一、獵頭顧問和人力資源的區(qū)別在哪里

獵頭和人力資源是兩個(gè)不同的概念，雖然它們都涉及到招聘和人才管理。具體的區(qū)別體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、目標(biāo)市場不同

獵頭通常致力于為客戶公司尋找高端人才，而人力資源則更關(guān)注公司內(nèi)部員工的管理和發(fā)展、公司內(nèi)部的人才需求招聘工作。

2、招聘方式不同

獵頭通常通過自己的人脈和專業(yè)技能來主動尋找和篩選潛在的候選人，而人力資源部門則通常會通過招聘廣告、招聘會、員工推薦等方式來招聘員工。

3、成本不同

獵頭公司通常會收取客戶公司一定比例的招聘費(fèi)用或成功的招聘獎金，而人力資源部門的成本主要來自員工薪資、福利、培訓(xùn)等方面。

4、職責(zé)不同

獵頭公司的職責(zé)是為客戶公司提供最優(yōu)秀的人才，為其發(fā)展壯大提供支持；而人力資源部門的職責(zé)則是管理和協(xié)調(diào)公司內(nèi)部員工的各種事務(wù)，以確保員工能夠在公司內(nèi)部獲得合理的薪酬和福利待遇，同時(shí)提高員工的工作效率和生產(chǎn)力。

雖然獵頭和人力資源的職責(zé)和側(cè)重點(diǎn)有所不同，但是它們都對企業(yè)的成功和發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。

二、獵頭顧問前景如何

獵頭顧問發(fā)展前景很不錯(cuò)，目前國內(nèi)獵頭從業(yè)人員25w左右，未來可能突破80萬，但是淘汰率也會變高。

任何工作都不可能一蹴而就，成為普通獵頭顧問很簡單，薪資在業(yè)內(nèi)普遍是8~10k，超過1w的也有很多，但如果想拿到更高的薪資就需要承擔(dān)更多壓力。

因?yàn)?a href="http://m.wzkp.org.cn/maigoo/10567ltgs_index.html" target="_blank">獵頭這行晉升和其他工作不太一樣，看的不單單是你的入職年限，還需要看你的人脈積累，招聘人才的層次等等，沒有一定人脈積累就很難往上升。

很多年輕人就是懼怕壓力，所以選擇了和獵頭顧問差不多的招聘專員，雖然起點(diǎn)差不多，但是從職業(yè)發(fā)展來看，獵頭顧問無疑更具有挑戰(zhàn)性，可以讓你提升眼界、突破圈層、積累人脈，對你個(gè)人的未來發(fā)展也有無限可能。