一、獵頭招聘是什么意思

獵頭的英文是headhunting，來源于拉丁文，原來是指美洲食人部落，作戰(zhàn)的時(shí)候把對(duì)方的頭顱砍下來，作為炫耀掛在腰間的行為，真正叫做獵頭是二戰(zhàn)以后。歐美一些國(guó)家戰(zhàn)勝之后，從德國(guó)等很多國(guó)家里面尋找自己需要的科學(xué)家，他們像叢林狩獵一樣，到處派專業(yè)公司幫他們物色比較優(yōu)秀的人，這個(gè)詞后來被借用成為獵尋人才，到國(guó)內(nèi)把原來的含義拿過來叫做獵頭。

獵頭與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)有著很大的不同，獵頭追逐的目標(biāo)始終盯在高學(xué)歷、高職位、高價(jià)位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。簡(jiǎn)言之，獵頭可以理解為高級(jí)人才中介，擔(dān)當(dāng)?shù)氖歉呒?jí)人才和企業(yè)的“紅娘”的角色。

二、獵頭招聘的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些

1、獵頭招聘的優(yōu)點(diǎn)

（1）尋找高級(jí)、高薪資、高專業(yè)素質(zhì)的人才：獵頭通常專注于高級(jí)職位，如高管、高級(jí)技術(shù)專家等，能夠幫助企業(yè)尋找具有高度專業(yè)素質(zhì)和豐富經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)人才。

（2）擴(kuò)展招聘渠道和人才資源：獵頭通過其專業(yè)的人才網(wǎng)絡(luò)和資源，能夠幫助企業(yè)擴(kuò)展招聘渠道，接觸到更多的潛在候選人，尤其是那些潛在候選人可能并不主動(dòng)求職的高級(jí)人才。

（3）保護(hù)企業(yè)的隱私和機(jī)密性：獵頭通常采取保密性較高的方式進(jìn)行招聘，能夠保護(hù)企業(yè)的招聘隱私和機(jī)密性，避免敏感信息泄露。

（4）提供專業(yè)的招聘服務(wù)：獵頭通常具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的招聘知識(shí)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供專業(yè)的招聘服務(wù)，包括崗位分析、候選人評(píng)估、薪資談判等。

2、獵頭招聘的缺點(diǎn)

（1）較高的費(fèi)用：獵頭通常收取較高的招聘費(fèi)用，相對(duì)于其他招聘方式，成本較高。

（2）時(shí)間較長(zhǎng)：獵頭招聘通常需要較長(zhǎng)的時(shí)間周期，因?yàn)楦呒?jí)人才的招聘過程較為復(fù)雜，包括候選人的篩選、面試、談判等，可能需要較長(zhǎng)時(shí)間才能成功。

（3）招聘結(jié)果不確定：獵頭招聘的成功與否取決于多方面因素，包括市場(chǎng)供求情況、候選人的興趣和可用性等，招聘結(jié)果不一定能夠保證成功。

（4）可能影響公司品牌形象：獵頭招聘通常是通過與候選人直接接觸，而非通過企業(yè)正式渠道，可能會(huì)影響公司的品牌形象和知名度。

綜合而言，獵頭招聘在尋找高級(jí)人才方面具有優(yōu)勢(shì)，但也存在一些缺點(diǎn)，企業(yè)在選擇使用獵頭服務(wù)時(shí)應(yīng)權(quán)衡其優(yōu)缺點(diǎn)，并根據(jù)實(shí)際情況做出決策。