華為基本法是什么意思

其實這句話暗含諷刺的意思，是網(wǎng)友諷刺華為公司對員工的剝削而總結的華為內(nèi)部對待員工的標準?！度A為基本法》即：招聘985，工作996，下班120，維權404，離職251。

招聘985：招聘的時候用人要求是要985大學畢業(yè)的高材生；

工作996：工作時間是每天早上9點上班，晚上9點下班，一周工作6天；

下班120：下班就被打120送進醫(yī)院搶救；

維權404：員工維權無門路，各部門相互推諉；

離職251：特指華為前員工李洪元因離職補償金原因將華為公司告上法庭，結果反而被判處刑事拘留251天。引申意義為“進監(jiān)獄”，一段時間（監(jiān)獄）包吃住的意思。

華為基本法對華為的影響

1994年前后，任正非邀請了人民大學的幾位教授，開始起草一份華為的綱領性文件，這份文件從1995年萌芽，到1996年正式定位為管理大綱，1998年這份綱領性的文件正式通過驗收，這就是華為基本法。

華為基本法對華為的意義是非同尋常的，因為華為基本法總結了華為取得早期階段性成就的本質因素，為華為未來十年的發(fā)展，確定了思維方式和行為準則。

從內(nèi)容上來看，華為基本法是對華為公司不足十年的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷總結，更是對華為未來的發(fā)展原則、發(fā)展策略、發(fā)展路徑、發(fā)展定位的規(guī)劃，是對華為人思想的引領、行為的規(guī)范。

任正非曾經(jīng)說，我們對未來的無知是無法解決問題的，但我們可以通過歸納找到方向，并使自己處在合理組織結構及優(yōu)良的進取狀態(tài)，以此來預防未來，這是歷史規(guī)律，我們的責任是不斷的延長我們的生命。

華為基本法開始起草的1994年，華為的銷售額是十億元人民幣左右，到了2018年的時候，華為的銷售額達到了7000多億元，增長了數(shù)百倍，可以華為基本法是華為高速穩(wěn)健成長的重要保證，華為基本法雖然是20多年前發(fā)布的，但是今天看來，大部分的觀念依舊非常領先。