一、年底換工作好還是年初好

跳槽時(shí)間到底在年初好還是年末更好？我們說(shuō)，招聘有時(shí)候就是拼速度，下手越早越好，其實(shí)跳槽也是如此，趕早不趕晚，尤其是中高端崗位，薪資福利平臺(tái)發(fā)展都合適的也就那么三兩家，你能等到年初，好崗位可不一定等你。因此，把握時(shí)機(jī)，打破常規(guī)思維，趁年末供需嚴(yán)重失衡時(shí)，把自己賣(mài)個(gè)好價(jià)錢(qián)。

跳槽是一個(gè)過(guò)程，而不僅僅是一個(gè)動(dòng)作。起跳之前，先對(duì)招聘現(xiàn)狀簡(jiǎn)單摸底，有沒(méi)有心儀的單位；如果有，選幾家公司投石問(wèn)路，是否會(huì)有面試邀約；如果有，抽時(shí)間去面試，權(quán)當(dāng)積累經(jīng)驗(yàn)了，萬(wàn)一合適了呢？經(jīng)過(guò)幾次這樣的試探，心里有了底，就該給目前所在的直接上級(jí)申請(qǐng)離職了，期間免不了真真假假的拉鋸戰(zhàn)。有時(shí)候從年末拉到年初也不是什么稀奇的事，如果年初才起跳，準(zhǔn)備什么時(shí)候完成跳槽？

公司招聘不會(huì)考慮年初還是年末，而是有需求了立刻進(jìn)行，尤其是急聘或高端崗位，不然沒(méi)法給領(lǐng)導(dǎo)交代啊。隨著各種招聘網(wǎng)站收費(fèi)項(xiàng)目不斷增多，連刷新都開(kāi)始收費(fèi)，意味著招聘無(wú)法像以前一樣掛很長(zhǎng)時(shí)間，每天整體刷新即可。招聘成本讓招聘周期更加集中，公司年末的招聘需求很少拖到年初。如果在年末有跳槽的打算，拖到年初去行動(dòng)，意味著你有可能錯(cuò)過(guò)不少潛在的好崗位。

二、如何判斷該不該跳槽

1、首先看自己對(duì)這份工作的熱愛(ài)程度，每天是不是被迫性的工作，在工作中找不到樂(lè)趣，只是在應(yīng)付差事，若是在工作中找不到興趣，長(zhǎng)期堅(jiān)持下去也不會(huì)有很大的突破，所以當(dāng)自我覺(jué)得工作痛苦的時(shí)候可以選擇跳槽。

2、然后分析自己的性格，自己到底是一個(gè)穩(wěn)中求發(fā)展的人還是一個(gè)喜歡創(chuàng)新突破的人，若是自己是一個(gè)喜歡折騰的人那么可以選擇離開(kāi)在創(chuàng)造新的旅程。

3、然后看這份職業(yè)未來(lái)的一個(gè)發(fā)展前景，很多人在工作之初是因生存開(kāi)始，因環(huán)境通化，那么這個(gè)時(shí)候你看看自己做在的崗位的替代性是否很大，同時(shí)公司的前景是否一眼看到頭，若是這樣可以盡早做打算。

4、然后看公司老板以及同事的關(guān)系，跟著一個(gè)睿智的老板和有愛(ài)的團(tuán)隊(duì)在一起工作，堅(jiān)持下去會(huì)有另一番機(jī)緣。

5、然后在看自己從這份工作中的收獲及成長(zhǎng)，工作不僅僅是薪酬問(wèn)題，更多是這份工作是否可以提高自我的核心競(jìng)爭(zhēng)力，可以增加自我生存的技能以及自身內(nèi)在的成長(zhǎng)，若不能，那么可以選擇跳槽。

6、最后看是否有一個(gè)更為吸引自己，并且各方面都好于目前工作的崗位，前提是自我可以勝任，若有這樣的職業(yè)機(jī)會(huì)可以選擇跳槽。

三、哪種情況可以跳槽

1、公司陷入困境

你所在的公司正面臨著經(jīng)營(yíng)上的困境，例如整個(gè)企業(yè)的銷(xiāo)售額、總利潤(rùn)呈現(xiàn)螺旋形下降趨勢(shì)，很多客戶紛紛離開(kāi)，而且還有很多關(guān)于公司要倒閉、裁員、被收購(gòu)的謠言不斷在同事之間散布，而你的一些朋友、同事已經(jīng)開(kāi)始瀏覽其他公司的招聘啟事了。

