一、主動(dòng)辭職如何取得補(bǔ)償

大多數(shù)人認(rèn)為，主動(dòng)辭職是個(gè)人行為，用人單位無(wú)需支付補(bǔ)償金。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，若用人單位存在以下情形，勞動(dòng)者即使主動(dòng)辭職，也能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、用人單位未履行基本義務(wù)

（1）未提供勞動(dòng)保護(hù)/條件：如工廠(chǎng)未配備必要防護(hù)設(shè)備、辦公室存在甲醛超標(biāo)等安全隱患。

（2）未及時(shí)足額支付報(bào)酬：包括拖欠工資、克扣績(jī)效、拒付加班費(fèi)等。例如某公司連續(xù)3個(gè)月僅發(fā)放50%工資，員工可據(jù)此辭職并索賠。

（3）未依法繳納社保：企業(yè)未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等法定險(xiǎn)種，勞動(dòng)者無(wú)需提前30天通知即可解除合同。

（4）規(guī)章制度違法：如規(guī)定"遲到一次扣3天工資"等損害勞動(dòng)者權(quán)益的條款。

（5）勞動(dòng)合同無(wú)效：因欺詐、脅迫簽訂的合同，例如公司隱瞞崗位危險(xiǎn)性簽訂的協(xié)議。

2、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

用人單位主動(dòng)提出協(xié)商解除，或雙方約定補(bǔ)償條款（如額外支付2個(gè)月工資），均需按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)合同終止特殊情形

合同期滿(mǎn)后，用人單位降低原條件續(xù)簽遭拒；用人單位破產(chǎn)、吊銷(xiāo)執(zhí)照等導(dǎo)致合同終止。

4、被迫辭職的隱蔽情形

（1）惡意調(diào)崗降薪：如會(huì)計(jì)被強(qiáng)制調(diào)崗至銷(xiāo)售部且薪資減半，員工可拒絕并主張補(bǔ)償。

（2）變相逼迫離職：如公司要求員工"回家待崗"且停發(fā)工資，屬未提供勞動(dòng)條件的違法行為。

5、違法解除的維權(quán)途徑

若用人單位以"末位淘汰"等非法理由逼迫辭職，勞動(dòng)者可主張雙倍賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍）。

二、主動(dòng)辭職如何取得失業(yè)金

首先，個(gè)人原因離職通常是不符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件的。但別擔(dān)心，有辦法解決！你可以選擇“協(xié)商解除（公司提出）”或者“協(xié)商解除（個(gè)人提出）”作為離職原因。這樣一來(lái)，你的離職原因就不再是“個(gè)人辭職”了，而是變成了公司提出的協(xié)商解除，這樣就能符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件了。下面教大家主動(dòng)辭職取得失業(yè)金的實(shí)際操作步驟：

1、辦理離職證明：在離職前，記得讓公司給你開(kāi)一份離職證明。這份證明上要寫(xiě)明是“經(jīng)用人單位提出雙方協(xié)商一致”終止的勞動(dòng)關(guān)系。

2、申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金：拿到離職證明后，就可以去社保局申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金了。這個(gè)過(guò)程可能會(huì)有點(diǎn)繁瑣，但只要材料齊全，還是很容易通過(guò)的。

3、領(lǐng)取失業(yè)金：審核通過(guò)后，你就可以按月領(lǐng)取失業(yè)金了。一般來(lái)說(shuō)，失業(yè)金的金額會(huì)根據(jù)你之前繳納的社保年限來(lái)決定，最高可以領(lǐng)到24個(gè)月。

注意事項(xiàng)：失業(yè)金的申請(qǐng)和領(lǐng)取都有時(shí)間限制，盡量在離職后的第一時(shí)間去辦理，以免錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)。

三、主動(dòng)辭職工資怎么結(jié)算發(fā)放

員工主動(dòng)離職時(shí)，工資結(jié)算應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定。一般來(lái)說(shuō)，用人單位應(yīng)按照員工實(shí)際工作的天數(shù)支付工資。

具體而言，若員工已完成當(dāng)月的工作任務(wù)，用人單位應(yīng)全額支付其當(dāng)月工資。如果員工在離職前未完成當(dāng)月工作，用人單位應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際工作天數(shù)，按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折算支付。

同時(shí)，用人單位不應(yīng)以員工主動(dòng)離職為由克扣工資。但如果員工離職給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，用人單位有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額應(yīng)合理且有依據(jù)。

此外，若用人單位與員工在勞動(dòng)合同中對(duì)離職后的工資結(jié)算有特別約定，應(yīng)按照約定執(zhí)行。例如，約定了離職后的工資支付期限等。

總之，員工主動(dòng)離職時(shí)，工資結(jié)算應(yīng)公平、合理，保障員工的合法權(quán)益。用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)和合同約定進(jìn)行操作，避免引發(fā)勞動(dòng)糾紛。