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招聘人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，優(yōu)秀的人才能夠幫助企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展，擴(kuò)大規(guī)模。企業(yè)招聘應(yīng)該合理運(yùn)用各類招聘方法，通過(guò)多種招聘渠道，引人入勝的招聘信息，有技巧地宣揚(yáng)企業(yè)優(yōu)勢(shì)，精準(zhǔn)有效地吸引目標(biāo)人才，為公司引入新鮮的血液。下面為大家介紹企業(yè)招聘的流程、方法、招聘效果評(píng)估以及一些常見(jiàn)的招聘問(wèn)題解決。

職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大，想要找到一份好工作并不容易。很多人找不到工作并不是因?yàn)樗麄儧](méi)有做事的能力，而是因?yàn)樗麄冊(cè)谡夜ぷ鬟^(guò)程中沒(méi)有運(yùn)用正確的方法和一定的技巧。從自己職業(yè)規(guī)劃、找工作的渠道、求職簡(jiǎn)歷的投遞，到面試的技巧，每一步都會(huì)影響找工作的結(jié)果。那么如何找到一份好工作？下面買(mǎi)購(gòu)網(wǎng)為大家整理一份求職面試攻略技巧，希望能夠幫助大家。

職業(yè)的選擇對(duì)于我們的日常生活和人生發(fā)展有很重大的影響。大家都為自己的生活而努力著，希望能夠在職場(chǎng)上拼搏，在實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的同時(shí)能夠獲得相應(yīng)的高薪回報(bào)。那么做什么工作有前景工資高？其實(shí)各行各業(yè)都有發(fā)展的無(wú)限可能，下面小編為大家介紹一些在大多數(shù)人眼里的熱門(mén)高薪職業(yè)，希望能給你的職業(yè)的規(guī)劃帶來(lái)一些思路。

新員工入職是企業(yè)和員工正式合作的開(kāi)始。新員工需要適應(yīng)新的工作方式、團(tuán)隊(duì)氛圍和生活節(jié)奏，企業(yè)需要給與新員工辦理入職收手續(xù)和進(jìn)行入職培訓(xùn)，員工也需要準(zhǔn)備好相關(guān)物品資料，以及良好的心態(tài)迎接新工作的開(kāi)始。下面為大家簡(jiǎn)單介紹一下新員工入職流程及手續(xù)，以及其他一些注意事項(xiàng)。

企業(yè)管理是屬于一個(gè)非常宏大的問(wèn)題，從模式方法、計(jì)劃、物資、質(zhì)量、成本、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷、人事等各方面都需要管理。而且每個(gè)企業(yè)的情況都各不相同，少有完全一樣的企業(yè)。如果往大的方面談?wù)摰脑捄苋菀追憾眨瑫呵覛w到實(shí)處，只談所有企業(yè)都關(guān)注的重點(diǎn)：如何管理好一個(gè)公司？下面專題從各個(gè)方面簡(jiǎn)要概括企業(yè)管理因素，希望能幫助大家。

在職場(chǎng)上，能夠升職加薪，完成工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)規(guī)劃，是每個(gè)職場(chǎng)人士都希望的。工作認(rèn)真，有規(guī)劃，懂得提升自己能力的人往往升職加薪就比別人塊。相反，只會(huì)抱怨，得過(guò)且過(guò)的人就與升職加薪無(wú)緣了。下面為大家分析升職加薪的原因以及加薪的小技巧，希望能夠幫助大家。

企業(yè)文化活動(dòng)對(duì)于提升員工文化素質(zhì)和勞動(dòng)技能、培養(yǎng)員工歸屬感和成就感、增加企業(yè)凝聚力有著至關(guān)重要的作用。那么，企業(yè)文化活動(dòng)有哪些呢？接下來(lái)，買(mǎi)購(gòu)網(wǎng)小編為大家全面盤(pán)點(diǎn)公司活動(dòng)組織方案，除了常見(jiàn)企業(yè)活動(dòng)外，還詳細(xì)介紹了企業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)外出、年會(huì)慶典等活動(dòng)安排，并列出了相應(yīng)的采購(gòu)清單，為企業(yè)組合集體活動(dòng)提供一定參考。

狹義上來(lái)說(shuō)人力資源指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。每個(gè)公司都有屬于自己的人力資源管理組織系統(tǒng)，有些人力資源公司是專門(mén)做人力這一方面的工作。hr是什么意思？人力資源管理六大模塊有哪些？下面說(shuō)說(shuō)有關(guān)人力資源的一些知識(shí)。

一個(gè)組織的目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)和其效益的好壞，都要依靠廣大員工的工作熱忱和奉獻(xiàn)精神，因此企業(yè)管理中員工的管理至關(guān)重要。不同狀態(tài)的員工、不同年齡背景的員工都有其特點(diǎn)和恰當(dāng)?shù)墓芾矸绞?。那么企業(yè)如何管理員工？如何才能管理好員工呢？下面來(lái)看看詳細(xì)介紹。

又到招聘求職旺季，各個(gè)求職者為了找到自己心水的工作可謂是使盡了渾身解數(shù)。求職的渠道有很多，很多人都會(huì)選擇網(wǎng)上求職或者找職業(yè)中介的幫助。但職業(yè)中介和網(wǎng)上信息往往多而雜，陷阱很多，投出的簡(jiǎn)歷也很容易石沉大海，那么，網(wǎng)上怎樣找工作？網(wǎng)上找工作注意事項(xiàng)有哪些？職業(yè)中介收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么？找職業(yè)中介要注意哪些？下面就來(lái)了解一下吧！

