一、 hcm軟件市場規(guī)模怎么樣

hcm軟件市場規(guī)模穩(wěn)步增長。

中國人力資源管理軟件市場規(guī)模穩(wěn)步增長，在國家大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟的背景下、企業(yè)加快推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型的進程中，數(shù)字技術(shù)廣泛應用、管理組織加快變革、工作方式逐漸調(diào)整、強化核心人才競爭、更加注重員工體驗、人才企業(yè)融合發(fā)展是企業(yè)人力資源管理的主要趨勢，人力資源管理軟件市場也迎來快速發(fā)展期。

相比小微企業(yè)，大中型企業(yè)組織架構(gòu)復雜、管理層級多、人員眾多，導致決策效率和員工參與度相對較低。人力資源管理軟件能夠打通信息共享壁壘，擁有著提升決策效率、提高員工參與度等眾多優(yōu)勢，是大中型企業(yè)信息化建設中的重要環(huán)節(jié)，備受大中型企業(yè)認可。

大中型企業(yè)是人力資源管理軟件的主要應用主體，大中型企業(yè)人力資源管理軟件市場規(guī)模合計為11.8億元，占比達到89.2%。

伴隨人力資源管理發(fā)展的同時，人力資源管理軟件也經(jīng)歷了相應的發(fā)展階段。從技術(shù)角度來看，管理軟件大致經(jīng)歷了DOS非圖形操作系統(tǒng)時代、Windows操作系統(tǒng)時代、互聯(lián)網(wǎng)時代和移動互聯(lián)網(wǎng)時代四個階段。

從管理角度來看，最初的人力資源系統(tǒng)主要是局域網(wǎng)模式的單機系統(tǒng)，這種模式主要是把一個人所有相關(guān)的事務性工作集中到一塊，然后通過信息化的手段進行解決。后來隨著網(wǎng)絡的發(fā)展產(chǎn)生了協(xié)作，這個階段表現(xiàn)為人力資源的各個部門通過協(xié)作與共享完成所有的信息處理。第三個階段是互聯(lián)網(wǎng)時代，在這個階段，產(chǎn)品在應用性方面有了很大的增強，每個人都能夠通過客戶端，來處理相關(guān)的人力資源的事務性工作，進行相關(guān)的人力資源管理操作，高層決策者也能夠通過系統(tǒng)進行人力資源的決策分析。第四個階段則是如今的APP應用，表現(xiàn)在企業(yè)從過去提供系統(tǒng)，開始向提供服務方式上的轉(zhuǎn)變，人力資源管理系統(tǒng)由此變得更加人性化。

信息化引領(lǐng)人力資源管理前進步伐

隨著企業(yè)在信息化上的步伐加快，很多企業(yè)已經(jīng)把信息化規(guī)劃提到了企業(yè)戰(zhàn)略的高度。作為企業(yè)信息化的一部分，雖然人力資源管理的信息化程度目前在國內(nèi)整體還比較低，大部分企業(yè)還只是停留在人事、工資這個初級階段，沒有實現(xiàn)管理的信息化和系統(tǒng)化。但是，顯而易見，伴隨著IT技術(shù)的變化，如云計算、大數(shù)據(jù)、移動互聯(lián)的興起，這種大環(huán)境必定會成為人力資源管理信息化發(fā)展的驅(qū)動力，推動人力資源管理信息化向前邁步。