如果你足夠重視這場面試，或者希望進入這家公司的話，那么你一定會通過各種手段，無論是網(wǎng)絡(luò)搜索，還是熟人關(guān)系，都會搜集相關(guān)信息，往往會涉及行業(yè)、企業(yè)和崗位等。

1、回答思路是：

①從自身角度出發(fā)，可以結(jié)合自己的專業(yè)和興趣來擴招；

②從行業(yè)、企業(yè)角度出發(fā)，想要在這個行業(yè)長期發(fā)展；

③最后可以說說，相較于行業(yè)內(nèi)其他公司（競爭對手），該公司對你有哪些吸引點或優(yōu)勢。

2、答案的關(guān)鍵在于：你說的話要讓面試官愛聽

這不是讓你撒謊騙人，只是需要你準(zhǔn)備一個經(jīng)過仔細探究、深思熟慮的答案，說到底是讓你表現(xiàn)出最好的一面。

3、你要做的是：

①了解這家公司

找到他們的社交賬號，了解他們在新聞中的形象，了解他們的客戶，了解他們最近的成就獎項，瀏覽一遍他們的公司博客和新聞。關(guān)注公司的CEO，查詢他們?nèi)耸轮鞴軝n案。

②了解這個職位

你得表明自己符合這個職位的要求，同時也有承擔(dān)責(zé)任的覺悟，要言之有理，證據(jù)確鑿。面試官想知道的不僅是你對這個公司是否興趣，更是你對這個職位的熱衷程度。他們才不想把時間浪費在一個對自己應(yīng)聘的職位一知半解的人身上。

③不同屬性的工作需要不同性質(zhì)的動力

在這個行業(yè)里工作的是哪一類人？公司期望員工有怎樣的工作動力？

舉些例子：創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的，希望為大型項目工作；IT咨詢行業(yè)的，希望擁有高端客戶；銷售行業(yè)的，希望有更多掙錢的機會。研究下，仔細想下他們需要哪種人，而你有幾分適合。

④符合公司文化

初次相見，面試官如何知道你是否符合他們的公司文化？

其實，他們的評估依據(jù)就是——你回答問題的方式，答案的好壞，你的交流風(fēng)格等等，。

本質(zhì)上講，他們會先判定你是哪種人，再判定你是否能和公司里的其他人相處得來。

4、在回答問題的時候，要注意：

①簡潔

不可以跑題，否則，面試官會認(rèn)為你缺乏簡潔表達自己觀點的能力，甚至認(rèn)為你根本沒有做好準(zhǔn)備

② 熱情

對于剛畢業(yè)的人，面試官更期望看到他們能量滿滿、對工作充滿希望的樣子。這個時候，重要的不是你說了什么，而是你說話時的神態(tài)語氣。一邊微笑一邊說話什么的會很沒意思，你可以表現(xiàn)得更積極一些。

③ 真誠

公司肯定知道你工作是為了掙錢，但他們還是希望你能對這個工作甚至對這個公司感興趣。不要從網(wǎng)上尋找答案，更不要照搬別人的話，避開其中的套話，因為面試官們已經(jīng)聽過太多了。