在很多的工作場(chǎng)合里都能看到HR這個(gè)縮寫(xiě)，對(duì)于職場(chǎng)老鳥(niǎo)來(lái)說(shuō)這是十分熟悉的，但是對(duì)于很多新人來(lái)說(shuō)他們卻很陌生。其實(shí)HR是人力資源的英語(yǔ)縮寫(xiě)，主要指的是負(fù)責(zé)人資的人員。雖然HR看起來(lái)只需要招人、培訓(xùn)，工作貌似很簡(jiǎn)單，但是實(shí)際并非如此。而想要成為資深HR更是需要很多能力，并且不是一夕之功。接下來(lái)就一起來(lái)了解下hr的相關(guān)知識(shí)吧。

人力資源管理師是國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部推出的職業(yè)資格之一，是由國(guó)家勞動(dòng)部統(tǒng)一組織考試，全國(guó)統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）職業(yè)資格證書(shū)。報(bào)考人力資源管理師需要一定的條件，比如報(bào)考企業(yè)人力資源管理員需要具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)。接下來(lái)就一起看看詳細(xì)知識(shí)。

人力資源管理專業(yè)是很多大學(xué)都開(kāi)設(shè)的專業(yè)，每年都會(huì)有不少學(xué)生報(bào)考。不過(guò)每到大四的時(shí)候都會(huì)有學(xué)生選擇考研深造，那么你知道人力資源專業(yè)對(duì)口考研方向有哪些嗎？一般來(lái)說(shuō)企業(yè)管理、工商管理、行政管理、公共管理都是比較對(duì)口的方向，不過(guò)工商管理和公共管理都需要至少三年的工作經(jīng)驗(yàn)才行。下面就一起來(lái)看看人力資源專業(yè)考研方向的相關(guān)知識(shí)吧。

人力資源管理六大模塊，是通過(guò)模塊劃分的方式對(duì)企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進(jìn)行的一種總結(jié)。具體是指：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理。各個(gè)模塊之間相互銜接、相互作用、相互影響形成人力資源管理的有效體系。下面來(lái)看詳細(xì)介紹。

人力資源公司是社會(huì)上一種比較常見(jiàn)的提供人資服務(wù)的公司，一般來(lái)說(shuō)其經(jīng)營(yíng)范圍包括人才培招聘、人才培訓(xùn)、獵頭、勞務(wù)派遣、企業(yè)咨詢、人才測(cè)評(píng)等等方面。那么你知道成立一家人資公司需要提供哪些材料嗎？營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資金、場(chǎng)地、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的人員、制度等都是不可或缺的。下面一起來(lái)看看詳細(xì)介紹。

眾所周知，勞務(wù)派遣是一種社會(huì)上比較流行的一種用工方式。雖然對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)使用勞務(wù)派遣員工有更多的好處，但是對(duì)于勞務(wù)派遣員工來(lái)說(shuō)往往會(huì)遭受很多不公的待遇。因此為了保障勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益以及規(guī)范勞務(wù)派遣制度，國(guó)家制定并頒發(fā)了勞務(wù)派遣暫行規(guī)定。接下來(lái)就一起來(lái)看下這項(xiàng)規(guī)定的詳細(xì)內(nèi)容吧。

人力資源外包是將人力資源管理的一些職能對(duì)外承包給專業(yè)機(jī)構(gòu)操作的管理策略。人力資源外包對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)可以降低成本、減輕人資成本、節(jié)省運(yùn)營(yíng)成本，對(duì)于社會(huì)來(lái)說(shuō)有利于促使社會(huì)分工進(jìn)一步細(xì)化，提高整個(gè)社會(huì)的效率。那么你知道人力資源外包的運(yùn)作流程是怎樣的嗎？接下來(lái)一起看看詳細(xì)知識(shí)。

中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部是統(tǒng)籌機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員管理和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會(huì)保障政策的中國(guó)國(guó)家權(quán)力機(jī)構(gòu)。一般來(lái)說(shuō)其主要職責(zé)包括擬定相關(guān)法律法規(guī)、促進(jìn)就業(yè)、制定勞動(dòng)、人事仲裁制度等。因此人力資源和社會(huì)保障部就下設(shè)一些具體機(jī)構(gòu)來(lái)進(jìn)行相關(guān)事情的處理，那么這些機(jī)構(gòu)都有哪些呢？下面就讓我們一起來(lái)看看吧！

不少人在求職找工作的時(shí)候沒(méi)有注意，自己簽訂的合同突然之間就變成了勞務(wù)派遣。那么，什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣員工和正式員工有區(qū)別嗎？所謂的勞務(wù)派遣就是你和甲公司簽訂合同，但是卻在乙方的公司工作。勞務(wù)派遣員工和正式員工有較大的區(qū)別，一般來(lái)說(shuō)雇傭關(guān)系不同、工作性質(zhì)不同、企業(yè)對(duì)員工的使用也不同。不過(guò)勞務(wù)派遣對(duì)于企業(yè)用工來(lái)說(shuō)卻存在不少好處，下面就來(lái)一起來(lái)了解下吧。