一、企業(yè)給員工買商業(yè)保險的種類

企業(yè)為員工購買保險主要根據(jù)員工的實際需求和企業(yè)的財務狀況，它主要包含以下各種團體保險，接下來就隨小編一起來了解一下吧。

1、團體意外險，主要防范意外類風險，包含：意外傷害、意外醫(yī)療、交通意外、意外住院津貼；

2、團體壽險，主要防范身故類風險，包含：一年定期壽險、定期壽險、終身壽險；

3、團體健康險，主要防范健康類風險，包含：重大疾病保險、補充住院、住院津貼、補充門急診；

4、團體養(yǎng)老保險，主要為員工提供養(yǎng)老保障，包含：分紅險、萬能險、投連險。 前三類保險都是比較基礎性的，而其中意外傷害、意外醫(yī)療、交通意外、一年定期壽險、重大疾病保險、補充住院比較普遍；養(yǎng)老保險都是長期險，員工退休之后領取，而養(yǎng)老保險的分紅險和萬能險是比較普遍的。

二、公司如何給員工買商業(yè)

目前針對于企業(yè)員工的保險總體分為兩種類型，一種是團體意外傷害保險，一種是雇主責任保險，兩個保險險種的保險范圍均是針對于意外事件造成的人身傷亡，但是在保險責任的劃分上，卻存在著不同。

先分別看一下兩個險種的保險責任：

團體意外傷害保險的保險責任為：

1、意外身故保險金。

被保險人因遭受意外傷害事故，并自事故發(fā)生之日起一百八十日內(nèi)身故的，保險人按保險單中列明的保險金額給付身故保險金，對該被保險人的保險責任終止。

2、意外傷殘保險金。

被保險人因遭受意外傷害事故，并自事故發(fā)生之日起一百八十日內(nèi)造成本合同所附“殘疾程度與給付比例表”所列殘疾程度之一者，保險人按表中所列給付比例乘以保險單中列明的保險金額給付傷殘保險金。如治療仍未結束的，按自事故發(fā)生之日起第一百八十日的身體情況進行傷殘鑒定，并據(jù)此給付傷殘保險金。 同一被保險人的身故及傷殘保險金累計給付以該被保險人在該項保險下的保險金額為限。

雇主責任險的保險責任為：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、被診斷、鑒定為職業(yè)病；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

7、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

8、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

9、被保險職員原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到被保險人處工作后舊傷復發(fā)的；

10、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

保險事故發(fā)生后，被保險人因保險事故而被提起仲裁或者訴訟的，對應由被保險人支付的仲裁或訴訟費用以及事先經(jīng)保險人書面同意支付的其他必要的、合理的費用（以下簡稱“法律費用”），保險人按照本保險合同約定也負責賠償。

對上述兩個保險險種的保險責任進行比較不難看出：

1、在雇主主責任險中被保險人是雇主，而團體意外傷害保險中被保險人是單位的雇員（職工）。

2、雇主主責任險的標的是雇主依法對雇員承擔的損害賠償責任，團體意外傷害保險的保險標的則是被保險人（雇員）的身體或生命。

3、在雇主責任險中，保險人的賠償是代替被保險人（雇主）履行了應盡的賠償責任的一部分或全部。團體意外傷害保險中，保險人根據(jù)條款對被保險人進行給付，但這種給付并不能免除或減少投保的單位或雇主對被保險人應盡的賠償責任。從法律上講，得到團體意外傷害保險給付的職工仍可根據(jù)法律或雇傭合同在向雇主行使要求賠償?shù)臋嗬?/p>

4、雇主責任險在增加了擴展24小時意外險后，其便涵蓋了團體意外險的保障范圍。

根據(jù)上述的比較，很容易看出兩類保險的區(qū)別，所以作為企業(yè)主應該根據(jù)企業(yè)對保險的實際需求做出適宜的選擇

5、普通文員后勤較多的企業(yè)，可購買醫(yī)療健康類的保險，如：重疾險、意外傷害險、住院醫(yī)療險等；

6、實際操作工作人較多的企業(yè)，可為員工投保意外類的保障，如：意外傷害險、高危意外險以及意外醫(yī)療險等；

7、成本控制較為嚴格的企業(yè)，可為員工投保意外傷害、意外醫(yī)療、重大疾病等費率較低，保障較高的險種，具體額度還需根據(jù)企業(yè)以及員工自身實際狀況和需求來決定。 綜上所述，企業(yè)為員工購買的商業(yè)保險需要根據(jù)自身情況來決定，為員工購買商業(yè)保險不僅體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關懷，還更好地保住了人才的流向，為企業(yè)將來的發(fā)展奠定了基礎。