一、獵頭公司可以幫助找工作嗎

隨著獵頭公司的普及度增加，獵頭這一行業(yè)也漸漸被大家開始熟知，那么獵頭公司可以幫助找工作嗎？

獵頭的主要目的就是幫用人單位找到合適人員，因此只要你條件還可以，應該可以找到好工作的，如果你需要尋找工作，可以尋求幫助并尋找與你的背景和技能匹配的獵頭公司。

二、哪些人會收到獵頭的青睞

1、正規(guī)學歷

正規(guī)學歷，不一定非要特別高的學歷，主要是崗位適合即可，尤其是這個崗位需要多年的相關領域工作經驗的那種，但必須是畢業(yè)于國家正規(guī)全日制大學。

“活到老、學到老”，不管多么忙碌，抽出一定的時間來給自己充電、投資自己的智慧，必是終身受益的！

2、外語不錯

如果想進入外資公司的話，流利熟練的外語能力這是加分項。其實考沒考過四六級不重要，如果你有海外工作經驗或是與四六級水平相當，能超過同等水平更好。

3、潛力股

潛質這個東西，有與生俱來的，也有后天鍛煉培養(yǎng)的，聰明的候選人不會有每一兩年就跳一次槽的工作記錄。再怎么說，在一家公司你怎么也得帶上三五年，才能接觸到這個企業(yè)的核心業(yè)務和摸清楚運營管理流程。

獵頭會仔細研究目標候選人曾經的職業(yè)發(fā)展路徑，也會打電話或面談一些候選人對未來發(fā)展的期待或職業(yè)目標，評估是否適合目標企業(yè)的用人需求。那些在公司沒有發(fā)展前途、工作多年沒有晉升或顯著工作業(yè)績、只是為了漲薪而不斷跳槽的人，獵頭是根本沒有興趣的。企業(yè)管理者都不是傻子，那種頻繁跳槽以抬高自己身價的候選人，肯定是對公司缺乏最起碼的忠誠度的。

4、有相當?shù)男袠I(yè)工作經驗

對相對初級的如銷售工程師類的職位，具有2年以上的行業(yè)經驗就可以了。但管理類的職位會需要有更長的經驗支持。

如果在同樣職位工作5年后再到市場上尋找工作機會，在外資公司工作的人會比在國內公司工作的人會更受歡迎，因為外資公司會提供給你一個從眼界到綜合素質及業(yè)務能力的全方位提升。因為獵頭公司和客戶所最感興趣的還是候選人的工作經歷，說白了，就是入職之后就能馬上上手干活的、或領導團隊的。

5、對獵頭感興趣

這個方面最容易被大家忽視，有很多在職人士只有在想找工作、換工作的時候，才想起來獵頭來，這是很不明智的做法。甚至在不想換工作的時候，有時被獵頭電話或郵件“騷擾”，會非常排斥和反感，這種人往往在以后，也很難成為“被獵”的目標。