2、同上級(jí)交惡

你同主管之間關(guān)系惡化，甚至無(wú)法彌補(bǔ)。不管是因?yàn)槭裁丛?，無(wú)論過(guò)錯(cuò)究竟屬于哪一方，一旦你和主管之間的關(guān)系產(chǎn)生了無(wú)法彌補(bǔ)的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能夠掌握你的生殺大權(quán)的，還是你的主管。

3、生活遭遇重大變故

如果你的生活遭遇了非常重大的變故，例如買(mǎi)了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上學(xué)，或者是親人罹患重病等等。這些情況都可能倒追你你當(dāng)前的收入無(wú)法維持你正常的生活水平，你的生活質(zhì)量正在不斷下降，而此時(shí)你仍有能力尋找到一份報(bào)酬更豐厚的工作。

4、企業(yè)文化與個(gè)人理念格格不入

如果你發(fā)現(xiàn)公司同你的價(jià)值觀相互抵觸的時(shí)候，你很可能會(huì)被老板或主管看成“異類(lèi)”分子。你想，你的老板和主管會(huì)去提升一個(gè)異類(lèi)嗎?而且，由于你和公司兩者之間缺少價(jià)值觀的一致性，這會(huì)導(dǎo)致你無(wú)法以良好的態(tài)度去工作，這對(duì)你對(duì)公司都不是件好事。

5、當(dāng)前工作讓你恐懼

你發(fā)現(xiàn)自己對(duì)目前的工作已經(jīng)完全喪失了興趣和熱情，甚至早上起床的時(shí)候就開(kāi)始對(duì)接下來(lái)要面對(duì)的工作感到恐懼，那你確實(shí)該換換工作了。

6、陷入人際困境

你突然發(fā)現(xiàn)自己莫名其妙成為了公司鎖定的“負(fù)面人物”，你周?chē)耐隆⑸纤旧踔晾习宥奸_(kāi)始跟你格格不入，無(wú)論你做什么、說(shuō)什么，在他人眼中都是不對(duì)的。那么你將很難在這個(gè)企業(yè)里繼續(xù)生存下去了。

7、工作壓力巨大

如果你現(xiàn)在正長(zhǎng)時(shí)間承受著巨大的工作負(fù)荷和壓力，而且得不到絲毫解脫，甚至影響了你的身體、精神甚至家庭生活。那么你應(yīng)該在最后的健康危機(jī)和婚姻危機(jī)到來(lái)前，趕緊和現(xiàn)在的公司說(shuō)拜拜吧。

8、好運(yùn)從天而降

如果你遇到了真正的餡餅——潛在的雇主會(huì)為你提供職位上的升遷、較大幅度的漲薪、良好的發(fā)展前景和工作環(huán)境，而同時(shí)新雇主又是你所仰慕的大公司，這樣的機(jī)會(huì)真的是可遇而不可求，你不妨大膽嘗試一下跳槽吧。

四、什么情況不應(yīng)該跳槽

1、在現(xiàn)有公司供職不足12個(gè)月的，建議謹(jǐn)慎考慮跳槽。

雖然互聯(lián)網(wǎng)年代我們的時(shí)間呈現(xiàn)碎片化，但職業(yè)履歷可不能碎片化。那些兩年之內(nèi)連續(xù)跳了3家或以上公司的簡(jiǎn)歷，通常會(huì)被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由，我們通常不建議在入職一年內(nèi)跳槽。對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來(lái)說(shuō)，最短的跳槽間隔也應(yīng)該在12個(gè)月以上，如果是傳統(tǒng)行業(yè)，則建議最少2年以上。

2、沒(méi)想好自己到底想要什么，只是對(duì)現(xiàn)狀不滿的，建議考慮清楚再?zèng)Q定去與留。

我們說(shuō)沒(méi)有一個(gè)人是對(duì)現(xiàn)有工作完全滿意的，總會(huì)有這樣那樣的瑕疵，或是收入，或是平臺(tái)，又或者是團(tuán)隊(duì)。但職業(yè)生涯的規(guī)劃不是過(guò)家家，在沒(méi)想清楚自己的目標(biāo)之前就盲目找下家的，經(jīng)常是解決了A問(wèn)題，又出了B問(wèn)題，你在哪兒都呆不踏實(shí)，造成的結(jié)果就是連續(xù)跳槽，把自己的履歷弄的一團(tuán)糟。建議對(duì)自己和市場(chǎng)做一個(gè)客觀綜合的分析判斷，把諸如收入提升、職位升遷、學(xué)習(xí)新知識(shí)新技能等目標(biāo)做一個(gè)排序，哪些是必須滿足的，哪些是可以妥協(xié)的，然后再有針對(duì)性地尋找符合條件的下家。

