一、hr系統(tǒng)是什么系統(tǒng)
hr系統(tǒng)也就是常說的人力資源管理系統(tǒng)、ehr系統(tǒng)，從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的信息（包括：組織規(guī)劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動(dòng)合同、獎(jiǎng)懲管理、辦公用品、醫(yī)院保險(xiǎn)、調(diào)動(dòng)管理、培訓(xùn)管理、績效管理、考勤管理、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、宿舍管理、員工自助、領(lǐng)導(dǎo)審批等）統(tǒng)一管理起來，最終幫助管理者降低人力資源成本和加速增長來創(chuàng)造價(jià)值鏈利潤。
二、hr系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)哪些功能
hr系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)人力資源管理的所有功能，企業(yè)常用功能主要包括以下幾個(gè)方面：
1、組織人事功能：
組織人事是企業(yè)一項(xiàng)非?；竞捅夭豢缮俚墓芾砉δ埽琱r系統(tǒng)支持集團(tuán)組織架構(gòu)管理、拖放式組織架構(gòu)變更和架構(gòu)自動(dòng)生成，以及虛擬組織管理。同時(shí)可以通過員工花名冊(cè)全面記錄員工信息，生成360°員工檔案信息，實(shí)現(xiàn)員工在整個(gè)用工周期的記錄管理。還可以入職，轉(zhuǎn)崗、升職、離職一鍵操作，大大減少了HR的日常工作。
2、考勤管理功能：
考勤管理一直是很多企業(yè)的難題，尤其是制造業(yè)和連鎖行業(yè)，HR系統(tǒng)在考勤管理中支持指紋、刷卡、刷臉、app等打卡方式?？记跀?shù)據(jù)可實(shí)時(shí)上傳并自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，自動(dòng)判斷考勤異常，支持多規(guī)則考勤，支持多種輪班制，精細(xì)排班，輪班調(diào)整，特殊日期設(shè)置，加班補(bǔ)休等考勤設(shè)置，考勤請(qǐng)假申請(qǐng)審批，多種類型的對(duì)接考勤設(shè)備，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面考勤管理。
3、薪資管理功能：
HR系統(tǒng)擁有強(qiáng)大的薪資管理模塊，支持職位薪資、變動(dòng)薪資等多種薪資體系，支持多種薪資賬套，內(nèi)置靈活薪資計(jì)算方式，可自定義薪資結(jié)構(gòu)，可自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、津貼補(bǔ)助、社保數(shù)據(jù)和個(gè)稅核算，實(shí)現(xiàn)一鍵自動(dòng)計(jì)算工資，并可生成電子工資單自動(dòng)發(fā)放。
4、招聘管理功能：
很多企業(yè)都面臨著人才招聘問題，HR系統(tǒng)具有一站式招聘管理，可對(duì)接多個(gè)招聘網(wǎng)站，一鍵發(fā)布和下載簡歷，并能自動(dòng)收集和智能分析多渠道簡歷，可以幫助企業(yè)產(chǎn)生專屬人才庫，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才資源的沉淀和盤活，幫助企業(yè)提高招聘效率和招聘效果。
5、培訓(xùn)管理功能：
許多企業(yè)對(duì)人才培養(yǎng)不夠重視，缺乏完善的培訓(xùn)管理體系，HR系統(tǒng)可為企業(yè)提供完善的培訓(xùn)解決方案，支持崗位必修課程設(shè)置，按需制定自主培訓(xùn)計(jì)劃，規(guī)劃員工成長路線，多終端平臺(tái)幫助員工碎片化移動(dòng)學(xué)習(xí)，支持培訓(xùn)檔案管理，記錄員工培訓(xùn)流程和成果，實(shí)時(shí)控制培訓(xùn)進(jìn)度和成本。
6、績效管理功能：
績效是激勵(lì)員工的重要管理手段，HR系統(tǒng)擁有完善的績效管理模塊，支持360、KPI、OKR等多種績效考核方案，支持用戶自定義的考核方案、規(guī)則、指標(biāo)、周期和考核流程全面掌控績效管理，審核修正考核結(jié)果，保證過程績效與考核結(jié)果的平衡，幫助企業(yè)輕松應(yīng)對(duì)各種考核管理問題。
7、決策分析功能：
許多企業(yè)管理者根據(jù)自己的能力和經(jīng)驗(yàn)做出決策，不利于企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。HR系統(tǒng)可提供考勤績效、薪酬成本、人才結(jié)構(gòu)、離職率等數(shù)據(jù)，并自動(dòng)生成統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，可以幫助企業(yè)進(jìn)行數(shù)字化運(yùn)營，提升“數(shù)據(jù)決策力”，通過科學(xué)決策為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值。
以上是HR系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)的主要功能，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身需要進(jìn)行選擇。
