工死亡，公司一般需支付喪葬補助費，其標準由各地按實際制定，一般為一定月數(shù)的當?shù)芈毠て骄べY，部分地區(qū)還會給予一次性救濟金等，具體依員工與用人單位實際狀況、當?shù)卣叻ㄒ?guī)以及勞動合同約定而定。

離職賠償金需要納稅嗎
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  • 離職賠償金是否需要納稅取決于賠償金額是否超過當?shù)厣夏曷毠て骄べY的三倍。若賠償金在當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅；若超過三倍數(shù)額，則超出部分不并入當年綜合所得，需單獨適用綜合所得稅率表計算繳納個人所得稅。

離職賠償金不給怎么辦
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如何維權
收集證據：
保留勞動合同、離職證明、工資記錄、協(xié)商賠償?shù)臏贤ㄓ涗洠ㄈ玎]件、聊天記錄）等，證明勞動關系、離職事實及公司未支付賠償?shù)囊罁?
與公司協(xié)商：
先嘗試與公司友好溝通，明確要求支付賠償金，并留存協(xié)商過程的書面或錄音證據，為后續(xù)維權做準備。
向勞動監(jiān)察部門投訴：
攜帶證據向當?shù)?span style="color:#E53333;">勞動保障監(jiān)察大隊投訴，監(jiān)察部門可責令公司限期支付；逾期不付的，可能加付賠償金。
申請勞動仲裁：
若投訴無果，向勞動合同履行地或公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提交證據材料，仲裁裁決具有法律效力，公司需履行。mai goo小編提醒，勞動仲裁時效為1年，超過申請時效期間，勞動爭議仲裁機構將不受理仲裁申請。
提起訴訟：
對仲裁結果不服的，可在收到裁決書15日內向法院起訴；若公司拒不執(zhí)行仲裁裁決，可申請法院強制執(zhí)行。
十大勞動合同律所
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