3、公司上升勢(shì)頭不錯(cuò)，個(gè)人成長(zhǎng)空間可期的，即使外面有不錯(cuò)機(jī)會(huì)的勾引，也建議謹(jǐn)慎考慮跳槽。畢竟在職場(chǎng)中是“就熟不就生”，現(xiàn)有體系現(xiàn)有環(huán)境你都比較熟悉，換到新單位，一切都要重新開(kāi)始，會(huì)產(chǎn)生不少未知的風(fēng)險(xiǎn)，從機(jī)會(huì)成本的角度來(lái)考慮，也還是要慎重。

4、僅僅是出于攀比心理，看到同學(xué)、朋友都混的不錯(cuò)，產(chǎn)生了焦慮感，從而想換換工作的，也還是暫時(shí)靜一靜。當(dāng)一個(gè)人混的不好的時(shí)候，總習(xí)慣于向外去尋找原因，認(rèn)為是平臺(tái)不好，行業(yè)不好，領(lǐng)導(dǎo)不好，產(chǎn)品不好等等，而忽略了內(nèi)因。人家干的好，不見(jiàn)得只是人家的公司不錯(cuò)，更可能的是內(nèi)在的某些東西在起作用。你如果不調(diào)整好自己，只是一味地想要找到各方面都契合你的平臺(tái)，無(wú)異于緣木求魚(yú)，可能跳到哪里都是一樣。

5、僅僅是想多掙幾兩銀子的，不建議跳槽。收入的增長(zhǎng)是一個(gè)綜合而又緩慢的過(guò)程，在一個(gè)高度市場(chǎng)化的環(huán)境中，這主要是和你的綜合素質(zhì)相關(guān)的。雖然我們不用添加“厚積薄發(fā)”的標(biāo)簽，但只要你能力到了，收入自然就起來(lái)了。更多地看重眼前利益，而忽略了自身的積累，只能是短跑選手，有爆發(fā)力，而沒(méi)有持久性。起個(gè)大早而趕個(gè)晚集的，在職場(chǎng)中比比皆是。我很認(rèn)可一種說(shuō)法：那些最終掙到大錢(qián)的，都不是聰明人，而是一些看上去有點(diǎn)笨，但善于堅(jiān)持的人。

6、在未來(lái)一年的時(shí)間里，生活狀態(tài)有可能會(huì)發(fā)生重大變化的，建議在跳槽這件事上采取保守的策略。比如生孩子、結(jié)婚、異地團(tuán)聚、重大疾病的診治等。職業(yè)的選擇也屬于重大的變化，一般在一段時(shí)間里，不要把兩件重要的事情重疊在一起進(jìn)行處理，因?yàn)樗鼈冎g會(huì)產(chǎn)生復(fù)雜的聯(lián)動(dòng)效應(yīng)，有可能造成你的精力無(wú)法集中、決策心境錯(cuò)亂，從而顧此失彼，哪件事都處理不好。如果不是迫不得已，還是分期分批地解決為好。

7、出于一時(shí)之憤，想逞一時(shí)之快的，建議至少等到心情平復(fù)了再來(lái)考慮換工作的事。你可能是被老大痛斥了，績(jī)效分?jǐn)?shù)被打低了，年終獎(jiǎng)沒(méi)有達(dá)到自己的預(yù)期，承諾沒(méi)有兌現(xiàn)等，因此憤而辭職，很多時(shí)候還都是裸辭。但回過(guò)頭來(lái)想想，你爽是爽了，可接下來(lái)該怎么辦呢？各種論壇、朋友圈當(dāng)中會(huì)因?yàn)槟愕目煲舛鞒鸲o你擊節(jié)叫好，但煤氣公司、水電公司、電話公司、房東可不會(huì)因?yàn)槟愕呐１贫偈漳阋环皱X(qián)。而當(dāng)你處于沒(méi)有后路的情況下，下一份工作就有點(diǎn)逼不得已，很可能就踩進(jìn)了又一個(gè)泥坑。所以客觀一點(diǎn)，理性一點(diǎn)，通盤(pán)考慮一下，選擇自己的最佳路徑。