一、女性求職受到歧視的原因

1.相關(guān)法律已經(jīng)跟不上時代

很多企業(yè)在招聘廣告中明目張膽地使用“男士優(yōu)先”、“僅限男士”的字樣，很多女性對此也很無奈。勞動法、婦女權(quán)益保障法、殘疾人保障法、就業(yè)促進法等法律都有提到女性就業(yè)問題，不過也正因如此，才使得相關(guān)部門九龍治水，難以有效適配法律。此外，我國關(guān)于此方面的法律規(guī)定有些已經(jīng)很久沒有更新。新情況下，舊的法律制度已經(jīng)難以適應(yīng)社會發(fā)展的需要。有專業(yè)人士建議制定一部反就業(yè)歧視領(lǐng)域的基本法律,針對當前突出的就業(yè)歧視問題作出規(guī)定，明確就業(yè)歧視的概念，建立反歧視的專門機構(gòu)，同時規(guī)定救濟機制和措施，以真正保障勞動者遭受就業(yè)歧視后能獲得有效救濟。

2.生育政策放松，加劇了就業(yè)性別歧視

新的政策之下，很多家庭可以選擇再生一個孩子。對于普通人來說是一個利好消息，但對于需要招工的企業(yè)來說，的確是一項負擔。女性生育成本高，需要花費大量的時間和精力，對公司效益的影響是很大的。特別是在一些中小企業(yè)，很難負擔起女性產(chǎn)假對公司經(jīng)營產(chǎn)生的影響。朋友的公司中，一連三個女員工休產(chǎn)假，領(lǐng)導(dǎo)很頭痛，因為不容易找到人接替工作。而且，女性和男性不同。女性在生子之后，生活重心一定會有所偏移，企業(yè)常常成為這方面的受害者。對此，國家既然出臺了相關(guān)規(guī)定用來保障女性的生育權(quán)利，是否也應(yīng)該給招收了女性員工的企業(yè)一定的優(yōu)惠或補助，降低企業(yè)的損失呢？

3.企業(yè)出于對女性的保護

有些行業(yè)需要重體力勞動、或者對工作環(huán)境惡劣，如煤炭、物流、建筑、電氣等行業(yè)，對身體危害比較大。嚴重情況下甚至影響女性下一代的身體健康。另外，女性在這些行業(yè)離職率高，企業(yè)不愿意招收女性也情有可原。

4.女性的個人原因

剛畢業(yè)的女大學(xué)生，有很多由于家庭教育和學(xué)校培養(yǎng)，個人素質(zhì)都很高，但是對工作的態(tài)度就出現(xiàn)很多問題。認為自己很有能力的不少，這點上男性大學(xué)生也有很大程度上的相識。但主要問題上就是在工作上的不積極。單位組織培訓(xùn)不參加，組織的集體活動不參加，對社會的不滿，對新環(huán)境的不適應(yīng)能力差，對薪水的不滿這些方面決定著她的工作不能盡善盡美的完成。

二、女性求職受到歧視怎么辦

說到性別歧視，每個女生都有一部求職血淚史。畢業(yè)找工作的時候，同等條件、甚至女生條件更優(yōu)秀的情況下，也是男生優(yōu)先錄取。工作幾年之后，似乎職場的性別歧視更加嚴重了——單位開始擔心你要生孩子了，升職、加薪、跳槽，通通受限。

剛畢業(yè)的時候，被嫌棄沒有工作經(jīng)驗，或者沒男生好使喚；有工作經(jīng)驗之后，被嫌棄馬上要結(jié)婚生娃；生了一胎之后，被質(zhì)疑可能馬上會要二胎；已經(jīng)有兩個孩子之后，被質(zhì)疑需要分擔太多精力在家庭；等兩個孩子都大了之后，單位又嫌你年紀太大，沒有年輕人有干勁……

總之，在職場，女性永遠面臨一個障礙——孩子。無論有還是沒有，無論孩子是一個還是兩個。

已婚未育的女生，想要跳槽非常難，用人單位會很清楚地告訴你，除非你保證一兩年內(nèi)不生孩子，否則我們不會要你。很多人抱怨：這是赤裸裸的性別歧視，我被剝奪了晉升機會。

我們沒必要對自己這么苛刻，也沒必要恐懼，更沒必要著急。

這個社會對女性一直都夠苛刻。照顧家庭周到的，有人會說她事業(yè)不求上進；事業(yè)心重的，會被議論太好強、不顧家；兩者兼得的，會被說野心太大；兩者都不得的，就更加一無是處了。

如果我們活在這些外在的評價里，那我們永遠不可能自由，永遠不會知道自己價值幾何。

我們需要的，是正確的自我定位和自我評價。人是多面的，價值也有許多的維度。作為女性，自我評價不必只從職場出發(fā)，多方面的自我認可和悅納，能將自己從職場暫時的落差中拯救出來。

我們也沒必要恐懼。也許職場的確有瓶頸，但是這個瓶頸實際上無論有沒有孩子，都會到來。只是生孩子可能會讓這個瓶頸來得早幾年，這不要緊。你不過是這幾年沒有飛快地晉升而已，不代表已經(jīng)永遠喪失機會。你想要的事業(yè)上的成功會晚點來，但不會不來。不用著急，如果你真的夠優(yōu)秀，等幾年不會讓你一敗涂地。