一、獵頭公司可以幫助找工作嗎

隨著獵頭公司的普及度增加，獵頭這一行業(yè)也漸漸被大家開始熟知，那么獵頭公司可以幫助找工作嗎？

獵頭的主要目的就是幫用人單位找到合適人員，因此只要你條件還可以，應(yīng)該可以找到好工作的，如果你需要尋找工作，可以尋求幫助并尋找與你的背景和技能匹配的獵頭公司。

二、哪些人會(huì)收到獵頭的青睞

1、正規(guī)學(xué)歷

正規(guī)學(xué)歷，不一定非要特別高的學(xué)歷，主要是崗位適合即可，尤其是這個(gè)崗位需要多年的相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)的那種，但必須是畢業(yè)于國家正規(guī)全日制大學(xué)。

“活到老、學(xué)到老”，不管多么忙碌，抽出一定的時(shí)間來給自己充電、投資自己的智慧，必是終身受益的！

2、外語不錯(cuò)

如果想進(jìn)入外資公司的話，流利熟練的外語能力這是加分項(xiàng)。其實(shí)考沒考過四六級(jí)不重要，如果你有海外工作經(jīng)驗(yàn)或是與四六級(jí)水平相當(dāng)，能超過同等水平更好。

3、潛力股

潛質(zhì)這個(gè)東西，有與生俱來的，也有后天鍛煉培養(yǎng)的，聰明的候選人不會(huì)有每一兩年就跳一次槽的工作記錄。再怎么說，在一家公司你怎么也得帶上三五年，才能接觸到這個(gè)企業(yè)的核心業(yè)務(wù)和摸清楚運(yùn)營管理流程。

獵頭會(huì)仔細(xì)研究目標(biāo)候選人曾經(jīng)的職業(yè)發(fā)展路徑，也會(huì)打電話或面談一些候選人對未來發(fā)展的期待或職業(yè)目標(biāo)，評估是否適合目標(biāo)企業(yè)的用人需求。那些在公司沒有發(fā)展前途、工作多年沒有晉升或顯著工作業(yè)績、只是為了漲薪而不斷跳槽的人，獵頭是根本沒有興趣的。企業(yè)管理者都不是傻子，那種頻繁跳槽以抬高自己身價(jià)的候選人，肯定是對公司缺乏最起碼的忠誠度的。

4、有相當(dāng)?shù)男袠I(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

對相對初級(jí)的如銷售工程師類的職位，具有2年以上的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)就可以了。但管理類的職位會(huì)需要有更長的經(jīng)驗(yàn)支持。

如果在同樣職位工作5年后再到市場上尋找工作機(jī)會(huì)，在外資公司工作的人會(huì)比在國內(nèi)公司工作的人會(huì)更受歡迎，因?yàn)橥赓Y公司會(huì)提供給你一個(gè)從眼界到綜合素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力的全方位提升。因?yàn)?a href="http://m.wzkp.org.cn/maigoo/10567ltgs_index.html" target="_blank">獵頭公司和客戶所最感興趣的還是候選人的工作經(jīng)歷，說白了，就是入職之后就能馬上上手干活的、或領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的。

5、對獵頭感興趣

這個(gè)方面最容易被大家忽視，有很多在職人士只有在想找工作、換工作的時(shí)候，才想起來獵頭來，這是很不明智的做法。甚至在不想換工作的時(shí)候，有時(shí)被獵頭電話或郵件“騷擾”，會(huì)非常排斥和反感，這種人往往在以后，也很難成為“被獵”的目標(biāo)。