一、企業(yè)人事管理包括哪些

企業(yè)人事管理主要內(nèi)容：首先是職務的設計，包括設計前的職務分析，其次是招聘，以及員工的選拔，再者是績效考評和薪酬管理，還有就是如何做員工激勵，和培訓的相關(guān)工作，最后就是職業(yè)生涯的規(guī)劃和勞動關(guān)系的有效管理。企業(yè)人事管理的內(nèi)容雖然多，但難度不大，關(guān)鍵是要有實戰(zhàn)經(jīng)驗。企業(yè)人事管理包括哪些主要內(nèi)容，具體如下：

1、職務。做人力資源管理，肯定要會職務的分析和設計。不同企業(yè)，如何設計工作崗位，包括這些崗位的性質(zhì)、責任，以及要勝任該崗位的員工需具備哪些知識、技能，后面就是根據(jù)這些編寫職位說明書等規(guī)范文件。

2、招聘。根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，人力資源管理肯定要做人員的招聘工作，包括如何設計晉升渠道和標準，作為選拔人才的標準。

3、績效考評和薪酬管理。績效考評，就是要對員工的工作做綜合評價，考核的依據(jù)和標準；薪酬管理分為基本薪酬和績效薪酬，外加獎金等組成薪酬結(jié)構(gòu)，沒有這些，員工就無法得到有效的激勵。

4、員工激勵和培訓。新人進公司往往都有培訓期和試用期，做人力資源管理，自然要做好這方面的工作。此外，員工激勵的具體方法，也是非常重要的工作內(nèi)容。

5、改善企業(yè)和員工之間的勞動關(guān)系，如何協(xié)助員工做職業(yè)規(guī)劃，以達到激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性的效果。

二、人力資源管理系統(tǒng)的主要模塊有哪些

力資源管理系統(tǒng)的主要模塊有：招聘管理模塊、考勤管理模塊、薪酬管理模塊、績效管理模塊、培訓管理模塊、人才測評模塊、人事管理模塊、決策分析模塊、組織管理模塊。