一、hr系統(tǒng)的作用有哪些

1、降本增效

以制造企業(yè)為例，兩大成本：生產(chǎn)資源和人員成本！人事管理系統(tǒng)可以實現(xiàn)計算與控制崗位規(guī)劃、工作量分析、人員定編、人力成本的調(diào)查、規(guī)劃、預(yù)算、審核等等，讓人力成本更合理，發(fā)揮現(xiàn)有員工人均產(chǎn)出能力，簡化不必要的中間層管理，節(jié)省了管理開支。

2、減少HR事務(wù)性工作強(qiáng)度

人力資源管理擁有大量的機(jī)械性、重復(fù)性操作，會占據(jù)HR大量的工作時間，如制造工廠HR團(tuán)隊至少3、5天才能完成的統(tǒng)計算薪，現(xiàn)在由HR系統(tǒng)可以一鍵算薪，自動聯(lián)動考勤、績效、加班休假等，大大提高了事務(wù)性工作和日常服務(wù)的效率。

3、提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性

面對考勤、績效、調(diào)休等數(shù)據(jù)，公司每個部門的情況不盡相同，HR通過或者人工計算，很容易弄錯，造成員工的抱怨。而人事管理系統(tǒng)，可以針對不同部門，提前預(yù)設(shè)計算模板，數(shù)據(jù)通過考勤管理模塊、績效管理模塊、薪資福利模塊的實時采集，直接計算得出結(jié)果，保障了效率和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

4、規(guī)范管理制度流程

人事管理系統(tǒng)可以清晰展示組織架構(gòu)和流程，讓公司各種管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、制度化，塑造公平公正的企業(yè)文化！

5、數(shù)據(jù)分析

HR系統(tǒng)通過大量的數(shù)據(jù)分析，建立企業(yè)人力資源模型，可生成多維度多樣式的圖標(biāo)報告分析，為企業(yè)決策提供支持。

二、hr系統(tǒng)的核心競爭力在哪里

在選用hr系統(tǒng)時，要有一些重點考慮的事情，比如hr系統(tǒng)的核心競爭力在哪里：

hr系統(tǒng)的核心競爭力體現(xiàn)在省事，省錢、省事、省力、省人，這五個省上，通過系統(tǒng)管理，可以讓企業(yè)的管理更加的便捷。